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Autor: Admin Capgemini

  • 25N: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

    Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

    Se trata de comportamientos y actitudes de componente sexual no deseados, que hacen que el entorno de trabajo sea hostil, humillante y amenazante para quien lo sufre, especialmente en contra de las mujeres.

    Conductas verbales (bromas de caracter sexual, difusión de rumores sobre la vida sexual de las personas, etc), no verbales (exhibición o difusión de imágenes, viñetas o dibujos ofensivos, gestos obscenos, silbidos, etc), físicas (contacto deliberado y no solicitado, tocamientos, pellizcos y cualquier acorralamiento o agresión sexual) y/o digitales (ciberacoso y ciberacecho por medio de tecnologías digitales). 

    El ACOSO es siempre una forma de VIOLENCIA

    Pregúntate si alguna vez… 

    • ¿Has escuchado o te han hecho bromas o comentarios sexuales fuera de lugar o que te hayan resultado ofensivos o humillantes?

    • ¿Alguien en el trabajo coquetea contigo haciéndote sentir incómoda a pesar de tu negativa?

    • ¿Alguien te ha hecho partícipe de sus fantasías o preferencias sexuales o te ha preguntado por las tuyas sin venir a cuento en tu lugar de trabajo?

    • ¿Has recibido alguna propuesta o invitación por parte de algún superior o compañero para quedar fuera del trabajo que te haya resultado inadecuada o incómoda?

    • ¿Has tenido que cambiar tu aspecto o tu forma de vestir en el trabajo para evitar comportamientos o actitudes incómodas de carácter sexual?

    • ¿Has sentido que alguien se te ha acercado de más, tocándote de alguna forma que te haya resultado desagradable o fuera de lugar?

    • ¿Alguna vez te han besado o abrazado sin tu consentimiento?

    • ¿Has recibido mensajes por correo electrónico, WhatsApp, etc, no deseados de carácter sexual?

    • ¿Alguien ha compartido alguna vez sin tu consentimiento imágenes tuyas de carácter íntimo o sexual?

    • ¿Has sido objeto de una agresión sexual de cualquier tipo en tu entorno laboral?

    E igualmente importante:

    • ¿Alguien de tu entorno ha sufrido o te ha comentado alguna de estas situaciones?

    Desde CCOO-Capgemini trabajamos en la vigilancia de estas situaciones, acompañando, asesorando e informando a las personas que sufren acoso, además de haber formalizado un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, en el ámbito del Plan de Igualdad de Grupo.

    Si te encuentras ante cualquiera de estas situaciones, NO DUDES: contacta con nosotros y te ayudaremos.

  • Recordatorio donaciones DANA

    FONDO SOCIAL:

    TU TAMBIÉN PUEDES DONAR

    Como ya anunciamos en un anterior comunicado, la Empresa ha realizado una aportación extraordinaria de 100.000€ al Fondo Social, para atender a las personas damnificadas por la DANA. Una petición realizada por CCOO-Capgemini y a la que ahora se une una nueva: poder ampliar esta cantidad a través de las donaciones de los trabajadores y trabajadoras que así lo deseen.

    Lamentablemente, teniendo en cuenta las pérdidas materiales sufridas por muchos de nuestros compañeros y compañeras, a pesar de esta ampliación del Fondo Social, el mismo difícilmente podrá cubrir la totalidad de estas pérdidas, sirviendo tan sólo como una ayuda.

    Sin embargo, sois muchas las personas que nos habéis trasladado vuestra voluntad de contribuir solidariamente con este fondo, ampliando así las posibilidades de ayuda a los afectados y afectadas.

    Por este motivo, desde CCOO-Capgemini hemos planteado a la Empresa la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras puedan hacer donaciones al Fondo Social.

    La Empresa ha recogido esta propuesta y estudiará la viabilidad de cómo implementar esta opción. Esperamos que, en breve, pueda comunicar los procedimientos, tanto para solicitar ayuda al Fondo Social, como para donar solidariamente a dicho fondo.

