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Autor: Admin Capgemini

  • Elecciones Sindicales en Valencia II

     

    Inicio del proceso electoral, Constitución Mesa Electoral y Resultados de la encuesta

    Estimado compañero/a :

    Con la constitución de la Mesa electoral, HOY 14 de febrero se inicia en el centro de Valencia el proceso de Elecciones al Comité de Empresa que tendrán lugar el próximo 22 de Marzo.

    Recuerda que para poder participar en estas elecciones es necesario constar correctamente en el Censo electoral, por lo que te recomendamos que compruebes tus datos, y en caso de error, solicites su corrección a la Mesa electoral:

    La exposición del Censo electoral estará disponible tanto en el portal del empleado como en tablón de anuncios de la 9ª planta del edificio Europa (al lado del comedor) hasta el día 17 de febrero (inclusive) 

    Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini y tal y como os anunciamos la pasada semana, estamos promoviendo el voto telemático, dada la nueva normalidad en la que nos encontramos. Para ello, os consultamos mediante una sencilla encuesta, cuyos resultados demuestran claramente la necesidad de añadir el sistema telemático de votación a los otros sistemas tradicionales ya existentes:

    Hoy en la Constitución de la Mesa Electoral, hemos planteado este sistema de votación telemático, como un sistema complementario al sistema vigente de votación presencial.

    Por último, queremos animaros a participar en la candidatura CCOO-Capgemini

    Infórmate, participa, movilízate

  • Propuesta de votación telemática, elecciones sindicales Valencia

     

    Desde CCOO-Capgemini, de acuerdo con el otro sindicato presente en Valencia, queremos proponer a la mesa electoral la adaptación de las votaciones a las nuevas características del trabajo en la compañía, y para ello queremos recabar vuestra opinión.

    Estimado compañero/a :

    Mañana 10 de febrero 2022, recibirás un enlace a la encuesta sobre la implantación del voto telemático en las próximas elecciones de Valencia.

    Desde CCOO-Capgemini planteamos por primera vez en Capgemini, y de cara a adaptarnos a las nuevas características de trabajo que tenemos en la empresa, la implantación del voto telemático para las próximas elecciones sindicales, que se realizarán en Valencia en el próximo mes de marzo. Para ello, propondremos a la mesa electoral, que acepte este tipo de votación , instando a la empresa a que elija y contrate una empresa externa especializada en este tipo de votaciones.

    Este tipo de empresas especializadas garantizan entre otras características irrenunciables, la integridad de los datos , la identidad del votante y la confidencialidad del voto, haciendo de este tipo de votación un proceso seguro y legal , optimizando la experiencia del votante.

    Esperamos contar con el apoyo de todos mediante la participación en la encuesta anónima cuyo enlace recibiréis mañana jueves.

    Infórmate, participa, movilízate

  • CAPGEMINI SIN FUTURO: POR UN SUELDO DIGNO Comunicado Conjunto

     

    Ayer 2 de marzo, la Representación Legal de los Trabajadores nos reuníamos una vez más con la empresa para oponernos a la absorción de la Antigüedad que la Dirección de Capgemini planea introducir con su “política retributiva”

    Al mismo tiempo que Capgemini participaba en el Mobile World Congress, presentándose a sus clientes como una empresa modelo y puntera en el sector, la Dirección ponía sobre la mesa la siguiente propuesta:
     

    • Subida mínima del 1% del Salario Base, NO sobre el salario total.
    • Con carácter compensable y absorbible, NO permanente.
    • Únicamente si no se han percibido otras subidas, NO adicional.
    • Sólo para salarios y grados que no excedan un tope, NO para todo el mundo.
    • Aplicable a la actual plantilla, NO para futuros trabajadores y trabajadoras.

    En definitiva, una propuesta que REDUCE, PRECARIZA y LIMITA las subidas salariales, que confía el futuro poder adquisitivo de la plantilla a las subidas voluntarias “a dedo” y pone en el disparadero a los actuales trabajadores y trabajadoras, ya que las condiciones de las nuevas incorporaciones serían peores pero también mucho más interesantes para la empresa.

    Frente a esta propuesta, para las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT sólo había una posible respuesta:

    La ANTIGÜEDAD es la única subida objetiva y automática que perciben TODOS los trabajadores y trabajadoras, de manera PERMANENTE y ADICIONAL a otro tipo de subida, ahora y en un FUTURO.

    Ante la unión de la Representación Legal de los Trabajadores la empresa ya ha anunciado que está abierta a ampliar y mejorar las condiciones inicialmente propuestas.

