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Autor: Admin Capgemini

  • SITUACIÓN TRAS LA DANA

     

    AFECTACIÓN, PRECAUCIÓN Y TELETRABAJO

     

     

     

     

    Compañeros y compañeras de Valencia,

    Durante el pasado martes, la ciudad de Valencia y pedanías colindantes hemos sufrido la peor DANA que muchos recordamos en años.

    Desde CCOO-Capgemini hemos contactado con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales, que nos ha trasladado que está haciendo un seguimiento entre la plantilla de Valencia, para asegurarnos que no haya habido desgracias personales.

    Desafortunadamente han sido muchos los compañeros y compañeras que de alguna manera han sufrido daños materiales de menor o mayor envergadura, aunque afortunadamente y por el momento se queda en esto: daños materiales.

    Tal y como ha informado la Empresa y hasta que no esté totalmente restablecida la normalidad, nos sumamos a la recomendación de teletrabajar y, en la medida de lo posible, evitar los desplazamientos.

    Asimismo, según las últimas informaciónes oficiales publicadas, los accesos desde la A3 y A7, así como la red de MetroValencia, Cercanías y Alta Velocidad, estarán inhabilitadas los próximos días, por lo que os recomendamos precaución máxima y evitar los desplazamientos. 

    Para cualquier duda o cuestión relacionada, no dudes en contactar con nosotros. 

  • Navidad, pero solo para Para Altran

    Como todos los años, los compañeros y compañeras de Altran ya pueden solicitar su Cesta de Navidad. En CCOO-Capgemini hemos recibido numerosas consultas por este tema, debido a la confusión creada por otro sindicato en un reciente comunicado. Queremos recordaros que este beneficio es exclusivo para el colectivo proveniente de Altran y también aprovechamos para informaros de cómo se realiza la solicitud.

    Para realizar la petición de vuestra Cesta de Navidad, deberéis acceder a través de esta WEB.

    El primer paso será rellenar la primera casilla con tu Global Group ID (GGID) y, como contraseña, tu DNI con la letra en mayúscula y sin espacios en blanco.

    Si no conoces tu Global Group ID (GGID), lo podrás encontrar en tu nómina o se lo puedes preguntar a Ask Adams en Teams, poniendo únicamente “GGID”.

    Una vez dentro, podrás solicitar 3 tipos de cesta: con alcohol, sin alcohol o vegana. 

    Después de seleccionarla, te pedirá tus datos personales y dirección. Se espera que, una vez solicitada, las cestas empiecen a llegar a partir del 3 de diciembre.

    Importante: durante el último paso debes pulsar en “Finalizar”, ya que si no lo haces la cesta NO estará solicitada y te quedarás sin ella.

    Así mismo, recuerda que, si lo deseas, también es posible renunciar a la cesta y donar dicho importe. Pero, pasado el plazo habilitado para pedir la cesta, ya no se aceptarán nuevas solicitudes y tampoco será posible donar el importe asociado, por lo que os rogamos realicéis la petición o donación lo antes posible.

    En cualquier caso, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la Empresa que, cuando no se solicite la cesta, esta pase automáticamente a donación, para que así no se pierda y se dirija a comedores sociales.

    Por último, cualquier duda que surja a la hora de solicitar o donar tu cesta, podéis poneros en contacto con nosotros y os ayudaremos con todo el proceso.

    Y, aunque sabemos que aún falta mucho, los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini os deseamos una Feliz Navidad, porque nunca es demasiado pronto para desearos lo mejor, especialmente a todos los compañeros y compañeras de Valencia en estos momentos tan difíciles.

  • ¿SIN PROYECTO ASIGNADO? SE TE TERMINÓ EL TELETRABAJO

    A finales de la semana pasada nos llegaron denuncias de compañeros y compañeras sin asignación a proyecto, a los que desde staffing se les exigía verbalmente acudir 4 días presencialmente a la oficina a partir de este mismo lunes, incumpliendo con ello el acuerdo de teletrabajo que tenían firmado.

    Ante estas graves denuncias, nos pusimos en contacto con Recursos Humanos. Su respuesta fue que esta orden respondía a un plan estratégico, para acompañar a este colectivo con formaciones y reuniones y, de esta forma, acelerar su asignación a proyecto.