    ______

    Por otro lado, tras las múltiples consultas recibidas en los últimos días, sobre cómo solicitar e imputar las ausencias derivadas de la DANA, la Empresa nos ha trasladado lo siguiente:

    Todas las personas que durante los días 30 y 31 de octubre, así como 4 y 5 de noviembre, no hayan podido o no puedan desplazarse a su centro de asignación ni teletrabajar desde su domicilio, podrán imputar estos días en Replicon, utilizando el siguiente código de ausencia: 

    Time Off: Fuerza mayor por ayuda de familiares – 32 horas

    Sobre cómo deberán proceder aquellas personas que sigan en esta situación a partir del próximo miércoles, si bien entendemos que la mejor opción sería habilitar un nuevo código, la Empresa nos ha indicado que están estudiando la mejor manera de gestionarlo.

    Desde CCOO-Capgemini queremos ofrecer una vez más todo nuestro apoyo a los trabajadores y trabajadoras afectados por la Dana. Si eres una de las personas afectadas, no dudes en contactarnos para ayudarte a resolver cualquier duda o pregunta que puedas tener sobre este asunto.

  • GASTOS POR DESPLAZAMIENTO: AUSENCIA DE NORMATIVA Y CLÁUSULAS ABUSIVAS

    Con carácter general, los desplazamientos en Capgemini están regulados en el Plan de Transformación del 2015, excepto para el Colectivo proveniente de Altran, que cuenta con su propia Política de Dietas y Gastos.

     

    Sin embargo, en materia de desplazamientos y para el Colectivo General, estos acuerdos únicamente resultan de aplicación para los centros existentes en el momento de su firma, NO contemplando otros centros incorporados más recientemente Cádiz, Ferrol, Málaga, San Sebastián, Valladolid, Vigo y Vitoria.

     

    Además, a las personas trabajadoras del Colectivo proveniente de Altran, se les incluía una cláusula contractual por la que estaban renunciando expresamente a cualquier compensación, en caso de desplazamientos a cliente.

     

    De hecho, en los últimos meses, venimos detectando que esta práctica se está extendiendo a algunas de las nuevas contrataciones y, por tanto, a las incorporaciones al Colectivo General de Capgemini, algo que ya hemos trasladado a nuestros servicios jurídicos.

     

    Por todo ello, dada la ausencia de reglamentación para los nuevos centros y las cláusulas abusivas que impiden el cobro de desplazamientos a las nuevas contrataciones, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la Empresa que, con carácter urgente, abra una mesa de negociación para poder tratar este tema.

     

    En cualquier caso, recuerda: a no ser que tu contrato diga lo contrario, si una vez iniciada la jornada te exigen desplazarte a cliente, oficinas o cualquier otro destino, están obligados a pagarte la totalidad de este desplazamiento.

     

    …y recuerda:

     

    *Todos los beneficios de la venta de la lotería de este año serán destinados a las personas afectadas por la DANA

     

    #SeguimosSumando

     

  • FONDO SOCIAL: TU TAMBIÉN PUEDES DONAR

    Como ya anunciamos en un anterior comunicado, la Empresa ha realizado una aportación extraordinaria de 100.000€ al Fondo Social, para atender a las personas damnificadas por la DANA. Una petición realizada por CCOO-Capgemini y a la que ahora se une una nueva: poder ampliar esta cantidad a través de las donaciones de los trabajadores y trabajadoras que así lo deseen.

     

    Lamentablemente, teniendo en cuenta las pérdidas materiales sufridas por muchos de nuestros compañeros y compañeras, a pesar de esta ampliación del Fondo Social, el mismo difícilmente podrá cubrir la totalidad de estas pérdidas, sirviendo tan sólo como una ayuda.

     

    Sin embargo, sois muchas las personas que nos habéis trasladado vuestra voluntad de contribuir solidariamente con este fondo, ampliando así las posibilidades de ayuda a los afectados y afectadas.

