Autor: Admin Capgemini

  • ¡Volvemos a tener sala sindical!

     

    Una vez finalizadas las obras de remodelación de las oficinas de Barcelona, la empresa nos ha asignado la nueva sala sindical que se encuentra ubicada en la cuarta planta zona Besòs/Mar.

    Si bien esta ubicación tienen muchos números de ser provisional, desde CCOO-Barcelona hemos querido instalarnos ya para poder tener una ubicación fija donde poder atenderos.

    Los delegados y delegadas de CCOO-Barcelona queremos continuar manteniendo el máximo de relación y comunicación contigo y en este sentido tenemos abiertos todos los canales de comunicación que hay actualmente en la compañía. Así que no lo dudes y ante cualquier duda o problemática que puedas tener contactamos por:

  • Capgemini Barcelona: El déja vú de las obras

     

    Si, has leído bien, las oficinas de Barcelona vuelven a estar en obras. En esta ocasión para remodelar los lavabos de todas y cada una de las plantas. ¡Di que sí! ¡Para que vamos a remodelar todo el edificio a la vez!

    Fue en el mes de febrero cuando se iniciaba la remodelación de la oficina de Barcelona. Unas obras que duraron unos cuatro meses, finalizando en el mes mayo.

    Una remodelación que se iniciaba tras cerrar con la propiedad un contrato de alquiler de 5 años y un compromiso por su parte de reforma de los lavabos que hay en cada una de las plantas. Lo que parece no ató ni exigió el Departamento de Logística de Capgemini, fue que dichas obras se hicieran dentro del periodo que han durado las obras principales, por lo que ahora nos encontremos con nuestras obras finalizadas, en plena desescalada (y por tanto con mayor afluencia de trabajadores) y con dos plantas sin lavabos operativos y tres por reformar.

    Ahora nos encontramos con unas obras que empiezan muy tarde y además podrían haber provocado este viernes un grave incidente fruto de la rotura de la pared que da a la escalera y por donde salieron disparados varios fragmentos. Todo ello dentro de la jornada laboral.

    El gran ruido producido por la obra alertó a los delegados de CCOO-Barcelona que se encontraban en el edificio y que pudieron ver como se producía dicho incidente. Inmediatamente alertaron a CRES Barcelona de dicho incidente para que se suspendieran los trabajos y se retiraran los restos de obra que había en la escalera. Así mismo procedimos a realizar la correspondiente queja en los Departamentos de Salud Laboral y Recursos Humanos para que esto no vuelva a suceder.

    Esperamos que este pequeño susto sirva para evitar problemas mayores y que en breve podamos cerrar este dejá vu de las obras en las oficinas de Barcelona.

  • Consideraciones para acabar bien el 2021

     

    Entramos en la recta final de este 2021, año aún marcado por la pandemia y los cambios que nos ha traído. Lo que no cambia son los beneficios y derechos que pasarán al año 2022, así como los que se pueden perder de no ser consumidos en lo que resta de año. ¡Repasémoslos!

    Pasamos a enumerar los temas a tener en cuenta:

    • Tickets Restaurant: Gracias a la propuesta realizada por CCOO-Capgemini, los importes que cobremos este último trimestre pasarán al año 2022. El exceso, se pierde. Sobre este tema apuntar que hoy en día hay multitud de lugares y formas de poder gastar tus tickets. Si no lo tienes claro ¡pregúntanos!
    • Días asuntos propios (sólo de aplicación para trabajador@s del Colectivo General y Sogeti 2010): Deben ser disfrutados durante el año 2021 puesto que NO pasan al año siguiente y tampoco se pagan en el finiquito. Por ello os recomendamos que estos días sean los primeros en ser utilizados e imputados en PON.
    • Vacaciones: Las vacaciones deben ser disfrutadas durante el año en curso salvo situaciones especiales (*). Por acuerdo, el Colectivo General podrá pasar 4 días al año siguiente debiendo ser disfrutados antes del 15 de Enero. Para el caso de los Colectivos Sogeti 2010 y 2019 el plazo se amplía hasta el 31 de enero sin limitación en el número de días.
    • Días especiales 24 y 31 de diciembre:

       

      • Colectivo General y Sogeti 2019: dichos días tienen consideración de inhábiles. Si por necesidades del proyecto tuvieras que trabajar, se compensa con 1 día libre si se trabaja más de ½ jornada o tiempo equivalente si fuera menos de esta, salvo acuerdos particulares que mejoren esta compensación. Pero recuerda:
      • · Estas compensaciones aplican si se requiere trabajar dentro de la jornada laboral (de 9h a 18:15/ 8h a 15h). Las horas trabajadas fuera de esta franja se deben compensar como horas extras (para Sogeti 2019) o mediante lo regulado en el Acuerdo de disponibilidades (ver días especiales y sus importes en el acuerdo que lo regula).

