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Autor: Admin Capgemini

  • PERMISOS RETRIBUIDOS: CCOO CAMBIA LO QUE LA PATRONAL NO QUISO MODIFICAR

     

    Tras años de lucha judicial, CCOO ha conseguido lo que en muchos convenios lleva ya años aplicándose: modificar el Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC).

    CCOO  ha conseguido lo que en muchos convenios lleva ya años aplicándose: modificar el Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC).

    Hablamos concretamente de la regulación de los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y concretamente sobre:

    • Inicio del permiso: el primer día laborable del hecho causante.
    • Naturaleza de los días del permiso: todos laborables.

    Aprovechamos para recordar que nuestro convenio mejora dichos permisos en el caso de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos siendo este permiso de 4 días laborables, iniciándose este el primer día laborable.

    El mismo día que tuvimos conocimiento de dicho acuerdo, solicitamos a la compañía que modificara la normativa interna así como el PON. Un cambio que a día de hoy está a medio realizar, esto no impide que se aplique el nuevo criterio.

    En este sentido y para garantizar que tenéis la información correcta sobre temas tan importantes como este, os recomendamos consultar nuestra web o a un delegado/a de CCOO-Capgemini.

    Lamentamos que las patronales AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoría) y ANEIMO (Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercado y Opinión) siguieran en su “torpeza” de judicializar un tema que sabían estaba ganado en los tribunales. Una muestra de la tiranía de la patronal, cuando analizamos lo que se estaba solicitando: días laborables para poder atender temas tan sensibles como son, el afrontar la muerte u hospitalización de un familiar.

  • Avances reforma oficina BCN

     

    En el mes de febrero se iniciaban las tareas de reforma de las oficinas del centro de Barcelona para adaptarse al nuevo modelo flex-office. Tras varios meses de obras, ayer al mediodía las delegadas de prevención de CCOO-Barcelona asistimos a una visita guiada por parte del departamento de CRES donde nos enseñaron la primera planta que ya está lista para poder ser utilizada este mismo lunes.

    Una reforma que ha cambiado completamente el diseño y sobre todo el uso que vamos a darle tras la pandemia que estamos atravesando y que ha potenciado el teletrabajo. Durante la visita nos explicaron, entre otras cosas:

    • Los diferentes espacios en los que vamos a poder trabajar (puestos fijos, puesto temporales, salas reservables, salas sin reserva, etc)
    • Reserva de taquillas y reserva de puestos de trabajo
    • El Coffee Point como espacio concebido para tomar un café mientras se realiza una charla informal o se espera para acceder a otro espacio colaborativo

    Desde CCOO-Barcelona creemos que es un cambio muy positivo ya que, desde 2009 que estrenamos el edificio no se habían realizado tareas de mantenimiento ni mejora. Así mismo, esta reforma supone un cambio radical respecto al uso, debiéndonos dar un margen de tiempo para poder adaptarnos a los sistemas de reserva y espacios.

    Aprovechamos este comunicado para recordar que hoy jueves hay programadas dos nuevas reuniones informativas donde, desde el Departamento de CRES, se nos dará información detallada de todo lo comentado, sobre todo para las personas que, a partir del lunes quieran venir a trabajar a las dos plantas que ya van a estar operativas (3ª y 5ª). Os recordamos los horarios y links:

    IMPORTANTE: Mientras sigan vigentes las medidas COVID, el acceso a la oficina sólo se puede hacer previa solicitud a logística Barcelona donde se indique:

    Nombre:
    Unidad/Proyecto/Cliente:
    Responsable de Unidad/Proyecto:
    Centro de trabajo:
    Fechas/horas de acceso:
    Motivo del acceso:

  • Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

     

    La Salud y la Seguridad, un Derecho Fundamental en el Trabajo

    Ayer fue el día elegido por el movimiento sindical para recordar a las compañeras y compañeros que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de orígen laboral, y para denunciar las precarias condiciones de trabajo que están en el orígen de estos daños.

