Autor: Admin Capgemini

La concentración del 12 de mayo frente a la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), para exigir el desbloqueo de la negociación y la retirada de la propuesta de convenio de la patronal fue todo un éxito. Pero la AEC y asociados siguen en sus trece, por lo que continuamos con las movilizaciones.

En esta ocasión, trasladamos las protestas a todo el territorio nacional y cambiamos de escenario, las sedes de las cuatro grandes consultoras, las "Big Four": KPGM, PriceWaterhouseCoopers (PwC), Deloitte y Ernst & Young (EY).

Ya va siendo hora de que las Big Four empiecen a soportar el peso de su responsabilidad en el conflicto. Les va a tocar escuchar lo que opinan de sus planteamientos quienes les generan miles de millones en beneficios cada año.

Si no llegan a cumplir objetivos con el cliente con el personal del que disponen trabajando 8 horas al día, lo que necesitan no es flexibilidad, lo que necesitan no es que puedan trabajar 12 horas efectivas al día y los sábados gratis señores, lo que necesitan es CONTRATAR MÁS GENTE .

BASTA YA DE PRECARIZAR LA CONDICIONES DE SUS PLANTILLAS

El 26 de mayo las y los delegados de CCOO y UGT, y quien quiera sumarse, estaremos a las puertas de las sedes de 4 grandes consultoras en las siguientes ciudades, ¿te apuntas?:

ESTA VEZ NOS VAIS A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

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Ha costado pero finalmente, la empresa, ha anunciado las condiciones del ‘nuevo’ programa de conciliación Be You, un programa presente en la compañía desde el año 2018 y que sin lugar a dudas, ha ayudado a mejorar la conciliación de la vida de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

Se trata básicamente de un permiso parcialmente retribuido con dos modalidades:

• Posibilidad de disfrutar hasta dos meses de vacaciones adicionales
• Compra de días adicionales de vacaciones, hasta un máximo de 7 anuales.

Habiéndose eliminado la bonificación del 40% del salario en la segunda modalidad. Un cambio que no entendemos cuando ha quedado demostrado que es una medida que funciona y ayuda a muchas familias a conciliar.

Lamentablemente dicho programa ha sufrido desde su implementación, numerosas modificaciones con algunas mejoras durante la pandemia que la compañía finalmente no ha considerado mantener.

¿Tan complicado es definir y mantener unas condiciones para que la gente no tenga que estar cada año a expensas que la compañía diga algo al respecto?

Hemos de recordar que la implantación es unilateral por parte de la compañía limitándose nuestra participación a proponer mejoras que la empresa acepta o no a su voluntad por tratarse de algo que la empresa concede sin que exista obligación legal para ello.

A continuación os detallamos las características de este programa, destacando en rojo los recortes respecto de años anteriores:

Desde CCOO-Capgemini hemos trasladado a la compañía la importancia de dejar pasar los 5 días laborables al mes de enero del año siguiente, para el caso del BeYou de verano, ya que en muchos casos esos días se utilizan para cubrir la última etapa navideña y va en consonancia a lo que marcan los acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores. Una propuesta que no ha sido aceptada.

En cualquier caso, toda medida que ayude a mejorar y conciliar la vida de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini, será siempre una medida positiva y bienvenida siguiendo por nuestra parte, aportando propuestas de mejora.

Infórmate, participa, movilízate

Ayer lunes la compañía daba por finalizada una nueva “tanda” de despidos afectando a 24 compañeros y compañeras de diferentes centros. Un proceso tan interiorizado en la plantilla que lamentablemente cada vez genera menos sorpresa entre las personas afectadas, siendo muy común ya la frase de: “este día tenía que llegar, en Cap nadie se jubila”.

Nuevamente Capgemini no sorprende y ejecuta lo que podríamos llamar Política Trimestral de Despidos. Una Política que sigue, en reglas generales, teniendo el mismo patrón que en ocasiones anteriores: desprenderse de un tipo de “recurso” muy específico y sin tener ningún tipo de consideración por los años de trabajo y dedicación a esta compañía.

