Autor: Admin Capgemini

  • ÉXITO SIN PRECEDENTES de la primera jornada de HUELGA en las TIC

     

    Acabamos de vivir una JORNADA HISTÓRICA en el sector, esta ha sido la primera huelga que se materializa en consultoría y no podemos estar más satisfechos. HA SIDO TODO UN ÉXITO.

    Por otro lado, las cibermovilizaciones han sido un auténtico dolor de cabeza para la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector, y sus asociados, quienes han visto como sus redes sociales se saturaban con MILES de menciones, notificaciones y preguntas cuestionando si habían medido las consecuencias económicas, en cuanto a conciliación, para la salud, o de calidad de vida en general, que sus propuestas para el convenio iban a provocar.

    Gracias a ello, los clientes de las grandes consultoras y asociados a la AEC, han podido constatar, con total seguridad, cuáles son los planteamientos de las empresas prestatarias de sus servicios y, por ende, podrán deducir el impacto directo que estos pueden provocar en la calidad con la que se prestan (bajadas de rendimiento por agotamiento, aumento de bajas médicas, alta rotación de personal buscando unas condiciones dignas…).

    Esperemos que la AEC haya visto que estamos hartos de que precaricen nuestras condiciones laborales y que esto haya sido suficiente, para que decidan cambiar su actitud y apuesten por brindar un convenio acorde a la realidad del sector. De no ser así, esto será solo el principio, y tendremos preparados nuestros abrigos para pasar todo el otoño en las calles si es necesario.

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    Infórmate, participa, movilízate

  • Nos vamos a la huelga, faltan 2 días

     

    Este jueves, 23 de junio, nos vamos a la HUELGA. Por un convenio de consultoría justo

    La campaña de cibermovilizaciones programada para estos días (20, 21 y 22 de junio) es un paso previo necesario para que los clientes de las consultoras conozcan de primera mano las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación requiere algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

    El 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

    Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

    No lo pienses más, este jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

    Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC.

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  • Flexibilidad laboral, horarios y calendarios

     

    El horario de trabajo está definido en la normativa interna y es el único que nos pueden obligar a realizar. La flexibilidad horaria está definida en nuestros acuerdos y siempre sujeta a acuerdo entre partes. El calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que perteneces y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parece haber olvidado.

    Como cada año en esta época, son muchas las compañeras y compañeros que, debido a necesidades de proyecto, no pueden disfrutar de la totalidad de la jornada intensiva de verano que le corresponde. En estos casos, existe una compensación prevista en nuestros acuerdos, para compensar el NO disfrute de la jornada intensiva (ver compensaciones).

    Este año, como novedad y aprovechando la nueva normalidad, parece ser que ya no solamente se impone el horario del cliente, sino que también pretenden imponernos el calendario de festivos del centro de trabajo del cliente para el cual trabajamos, aludiendo a una “flexibilidad abierta para todos: clientes y trabajadores”. Desde CCOO-Capgemini hemos informado de ello a la Dirección de la compañía con el objetivo de comuniquen a los responsables de cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

    Ejemplo: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

    En este sentido, dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y actualmente, no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

    Si tu situación es esta ponte en contacto con nosotros, para explicarte como proceder y porque con ello ayudarás a otras compañeras y compañeros en situaciones similares futuras.

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  • Semana de lucha en las TIC

     

    Cibermovilizaciones del 20 al 22 de junio y PARO DE DOS HORAS el jueves 23 por un convenio de consultoría justo

    CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector:

    3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio, para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio.

    La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio, como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

    El próximo 23 de junioNOS VAMOS A LA HUELGAPor ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

    NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

    NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

    NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

    Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

    No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

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  • Jornada intensiva de verano ¿conocemos nuestros derechos?

     

    Se acerca la jornada de verano y como cada año llegan las mismas dudas y problemáticas. Una jornada intensiva con un horario estipulado que, de no poderse realizar por necesidades de proyecto o servicio, debe ser compensada según marcan los acuerdos que están en vigor.

    ¿Qué es la jornada intensiva?

    Trabajar en verano de 8:00h a 15:00h, igual que todos los viernes del resto de año, por lo que si trabajamos más allá de dicha hora tenemos derecho a recibir las correspondientes compensaciones por ello:

    Compensación Por NO disfrute del Horario de verano/Jornada intensiva:

    ¿Cuándo comienza y finaliza la jornada intensiva?

    Si ya tengo una reducción de jornada, ¿cómo me afecta?

    Las personas con reducción de jornada disfrutarán también de una reducción equivalente sobre su jornada ya reducida, según muestra el siguiente cuadro:

    Recuerda que, si no necesitas esta reducción extra, puedes ampliar tu jornada (aumentando por tanto tu salario) para realizar durante la intensiva, el mismo número de horas diarias que haces el resto año. Para ello debes solicitarlo a laboral informando de la ampliación y el periodo. 

    ¿Cuántas horas imputamos en GTE durante la jornada intensiva?

    El GTE es una herramienta para la gestión financiera no de control horario y en este sentido se imputan jornadas de 8 horas durante todo el año independientemente de las horas que trabajemos, igual que se hacía con PON.

    No queremos acabar este comunicado sin realizar una reflexión final:

    este año más que nunca es importante que la compañía insista a las unidades y responsables en la necesidad de poder disfrutar de la jornada intensiva. Al igual que se ha apostado por el teletrabajo, entendemos que la desconexión mediante la jornada intensiva se está haciendo más necesaria que nunca en esta nueva normalidad. Eso y un periodo vacacional adecuado es vital para poder afrontar con garantías el segundo semestre del año.

     

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