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Autor: Admin Capgemini

  • Boletín con información de interés para los trabajadores de Capgemini Madrid Septiembre 2022

     

    CCOO-Capgemini Madrid en la Web , Plantilla Madrid en cifras, Sala CCOO-Capgemini Madrid – Oxxeo

    Plantilla de Madrid en cifras

    En estos boletines actualizaremos información de interés sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Este mes podéis ver una serie de evoluciones del número de trabajadores en nuestro centro así como la distribución de la plantilla de la empresa a nivel nacional.

    Sala CCOO Capgemini Madrid – Oxxeo

     

    Os recordamos que en CCOO-Capgemini Madrid tenemos una sala para atenderos en persona, situada en la planta segunda (A-D), aunque siempre y de manera preferente nos podreis encontrar en Teams.

    CCOO-Capgemini Madrid en la Web

     

    Recordar que en la web de CCOO-Capgemini, además de toda la información que os enviamos por email, así como preguntas frecuentes, acuerdos y legislación, tenéis un apartado con la información de nuestro centro de trabajo

     

    Infórmate, participa, movilízate

     

     Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto |

     

     

     

  • Flexibilidad laboral, horarios y calendarios MADRID

     

    El calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que perteneces y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado. Tómalo en cuenta el próximo día 25 Julio, festivo en Madrid y Vigo.

    Este año, como novedad y aprovechando el teletrabajo, parece ser que ya no solamente se impone el horario del cliente, sino que también pretenden imponernos el calendario de festivos del centro de trabajo del cliente para el cual trabajamos, aludiendo a una “flexibilidad total para todos: clientes y trabajadores”. Desde CCOO-Capgemini hemos informado de ello a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

    Ejemplo: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

    En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y actualmente, no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

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  • Registro de jornada: ¿desconocimiento o mala fe ?

     

    La semana pasada teníamos constancia de la nueva consigna que están dando algunas unidades de negocio respecto al registro de jornada: no se puede imputar más de 8 horas 30 minutos. Una afirmación que va totalmente en contra del RD que regula su implementación y el acuerdo firmado entre cuatro secciones sindicales, entre las que se encuentra CCOO-Capgemini, y la Dirección de la compañía.

    Nuevamente nos encontramos con unidades que intentan ir por libre en temas regulados por ley y la compañía. En esta ocasión lo hacen con el Registro de Jornada, saltándose tanto lo que indica el Real Decreto, como el acuerdo firmado entre empresa y algunos de los sindicatos presentes en Capgemini.

    Ante lo conocido por nuestra sección sindical y las dudas y consultas recibidas en este tiempo que lleva de funcionamiento el Registro de jornada queremos dejar claros algunos conceptos básicos:

    • El registro de jornada no es el GTE. En el registro de jornada nadie marca las reglas de TUS imputaciones. El trabajador registra el horario que realiza, marcando el protocolo que se considera tiempo efectivo de trabajo.
    • Las intervenciones recogidas dentro del acuerdo de disponibilidades SÍ se imputan en el registro de jornada y se consideran tiempo efectivo de trabajo sin perjuicio de la correspondiente compensación económica regulada en el mismo.
    • Para desplazamientos a un centro de trabajo en provincia distinta a la del centro de trabajo al que está asignada/adscrita la persona trabajadora o internacionales: se debe imputar en el registro de jornada y por tanto se considera tiempo efectivo de trabajo.

    Dicho esto es muy importante recalcar que NADIE BAJO NINGÚN concepto nos puede indicar qué jornada laboral hemos de registrar. El registro de jornada es el único mecanismo que tenemos para poder dejar constancia de las horas reales que trabajamos y para hacer aflorar posibles sobreesfuerzos, compensados o no. ¡utilicémoslo!

    Por nuestra parte ya lo hemos puesto en conocimiento de Recursos Humanos y la Dirección para que les expliquen de nuevo a los responsables de equipos el acuerdo que hay en vigor y que cumplan con la legalidad vigente, ya que, parece ser que el comunicado enviado por la empresa el pasado 20 de Julio, no ha sido suficiente. Los conceptos a imputar en GTE tienen distintas implicaciones (financieras) que no tiene el registro de jornada , que se ciñe exclusivamente a un control horario.

    Así mismo, desde CCOO-Capgemini hemos aprovechado para trasladar varios aspectos de mejora de la aplicación que, esperamos, sean tenidos en cuenta para poder favorecer al máximo, el registro y control de las horas trabajadas.

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  • Boletín con información de interés trabajadores de Capgemini Barcelona septiembre 2022

     

    Parking: plazas especiales, acceso puntual y espacio para bicis y patinetes

    Muchos de vosotros nos trasladasteis consulta sobre si se podía hacer uso del parking de las oficinas de Diagonal sin disponer de una plaza de aparcamiento asignada. Por este motivo, desde CCOO-Barcelona abrimos consulta a la empresa que nos dio la siguiente información:

    • Tenemos a nuestra disposición plazas de parquing para minusválidos y embarazadas.
    • Acceso de días puntuales, siempre que exista disponibilidad en algunas de las plazas reservadas a clientes y proveedores.
    • Hay un espacio habilitado para bicicletas y patinetes situado en la planta -4.

    Todas las solicitudes deben realizarse a través de la cuenta de correo de CRES Barcelona, detallando el motivo que debe ser algunos de los indicados anteriormente

    Nuevo tablón de anuncios

    Finalmente, y a raíz de una solicitud en la que participó CCOO-Barcelona, la empresa ha habilitado una zona de la segunda planta, junto al córner de restauración, como tablón de anuncio. Aquí iremos poniendo semana a semana información de interés para toda la plantilla.

    Plantilla Barcelona en cifras

    En estos boletines os iremos actualizando mensualmente información de interés, este mes os dejamos la evolución de la plantilla de nuestro centro durante 2022:

    Sala sindical (4ta planta)

    Después de sufrir una segunda "reforma" ya tenemos sala sindical. Tal y como se indica en la imagen siguiente, está ubicada del lado "Besos/Mar" del edificio en la cuarta planta. Os invitamos a conocerla, por eso os esperamos entre los días 14 y 15 de septiembre, ¡¡estáis invitados a patatas fritas y golosinas!! (El café le invita la empresa 🙂 )

    ¡Buena Diada!

    No queremos finalizar este boletín sin antes desearos a todas y todos una buena Díada Nacional de Catalunya, del 11 de septiembre. Os dejamos este enlace de los actos en que participará CCOO y a los cuales os invitamos a asistir.

     

    Informa’t, participa, mobilitza’t

  • MURCIA Flexibilidad laboral, horarios y calendarios

     

    El calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que perteneces y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado. Tómalo en cuenta el próximo día 13 Septiembre, festivo en Murcia.

    Este año, como novedad y aprovechando el teletrabajo, parece ser que ya no solamente se impone el horario del cliente, sino que también pretenden imponernos el calendario de festivos del centro de trabajo del cliente para el cual trabajamos, aludiendo a una “flexibilidad total para todos: clientes y trabajadores”. Desde CCOO-Capgemini hemos informado de ello a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

    Ejemplo: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

    En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y actualmente, no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

    Infórmate, participa, movilízate