    Durante este año de Teletrabajo, sabemos por todos los estudios realizados, que trabajamos más horas en casa, y que eso provoca una peor salud laboral que se traduce en fatiga ocular, dolor de espalda y cefaleas, entre otras dolencias.

    Por eso, si sufres cualquiera de estas dolencias u otras, ponte en contacto con nosotros para gestionar lo más rápido posible cualquier tipo de problema. Y es muy importante que tanto trabajador/a, como empresa, pongamos todos los medios de nuestra parte para prevenir y evitar llegar a tener cualquier dolencia: la empresa proporcionando los materiales necesarios para que trabajemos de forma adecuada, y los trabajadores/as usándolos correctamente.

    La desconexión digital es una herramienta imprescidible para evitar muchos riesgos psicosociales emergentes del Teletrabajo y para revertir los efectos que una disponibilidad horaria continua puede tener sobre la conciliación y la corresponsabilidad en la vida familiar.

    Porque el trabajo debe ser decente, digno y de calidad, libre de riesgo. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.

    ¡Seguimos trabajando para ti!

    #laprevencionesesencial

  • ¿NEGOCIACIÓN? DE TELETRABAJO

     

    COMUNICADO CONJUNTO. Después de más de un año trabajando desde casa de manera constante y productiva, tras la nueva normativa legal vigente se hace necesaria la regulación del teletrabajo. En este sentido, la RLT realizó diversas peticiones a la empresa para iniciar una negociación.

    Según el Real Decreto-ley 28/2020 Capgemini no puede establecer esa modalidad de trabajo unilateralmente sin mediar, previamente, una negociación con la RLT.

    Desgraciadamente y tras varias reuniones, aún no hemos cerrado temas tan básicos como el número de días de teletrabajo, el lugar para llevarlo a cabo o las compensaciones por los gastos en que incurre el trabajador.

    La empresa ha dedicado gran parte del tiempo de las reuniones a mostrarnos presentaciones donde habla de políticas de grupo, y donde en la última reunión mantenida ha hablado de gastos de la empresa por teletrabajar y ahorro de los trabajadores en esta modalidad. Sin embargo, evita de momento hablar de los gastos de los trabajadores y los ahorros de la empresa.

    El día de volver a las oficinas de Capgemini o a las del cliente está cada vez más cerca para los trabajadores, pero el acuerdo no avanza a la misma velocidad. Hemos intentado centrar la negociación en lo que entendemos resulta más importante para el trabajador, como puede ser la compensación de los gastos, los días de teletrabajo o el lugar para realizarlo, pero seguimos sin poder cerrar ninguno de estos temas.

    A su vez, y en contra de lo que hemos propuesto todas las secciones sindicales en Capgemini, el teletrabajo no se aplicaría de forma masiva y quién lo decidiría sería el responsable del proyecto, sin que pudieran mediar en el conflicto los representantes de los trabajadores, lo que lo convierte en algo totalmente arbitrario, algo inaceptable para nosotros.

    Desde la RLT esperamos que la empresa reconsidere la situación, pues tanto ella como sus profesionales pueden salir fortalecidos con este acuerdo, máxime si Capgemini quiere seguir siendo competitiva en un futuro no muy lejano en los tiempos que corren en un sector como el nuestro.

    Se trata de un asunto de suma importancia para la plantilla de Capgemini y seguiremos trabajando para alcanzar un acuerdo que pueda conjugar los intereses de todas las partes.

    Secciones sindicales en Capgemini de:

    APT, CCOO, CGT, CSI-F, CO-BAS, INTERSINDICAL, SAITIC, UGT

  • Elecciones 4 Mayo, Voto por correo y Permisos Retribuidos

     

    Estimado compañero/a , te indicamos a continuación información de cómo realizar el voto por correo , solicitándolo vía WEB sin necesidad de acudir presencialmente a una oficina de Correos , así como los Permisos Retribuidos de cara a las elecciones del próximo 4 de Mayo:

    Voto por Correo

    Permisos Retribuidos