    Las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT NUNCA aceptará una formula salarial que rebaje lo que actualmente ya está percibiendo la plantilla.

    Os mantendremos informados.
     

  • Tickets Restaurant: ¿qué importe debo percibir?

     

    Son muchas las dudas y consultas que nos están llegando referente a como se realiza el cálculo de los tickets restaurant que nos ingresan mensualmente en la tarjeta Edenred. A continuación, tenéis una pequeña guía por colectivo.

    Hay que tener en cuenta que la recarga se efectúa a primeros de mes y el importe corresponde a los días del mes en curso calculado de la siguiente manera:

    Colectivo General (Importe de 5,40€/día trabajado):

    • Días con derecho a percepción de ayuda a la comida: días hábiles del mes de lunes a viernes todos los meses del año.
    • Vacaciones: Cada mes se descuentan 2 días por este concepto.
    • Regularizaciones: Cada mes se regularizan las posibles bajas, ausencias, días de asuntos propios, días con dietas o permisos que se haya imputado en PON tres meses antes. Por ejemplo en enero se regularizan, los días imputados por estos conceptos, de octubre, en febrero, los de noviembre y así sucesivamente.

    Colectivos Sogeti 2010 y 2019 (Importe de 5,50€/día trabajado):

    • Días con derecho a percepción de ayuda a la comida: días hábiles del mes de lunes a jueves. No corresponde ayuda de comida durante las jornadas intensivas de verano.
    • Vacaciones:
      • Colectivo Sogeti 2010 : Se descuenta un día de vacaciones en cada uno de los siguientes meses: Enero, marzo, mayo, septiembre, noviembre y diciembre.
      • Colectivo Sogeti 2019 : Se descuenta los días que se disfrutan de lunes a jueves, fuera de la jornada intensiva , regularizándose a los 3 tres meses posteriores.
    • Regularizaciones: Cada mes se regularizan las posibles bajas, ausencias, días de asuntos propios, días con dietas o permisos que se haya imputado en PON tres meses antes. En los meses de julio y agosto al no percibirse tickets, las regularizaciones por los días imputados bajo estos conceptos pasan a los últimos meses del año:
      • En septiembre se descontarán los días imputados bajo estos conceptos en abril
      • En octubre se descontarán los días imputados bajo estos conceptos en mayo
      • Y así sucesivamente

     

    Esperamos que con todas estas indicaciones podáis cuadrar los importes recargados. De no ser así podéis abrir incidencia en el portal MyConnect.

    Infórmate, participa, movilízate

  • Desplazados en cliente: Km, Radios y Colectivos

     

    En el año 2015, CCOO-Capgemini así como el resto de sindicatos existentes en aquel momento en la compañía, firmamos un acuerdo donde, entre otros temas, se regulaba la compensación por la prestación de servicios en las instalaciones de cliente. En 2021 y gracias a CCOO-Capgemini se firmó un acuerdo para armonizar al colectivo Sogeti 2019 en esta materia. Quedando por armonizar para todos el precio por kilometraje y actualizar el radio de exclusión del centro de Madrid.

    En CCOO-Capgemini llevamos instando a la compañía ha tratar este tema desde el año 2016 con el objetivo de poder dar cumplimiento al compromiso alcanzado por ambas partes en el Acuerdo Plan de Transformación. En julio pasado, volvimos a plantear estas reivindicaciones a la empresa con la idea de armonización las condiciones de los tres colectivos. Nuestra propuesta pasaba por:

    • Disminuir el radio de exclusión del centro de Madrid. Radio de 17Km , coincidía con la distancia a la que se encontraba la anterior oficina de Capgemini del centro de Madrid. Por lo que, siguiendo la misma regla este radio debería disminuir a 11Km con el traslado a Oxxeo.
    • Actualizar el pago del kilómetro que actualmente es de 0.19€/Km para el Colectivo General, frente a los 0,26€/Km que tienen los colectivos Sogeti (2010 y 2019).

    La demanda interpuesta más tarde por algunos sindicatos, aunque basada en unas reivindicaciones que todos compartimos y creemos justas, paralizó los esfuerzos de negociación realizados desde CCOO-Capgemini llevándonos a:

    • Meses perdidos de negociación
    • Trasladar esta problemática al ámbito de la mesa de Política Salarial que ya es suficientemente complicada y parece estar avocada al fracaso al tener el claro objetivo de absorber y compensar la antigüedad.

    Aun y con este escenario, desde CCOO-Capgemini seguiremos instando a la compañía a que valore las propuestas que le hemos presentado para poder cerrar un tema que lleva enquistado desde hace demasiados años.

    Infórmate, participa, movilízate