Un Plan de retribución flexible es un sistema de retribución que cada trabajador puede diseñar de manera personalizada, voluntaria, modificable y flexible. En él se podrán contratar los productos que le convengan y de este modo aprovechar las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos que detallamos a continuación. Plan que se está ultimando dentro de la comisión de seguimiento del acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini entre otros.
Esta misma semana, la empresa nos reunió de nuevo para explicarnos de manera más pormenorizada los avances realizados en la contratación de un plan de retribución flexible para los trabajadores de Capgemini que así lo deseen. Durante la misma pudimos comprobar los avances en el funcionamiento de la herramienta que nos permitirá contratar los productos que se incluyen en el plan:
- Seguro Salud
- Tarjeta Trasporte
- Tarjeta Restaurante
- Guardería
- Formación
Sobre su puesta en marcha, la empresa nos comentó que se pretende que pueda estar disponible para la contratación de productos, en este mes de Noviembre. Para ello, la empresa informará de su disponibilidad y procedimiento de solicitud, si bien podemos adelantar que será a través de la empresa COMPENSA mediante una web donde podremos solicitar los productos e importes que nos interesen, hasta el máximo legal establecido para cada uno de ellos, así como la periodicidad de las recargas. Destacar también que la propia aplicación nos hará un calculo aproximado de los ahorros conseguidos. Este procedimiento requerirá de autorización de protección de datos para que dicha empresa gestione los mismos, así como los de los familiares (para el seguro médico y guardería) que queramos contratar. Además, dicha contratación será con un acuerdo individual con el trabajador que deberá ser firmado.
Como novedades adicionales, la tarjeta transporte consistirá en una tarjeta monedero similar a la actual de ayuda comida. También se introduce como producto la formación, que además del ahorro fiscal permitirá el pago fraccionado por parte del trabajador. Con respecto a los Tiques Restaurante, y gracias también al Acuerdo de Política Retributiva, se incorporan como salario por lo que si no deseamos contratarlos se integrarán como pago en nómina.
Por último, mencionar que dichas contrataciones ofrecerán una máxima flexibilidad en el tiempo, pudiendo recuperar de forma automática, las cantidades contratadas y no consumidas, a excepción del seguro médico, que se contratará, de forma general por periodos anuales.
Recuerda: El plan es un método de ahorro personal, voluntario, modificable y flexible.
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