    Lamentablemente y como ya suponíamos, las personas que han sido obligadas a ir a las oficinas este lunes, por el mero hecho de estar desasignadas, NO han mantenido reunión alguna y NO han recibido ningún tipo de formación específica.

     

    Simplemente están realizando las mismas tareas que hacían en su casa pero desde la oficina.

     

    Y, por si no era suficiente con esto, la Empresa se ha limitado a pasar lista y control de asistencia, como si de una guardería se tratara.

     

    ¿Qué se busca con este tipo de acciones?

     

    La verdad es que esta situación, por más que resultase predecible, es totalmente inadmisible e incumple claramente el acuerdo de teletrabajo alcanzado entre Empresa y Representación Legal de la Personas Trabajadoras (RLPT), y suscrito individualmente por cada persona trabajadora.

     

    Por este motivo, desde CCOO-Capgemini hemos instado a la Empresa a que cese de forma inmediata esta práctica o nos veremos en la obligación de denunciar este tipo de prácticas en los organismos que creamos oportunos.

     

    #SeguimosSumando

     

  • PUNCHES vs TIME DISTRIBUTION: COMBATE DE REGISTROS

    A raíz de un correo enviado desde la unidad de DCX, con instrucciones sobre cómo y cuándo imputar las horas de octubre en Replicon, hemos recibido varias dudas al respecto. Nos referimos al correo enviado el día 14 de octubre, de asunto “[Imputaciones REPLICON – Cierre Octubre 2024]”.

    Desde nuestro punto de vista, este correo no está correctamente redactado, generando confusión y dudas sobre cómo se debe imputar en Replicon.

    A raíz de un correo enviado desde la unidad de DCX, con instrucciones sobre cómo y cuándo imputar las horas de octubre en Replicon, hemos recibido varias dudas al respecto. Nos referimos al correo enviado el día 14 de octubre, de asunto “[Imputaciones REPLICON – Cierre Octubre 2024]”.

     

     

    Desde nuestro punto de vista, este correo no está correctamente redactado, generando confusión y dudas sobre cómo se debe imputar en Replicon.

    Como ya sabéis, Replicon es la herramienta corporativa oficial de Empresa para el registro de Jornada diaria y Facturación/asignación:

     

    • Los “Time punch”, correspondientes a entradas de tiempo referente al Registro de jornada diaria.

    • Los “Time distribution”, correspondientes a entradas de tiempos facturados/asignados a servicios y proyectos.

     

    El problema estriba en que se utiliza una misma herramienta para la imputación de dos conceptos muy distintos.

     

    Esto lleva a tener una forma de imputar en el día a día (“Punches”), que cambia radicalmente cuando debemos cerrar la imputación mensual de tiempos facturados/asignados (hacer “Submit” del “Time distribution”).

     

     

    En el correo que se ha enviado se indica:

     

    “El Time Punches se envía sólo y exclusivamente hasta el día laborable anterior al día que vamos a hacer el Submit del Time Distribution. El Time Punches NO ES OBLIGATORIO. Time Punches = Horario Real Trabajado”.

     

     

    Sobre la afirmación de que los “time Punches NO ES OBLIGATORIO”, ¿es así?

     

    Desde el punto de vista exclusivamente de la Empresa, los “Punches” no son un dato necesario a efectos de facturación. Por tanto, no son de obligado cumplimiento en Replicon, que acepta las fichas semanales sin introducir este dato.

     

     

    Entonces, ¿es necesario registrar la Jornada diaria?

     

    SIEMPRE. Tal y como establece el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la implantación de un sistema que permita computar la jornada laboral diaria es de obligación para todas las empresas, debiendo ser un reflejo real de la jornada trabajada, introducida por cada persona trabajadora. Esto sirve para poder acreditar las horas realmente realizadas ante situaciones que puedan requerirlo.

     

     

    Pero, ¿es posible imputar “Punches” (registros de Jornada diaria) después de haber cerrado y enviado la facturación/asignación del mes (“Submit” del “Time distribution”)?

