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Autor: Admin Capgemini

  • Compensación por Desplazamientos en Madrid, radio de exclusión de KM obsoleto

     

    Desde CCOO-Capgemini hemos venido revindicando ante la compañía una serie de acuerdos para conseguir la armonización de todos los colectivos que forman parte de Capgemini. En este sentido, hace poco se firmó un acuerdo para regular la compensación de los km del colectivo Sogeti 2019 basado en el sistema que tiene actualmente Capgemini. Conseguido este hito, volvemos a pedir la regularización del kilometraje en Madrid.

    Desde CCOO-Capgemini consideramos discriminatorio para el centro de Madrid varios puntos en materia de compensación por desplazamiento:

    • Radio de exclusión por desplazamiento:
      • Actualmente establecido en 17 kilómetros desde el KM 0 (Puerta del Sol).
      • Un radio que no fue puesto al azar y que coincidía con la distancia a la que se encontraba la anterior oficina de Capgemini. Siguiendo esta misma regla este radio debería disminuir a 11Km con el traslado a Oxxeo. Aunque lo mas lógico, llegados a este punto, sería establecer un radio de 10 kilómetros, teniendo así TODOS los centros de trabajo el mismo radio de exclusión.
    • Compensación por Kilómetro: 
      • Actualmente establecido en 0,19€/kilómetro para el colectivo general
      • Los Colectivos Sogeti 2010 y Sogeti 2019 lo tienen establecido en 0,26€/kilómetro, importe el cual estamos solicitando se se compense a todos los colectivos.

    Desde CCOO-Capgemini  instamos a la compañía a repetir el éxito del acuerdo sobre Compensación por desplazamiento a Cliente de Sogeti 2019 firmado por la mayoría sindical, abriendo la negociación sobre estos dos puntos para así conseguir una plena armonización de condiciones en esta materia.

    Consideramos que esta armonización de condiciones que proponemos, no supone un gran esfuerzo económico para la empresa , y sin embargo avanza en la igualdad de condiciones laborales de todos los colectivos que forman la plantilla de Capgemini.

    Recuerda que en nuestra web puedes consultar éste y el resto de los acuerdos que aplican a tu colectivo.

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • !! TE TRAEMOS EL NÚMERO DE LA SUERTE ¡¡

     

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    Como cada año, os brindamos la oportunidad de ganar un pellizco extra con la lotería de Navidad. Al igual que el año anterior y debido a la pandemia, volvemos a hacer la venta online.

    Precio de la participación 6€:

    • Juegas : 5€
    • Donativo:1€

    Pagos con tarjeta o Bizum.

    Jugando esta participación de lotería estás contribuyendo a recaudar fondos destinados a acciones sindicales a favor de los trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

  • ACUERDO FINAL DE TELETRABAJO: VOTA

     

    Después de muchos meses de trabajo, la negociación de la política de trabajo a distancia ha finalizado.

     

    Estimados compañeros y compañeras,

    Os adjuntamos el acuerdo a ratificar alcanzado por CCOO, CSIF, SAITIC, CO.BAS, Intersindical-CSC, UGT y APT.

    Recibirás un correo para votar si validas o no el acuerdo de teletrabajo (Click aquí para descargar). Sigue sus sencillas instrucciones y elige tu respuesta.

    El horario de votación será:

     

    DESDE HOY JUEVES 7 A LAS 20:00 Horas

    –

    HASTA EL VIERNES 8 A LAS 13:00 Horas

    Trabajando en la oficina o en casa, la unidad y la participación de la plantilla son fundamentales para la defensa de tus derechos.

     

    VOTA

    Secciones sindicales en Capgemini de:

    CCOO, CSIF, SAITIC, CO.BAS, INTERSINDICAL-CSC, UGT y APT

     

  • RESULTADO VOTACIÓN ACUERDO FINAL DE TRABAJO A DISTANCIA

     

    RESULTADO VOTACIÓN ACUERDO FINAL DE TRABAJO A DISTANCIA

    Estimado compañero/a :

    Como os informábamos ayer, hoy a las 13:00 horas terminó el proceso de votación del Acuerdo final de Trabajo a Distancia.

    Con dicha votación la plantilla decidía si ratificaba o no dicho acuerdo.

    Desde las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC, CO.BAS, Intersindical-CSC, UGT y APT queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras que han participado en dicha votación mostrando su interés en este proceso, siendo conscientes que los plazos hayan sido ajustados para poder leer y evaluar el acuerdo de Trabajo a Distancia antes de la votación.

