La nueva normalidad, la inminente fusión con Altran y poder optar a contratos públicos hacen más necesario que nunca que Capgemini tenga un Plan de Igualdad. Es necesario para la plantilla la actualización de un nuevo diagnóstico que permita conocer en profundidad las brechas existentes y adoptar medidas que las corrijan. Un plan actualizado a la próxima fusión y la adaptación a los Reales Decretos que regulan los mecanismos de transparencia salarial en las empresas, mediante auditorías salariales. Se ha procedido por tanto a la constitución de la Comisión Negociadora.
El pasado viernes 14 de Octubre, constituimos la Mesa de negociación del nuevo Plan de Igualdad de grupo de empresas Capgemini (Capgemini, Altran y ACIE (Agencia de Certificación Española SL)). Esta mesa está constituida por representantes sindicales y empresariales, según establece el art. 87 del ET y el Real Decreto 901/2020.
Cumpliendo la legislación vigente, la participación de la parte social se distribuye de la siguiente manera:
- CCOO 44,23% representación: 6 Representantes
- CSIF 26,92% representación: 3 Representantes
- COBAS 15,38% representación: 2 representantes
- UGT 13,46 % representación: 2 Representantes
En este mismo acto, se ha aprobado el reglamento de funcionamiento de esta mesa de negociación para garantizar el óptimo funcionamiento de la misma. En él se define ya un calendario de reuniones, periodicidad de las mismas e integrantes.
Desde CCOO-Capgemini queremos incidir en la necesidad de disponer de un Plan de Igualdad que garantice la NO discriminación entre trabajadoras y trabajadores. Y en este sentido, a partir de ahora y durante los próximos meses nos ponemos a trabajar en este tema informándoos del avance de las mismas así como las posibles medidas que eviten discriminación entre hombres y mujeres en materias como la contratación, promoción, retribución o conciliación.
Infórmate, participa, movilízate
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