     

    SÍ. De hecho, así lo permite Replicon, siempre y cuando sigamos los siguientes pasos:

     

    1. Reabrir la ficha de registro semanal.

     

     

    1. Informar los “Punches” realizados después del cierre de facturación.

     

     

    1. Hacer “Submit” de los cambios para su aprobación.

     

     

    Por último, como Guía de buenas prácticas con el Replicon, recuerda:

     

    • Registra tus “Punches” y “Time distribution” de forma diaria o, como mucho, antes de finalizar la semana en curso.

     

    • Para evitar bloqueos, no registres los “Punches” a futuro. Los “Time distribution” sí pueden preverse e imputarse por adelantado, especialmente de cara al cierre de mes.

     

    • No dejes pendiente de envío el registro de los “Time distribution” mensuales, ya que afecta al proceso de facturación en marcha.

     

     

    Con estos apuntes, esperamos haber aclarado vuestras dudas y solicitaremos a la Empresa mejorar el redactado de futuros comunicados.

     

    Cualquier duda contacta con cualquiera de tus delegados de CCOO-Capgemini

     

     

    #SeguimosSumando

  • Boletín Sevilla Dando Caña Octubre 2024

    Replicon y registro de jornada, poca broma

    Situación del Bench 

    Desplazamientos

    REPLICON Y REGISTRO DE JORNADA: POCA BROMA

    Desde la implantación de la nueva herramienta de imputación, Replicon el pasado mes de julio, han sido muchas y variadas las incidencias detectadas.

    Desde CCOO-Capgemini somos conscientes que se trata de una herramienta que el Grupo impone y generaliza a todas y todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini a nivel mundial, pero su implantación aquí en España ha dejado bastante que desear, ya que es donde nos afecta y donde debería tenerse en cuenta la legislación vigente.

    • No contemplar algún permiso de conciliación cuando se trata de hombres.

    • No permite imputar asuntos propios sábados y domingos en trabajo a turnos.

    • No permite copiar el registro horario de la semana anterior.

    • Se prioriza la imputación de horas a proyecto sobre el registro horario de tal manera que hay que reabrir la semana(s) ya imputada para poder registrar el horario diario, lo que convierte el proceso en lento y tedioso. 

    • Más grave aún, se liga el registro horario con las horas facturables, algo que, no sólo no es correcto dado que no refleja adecuadamente las horas realmente trabajadas,  sino que provoca problemas en el cierre de imputaciones.

    Hoy somos nosotros quienes señalamos estos errores e incidencias de manera proactiva para que se ajusten a la normativa vigente, mañana será la Inspección de trabajo con la entrada en vigor del registro horario digital, por el que la inspección de trabajo tendría acceso online a los registros horarios de cualquier empresa.

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    SITUACIÓN DEL BENCH 

    Situación de desasignación en el centro de Sevilla, a fecha de cierre Septiembre de 2024, tanto estacional (menos de 3 meses) como estructural (más de 3 meses).

    1.- Distribución de desasignación por centros y evolución últimos 3 meses:

     

     

    NOTA: Los datos de las gráficas no incluyen a personal externo.

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    DESPLAZAMIENTOS

    Con carácter general, los desplazamientos en Capgemini están regulados en el Plan de Transformación del 2015, un acuerdo de aplicación para todos los colectivos existentes entonces, pero que NO contempla los centros incorporados más recientemente: Cádiz, Ferrol, Málaga, San Sebastián, Valladolid, Vigo y Vitoria. 

    Para los trabajadores y trabajadoras del Colectivo Altran la situación es aún peor: a pesar de disponer de su propia política de desplazamientos, es habitual que se les incluya una cláusula contractual por la que renunciarían expresamente a cualquier compensación en caso de desplazamientos a cliente. Desgraciadamente, estamos comprobando que dichas cláusulas se están incorporando en recientes contrataciones, algo que ya hemos derivado a nuestros servicios jurídicos.

    Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la Empresa, con carácter urgente, que abra una mesa de negociación para poder tratar un tema que, bajo nuestro punto de vista, es de fácil solución, a la vez que aclare la política de desplazamientos aplicada al colectivo Altran.

    RECUERDA: A no ser que tu contrato diga lo contrario, si una vez iniciada la jornada te exigen desplazarte a cliente, sede o cualquier otro destino, están obligados a abonarte la totalidad de ese desplazamiento.