Si analizamos los datos, queda claro que la compañía sigue apostando por despedir a las personas con más antigüedad.

Una vez más, el grado C es el más afectado siendo el segundo con mayor afectación el A, en lugar del B como venía sucediendo. Un hecho muy destacable teniendo en cuenta que es precisamente el grado estrella en las contrataciones. El territorio más afectado sigue siendo Madrid tanto en números totales como respecto al número de trabajadores del centro, con una afectación del 0,58% de su plantilla. Le sigue Asturias donde ha impactado a un 0,45%, Barcelona con un 0,42% y Murcia con un 0,18%.

Analizando los despidos desde la perspectiva de género vemos que aumentó los despidos en mujeres (33,33%) casi 2 puntos respecto al trimestre anterior (31,82%). Un valor que una vez más sigue estando por encima del porcentaje de mujeres que hay en la compañía (30%).

Como último punto analizamos la afectación por colectivo. Si bien en números totales afecta en mayor medida al General, respecto al número de personas que hay por colectivo afecta más a Sogeti 2010 con un 1,16%, seguido del General con un 0,39% y por Sogeti 2019 con un 0,26%.

Son demasiados los compañeros y compañeras, que desde CCOO-Capgemini hemos tenido que ayudar a afrontar el proceso más duro que un trabajador puede vivir. Un proceso tan instaurado que lamentablemente cada vez genera menos sorpresa entre las personas afectadas, siendo muy común ya la frase de: “este día tenía que llegar, en Cap nadie se jubila” ?

Las empresas pertenecientes a la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), entre las que se encuentra Capgemini, han presentado en la mesa de negociación del nuevo Convenio de consultoría, su propuesta para que trabajemos de lunes a sábado, de forma obligatoria y sin compensación alguna.

· ¿Así es cómo quieren atraer y retener el talento en la Compañía?

· ¿Así es cómo quieren ayudarnos a conciliar nuestra vida profesional y personal?

· Ayúdanos a que retiren esta propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Os seguiremos informando

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Durante los últimos años, hemos podido observar un aumento de los riesgos psicosociales y de los problemas de salud mental derivados del trabajo. Una situación que elevamos a la compañía con el objetivo de que tomara medidas urgentes ante el goteo de casos que nos llegaba de compañeros y compañeras que se encuentran de baja médica por estrés. Una problemática extendida en todos los centros de trabajo y unidades, si bien muy focalizada.

La planificación, organización y gestión del trabajo es vital para una buena salud mental. En este sentido es necesario que las tareas se planifiquen de modo que sean realizables, seguras en cuanto a su ejecución y gratificantes para la persona que las lleva a cabo.

Una forma de organización del trabajo que en muchas ocasiones nada tiene que ver con lo que vivimos en nuestro día a día y acaban desencadenando episodios de estrés y ansiedad que nos obligan a parar nuestra actividad laboral dejando en muchos casos secuelas difíciles de superar, convirtiéndonos en juguetes rotos.

Una problemática que no distingue centros de trabajo ni unidades de negocio y que en los últimos tiempos se ha instaurado en muchos de los proyectos que dan servicio a la Caixa o Telefónica o incluso en unidades completas como CIS.

Una situación que hemos trasladado a la compañía instándola a realizar todas aquellas acciones que sean necesarias para revertir esta situación. Así mismo consideramos fundamental que la compañía promueva la salud mental en el ámbito laboral, reduzca los factores de riesgo e implante una cultura de bienestar, con el objetivo de prevenir este tipo de situaciones.

Dada la importancia del tema, desde CCOO-Capgemini estamos estudiando todas las vías para poder afrontar este problema tanto dentro como fuera del seno de la empresa. Mientras tanto, te animamos a que te pongas en contacto con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini si estás o has estado sometido a este tipo de situaciones. Porque recuerda:

«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.»

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