    Una vez finalizado y realizado el escrutinio, os mostramos los resultados de dicha votación:

    Las Secciones Sindicales firmantes de este acuerdo, nos congratulamos de la alta participación ya que para nosotros es muy importante que un acuerdo de esta envergadura haya sido ratificado por una gran mayoría la plantilla de Capgemini.

    Tras la ratificación de dicho acuerdo todos aquellos trabajares y trabajadoras que estén en cualquier situación de trabajo a distancia, se haya formalizado el acuerdo individual o no, se les aplica ya el mismo.

    Secciones sindicales en Capgemini de:

    CCOO, CSIF, SAITIC, CO.BAS, INTERSINDICAL-CSC, UGT y APT

  • NEGOCIACION DE TELETRABAJO RESUMEN DEL PREACUERDO Y VOTACION

     

    RESUMEN DEL PREACUERDO Y VOTACION

    Estimados compañeros y compañeras,

    Como os hemos venido informando, la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras (RLT) ha mantenido una serie de reuniones con la Dirección de la Empresa para intentar establecer las condiciones que regulen el Trabajo a Distancia en Capgemini.

    En este sentido, el pasado viernes las secciones sindicales de CCOO, CSIF, UGT y APT (con un total del 65% de la representación sindical), firmábamos con la Empresa un preacuerdo, al que posteriormente, el viernes por la tarde se adhirió I-CSC (8% de representatividad), y el lunes, las secciones sindicales de CoBas y Saitic, (20% de representatividad), cuyos puntos principales son:

    • Todos los profesionales de Capgemini tendrán derecho a solicitar hasta un máximo del 80% de su jornada ordinaria en modalidad de trabajo a distancia (4 días a la semana). En situaciones excepcionales, podrá acordarse un porcentaje aún mayor.
    • La solicitud, modificación o finalización del trabajo a distancia, se hará siempre por escrito. Una vez presentada, la solicitud se responderá en un plazo máximo de 15 días naturales. En caso de rechazo, la respuesta también será por escrito y debidamente justificada, por motivos técnicos, organizativos y/o de seguridad.
    • Existirá una Comisión de seguimiento, conjunta entre Recursos Humanos y las Secciones Sindicales firmantes, en la que se compartirá información, se analizarán las solicitudes rechazadas y estas podrán ser revisadas.
    • La Empresa proporcionará a todos sus profesionales el equipamiento necesario para que puedan realizar su trabajo, incluyendo herramientas de software, hardware, ergonomía y consumibles.
    • Adicionalmente, como compensación de los gastos derivados del trabajo a distancia, también se abonarán las siguientes cantidades:
      • 2021: abono de 15 € brutos mensuales, durante los meses de octubre, noviembre y diciembre.
      • 2022: abono de 20 € brutos mensuales, a partir del 1 de enero.
      • 2023: actualización del 5%, hasta los 21€ brutos mensuales.
      • A partir del 1 de enero de 2024 y hasta la firma de un nuevo acuerdo, se mantendrá la compensación de 21€ brutos mensuales.

    Estas cantidades se percibirán íntegramente, independientemente del número de días de trabajo a distancia, y no podrán ser compensadas ni absorbidas.

    • Para cada equipo de trabajo se definirá un Anchor Point, un espacio de encuentro oficial entre sus miembros, para reforzar la relación entre el equipo y con el cliente. Estos encuentros se realizarán regularmente, en todo caso, una vez al mes, en los espacios fijados para ello (oficinas de Capgemini y/o instalaciones del cliente), en días que la mayoría de miembros del equipo estén trabajando presencialmente.
    • Este acuerdo mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2023, prorrogándose sus términos a partir de dicha fecha, hasta su revisión o sustitución por un nuevo acuerdo.

    Con este preacuerdo, se cierra la parte más importante de la negociación, pero su aplicación está supeditada a un acuerdo final (pendiente de ultimar las partes de Desconexión Digital, Prevención de Riesgos Laborales, Protección de Datos y Anexo al Contrato) que debe ser alcanzado antes del 8 de Octubre. Una vez estén todos los puntos acordados, el acuerdo final se comunicará y se someterá a ratificación por parte de la plantilla.

    Para las secciones sindicales de APT, CCOO, CSIF y UGT es fundamental vuestra participación.

    Por este motivo, nuestra aceptación de este preacuerdo y su implantación como acuerdo definitivo o, en su caso, su rechazo dependerá de su ratificación por parte de la plantilla, mediante la votación de todos los trabajadores y trabajadoras, que tenemos previsto realizar como muy tarde este Viernes 8 de Octubre.

    En breve os daremos mayor información sobre los pasos para participar en esta votación