        · Debe existir una necesidad real, de no ser así, contacta con nosotros para poder ponerlo en conocimiento de RRHH.

         

      • Colectivo Sogeti 2010: todos los centros donde hay trabajador@s de dicho colectivo disponen de ambos días como adicionales festivos. los dos colectivos Sogeti NO disfrutan de Tiques Guardería

         

    • Días adicionales de descanso por no disfrutar de la jornada intensiva de verano: Deben disfrutarse lo antes posible siendo la fecha límite el 31 de diciembre, es decir, estos días no pasan al año siguiente.
    • Jornada anual máxima: Este año, el colectivo Sogeti 2019 supera su jornada anual máxima en 1,75 horas en los centros de Madrid y Barcelona, así que si aún no has compensado dicho exceso debes hacerlo antes de final de año. Así mismo, cada trabajador deberá comprobar que no excede la jornada máxima anual para no superar las horas fijadas para cada colectivo, si esto sucediera y no se puede regularizar dicho exceso antes de finalizar el año, se compensaran al siguiente como hora extraordinaria.
    • Jornadas reducidas: Deben trabajar el mismo número de horas proporcionalmente que el resto de compañer@s de su centro de trabajo. Realiza bien tus cálculos para ver que no te has excedido en tu jornada anual y si crees que lo has hecho no dudes en compensarlas.
    • Tickets Guardería: Deben ser consumidos dentro del año ya que no pasan al 2022.

    Una vez repasada la lista de aspectos a tener en cuenta, te animamos a que los repases detenidamente para no perder ninguno de ellos. Así mismo recuerda que puedes consultar los acuerdos por colectivo en nuestra web o a través de cualquier delegad@ de CCOO-Capgemini.

    (*) Situaciones especiales:

    1) Cuando el periodo de vacaciones coincide con: la suspensión por maternidad/adopción/acogida, una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

    2) Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador/a tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días restantes una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Como ya os avanzamos: Nos vamos al edificio Europa

     

    Hace unos instantes, la compañía ha confirmado lo que anunciaba hace dos días CCOO-Valencia. Un anuncio que realizábamos ante los incesantes rumores sobre un posible cambio de oficinas del centro de Valencia y sobre el que esta sección sindical no ha tenido información aun y teniendo presencia en este centro.

    Desde CCOO-Valencia nos congratulamos por este comunicado dando detalles sobre los puntos que comentábamos en nuestra anterior comunicación.

    De lo que no nos congratulamos y esta situación ha dejado patente, es la nula información que CCOO-Valencia ha recibido teniendo desde hace más de dos años, presencia en este centro de trabajo.

    Esperamos que esta situación cambie en breve ante el inminente proceso de elecciones sindicales que se van a producir como muy tarde en febrero de 2022 y en el cual CCOO-Valencia espera dar un cambio importante a la actual representación del Comité de Empresa.

    Como no puede ser de otra manera hemos trasladado nuestra malestar a la compañía por su falta de trasparencia al haber preferido comunicar de forma precipitada ante nuestra petición de información.

  • CCOO Valencia más teletrabajo menos centros

     

    Tras el anuncio la semana pasada del acuerdo alcanzado entre la mayoría de las Secciones Sindicales presentes en Capgemini y la empresa, en la que entendemos es una apuesta clara por el teletrabajo, llega la primera noticia sobre una reestructuración de oficinas, en concreto en Valencia.

    El pasado viernes 8 de octubre, la plantilla ratificaba el acuerdo alcanzado por la mayoría de las Secciones Sindicales presentes en Capgemini y la Empresa. Un acuerdo que permite a los trabajadores y trabajadoras solicitar hasta un 80% de su jornada laboral en modalidad de trabajo a distancia pudiendo ser incluso más amplio si hay acuerdo entre el responsable y el trabajador.

    El primer caso lo tuvimos en Barcelona el pasado mes de septiembre cuando Altran dejó sus oficinas para mudarse a las de Capgemini. El segundo caso y ya con el acuerdo de teletrabajo firmado, parece que se dará en Valencia. El rumor lleva tiempo circulando y para poder saber que hay de cierto en ello hemos preguntado a la compañía, estando a día de hoy en espera de respuesta. Pero… ¿De que rumor estamos hablando?

    Capgemini estaría preparando quedarse únicamente con alguna de las plantas que tiene alquiladas en la Avenida Marqués de Sotelo quedando como edificio principal el AD-Center de Avenida de Aragón.

    Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado que se nos informe de la fecha prevista del cierre de las plantas afectadas, de los protocolos a seguir para la retirada de material que pueda haber en las mismas, de cuándo tendremos acceso al nuevo edificio y el protocolo que garantice el puesto de trabajo físico cuando nos desplacemos a la oficina.

    Y por otro lado, hemos solicitado que se informe a la plantilla lo antes posible de este cambio, puesto que serán los principales afectados de esta situación.

    En cuanto tengamos más detalles os iremos informando.