     

    Por este motivo, desde CCOO-Capgemini hemos planteado a la Empresa la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras puedan hacer donaciones al Fondo Social.

     

    La Empresa ha recogido esta propuesta y estudiará la viabilidad de cómo implementar esta opción. Esperamos que, en breve, pueda comunicar los procedimientos, tanto para solicitar ayuda al Fondo Social, como para donar solidariamente a dicho fondo.

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    Por otro lado, tras las múltiples consultas recibidas en los últimos días, sobre cómo solicitar e imputar las ausencias derivadas de la DANA, la Empresa nos ha trasladado lo siguiente:

     

    Todas las personas que durante los días 30 y 31 de octubre, así como 4 y 5 de noviembre, no hayan podido o no puedan desplazarse a su centro de asignación ni teletrabajar desde su domicilio, podrán imputar estos días en Replicon, utilizando el siguiente código de ausencia:

    Time Off: Fuerza mayor por ayuda de familiares – 32 horas

    Sobre cómo deberán proceder aquellas personas que sigan en esta situación a partir del próximo miércoles, si bien entendemos que la mejor opción sería habilitar un nuevo código, la Empresa nos ha indicado que están estudiando la mejor manera de gestionarlo.

     

    Desde CCOO-Capgemini queremos ofrecer una vez más todo nuestro apoyo a los trabajadores y trabajadoras afectados por la Dana. Si eres una de las personas afectadas, no dudes en contactarnos para ayudarte a resolver cualquier duda o pregunta que puedas tener sobre este asunto.

     

     

    #SeguimosSumando

  • SITUACIÓN TRAS LA DANA: ÚLTIMAS NOTICIAS

    Compañeros y compañeras de Valencia,

     

    Tal y como os hemos ido informando, la situación de la Comunidad Valenciana es crítica tras el paso de una DANA que ha arrasado con pueblos enteros, llevándose por delante numerosas vidas.

     

    Tal y como os hemos ido informando, la situación de la Comunidad Valenciana es crítica tras el paso de una DANA que ha arrasado con pueblos enteros, llevándose por delante numerosas vidas.

    Desgraciadamente, como confirmó la Empresa en un reciente comunicado, el centro de Capgemini Valencia también tiene que lamentar la pérdida de una compañera, como consecuencia de los efectos de esta DANA.

    Desde CCOO-Capgemini queremos mostrar nuestro profundo dolor por esta pérdida y dar nuestro más sincero pésame a sus familiares, así como a sus compañeras y compañeros.

    Así mismo, hasta hace pocas horas, aún no se había podido localizar a otros 4 trabajadores y trabajadoras que seguían desaparecidos. Por suerte, la altísima implicación de los responsables de las distintas unidades, servicios y proyectos, valiéndose de una red de compañeros, compañeras, amistades y familiares, ha hecho posible contactar con todos ellos y asegurarse de que se encontraban bien.

    Aún así, somos plenamente conscientes que son muchos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini Valencia cuya situación actual es desesperada, tras sufrir pérdidas materiales considerables, incluyendo en algunos casos la vivienda, vehículos u otros bienes de necesidad.

    Ante la gravedad de esta situación, habíamos trasladado a la Empresa la posibilidad de hacer uso e incrementar la dotación del Fondo Social o, en su defecto, habilitar otro fondo ex profeso con tal fin.

    Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer la rápida y eficaz actuación de la dirección de Empresa que, como sabéis, no sólo ha permitido la utilización del Fondo Social, sino que además ha autorizado una aportación extraordinaria de 100.000 euros adicionales, con los que paliar de alguna manera estas pérdidas.

    Si eres una de las personas afectadas, no dudes en contactarnos para ayudarte a gestionar las posibles ayudas del Fondo Social, así como para resolver cualquier otra duda o pregunta.

     

    #SeguimosSumando