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Autor: Admin Capgemini

  • Trienios y Calendario Laboral Madrid 2021

     

    Queda muy poco para empezar un nuevo año. En esta ocasión y más que nunca, desde CCOO-Capgemini deseamos que este 2021 sea muchísimo mejor que el que dejamos atrás y que en breve podamos volver a la tan deseada normalidad. Aún y con la situación que nos ha tocado vivir, hay cosas que no cambian y son las que os contamos a continuación.

     

    * Trienios (antigüedad): Un año más l@s trabajador@s del Colectivo General y Sogeti 2010 cobramos , sin absorción, los tan necesarios y esperados trienios. Por su parte los compañeros del Colectivo Sogeti 2019 también lo cobrarán tal y como marcan sus acuerdos. ¿Quiénes son los que generan trienio este año ? En este cuadro encontraréis los años que generan trienio el próximo Enero.

    Año Incorporación  

    2018

    		  

    2015

    		  

    2012

    		  

    2009

    		  

    2006

    		  

    2003

    		  

    2000

    		  

    1997

    		  

    1994

    		  
    Num. Trienio  

    1

    		  

    2

    		  

    3

    		  

    4

    		  

    5

    		  

    6

    		  

    7

    		  

    8

    		  

    9

    		  
    Años en Capgemini  

    3

    		  

    6

    		  

    9

    		  

    12

    		  

    15

    		  

    18

    		  

    21

    		  

    24

    		  

    27

    		  
    Aumento sobre el  

    5%

    		  

    5%

    		  

    5%

    		  

    5%

    		  

    5%

    		  

    10%

    		  

    10%

    		  

    10%

    		  

    5%

    		  
    Salario Base                    

     

    * Calendario Laboral 2021: Tras la reunión mantenida con la Dirección, donde hemos tratado el tema de calendarios laborales, informaros que no compartimos el criterio de la empresa para el caso del Colectivo Sogeti 2010, por lo que pasamos a explicaros lo que la compañía aplicará de forma unilateral en este caso y lo consensuado para el resto:

    Aquí puedes consultar todos los calendarios y a mayor tamaño

    Personas con Reducción de jornada: Deben trabajar el mismo número de horas proporcionalmente que el resto de compañer@s de su centro de trabajo y el criterio utilizado por la compañía de ajustar únicamente durante el periodo de jornada intensiva de verano no lo garantiza. Recuerda realizar tus cálculos para ver que no excedes tu jornada máxima anual.

     

    Si necesitas ampliar dicha información no dudes en preguntar a un delegado o delegada de CCOO o bien puedes consultar todos los calendarios y  los acuerdos por colectivo en nuestra web.

  • Información Paga Extra

     

    ¡SOLUCIONADO!

    Estamos recibiendo numerosas dudas de nuestros compañeros y compañeras advirtiéndonos que se está cobrándo una cantidad inferior a la correspondiente en algunas Pagas Extra de Navidad en el centro de Asturias.

    Ayer de tarde nos pusimos en contacto con la empresa, y nos ha indicado que a lo largo de la mañana las personas afectadas, unos 90 del centro Incuvatic II,  recibirán una comunicación de la empresa indicándoles que se les ingresará la parte correspondiente a la mayor brevedad posible. Agradecer a las compañeras de RRHH la agilidad en la respuesta.

    Cualquier duda que tengas, contacta con nosotros por los cauces habituales

  • Inspección de Trabajo inicia el proceso sancionador contra Capgemini por no tener implementado el control horario

     

    El pasado 12 de mayo de 2019, entraba en vigor el Real Decreto-ley 8/2019 el cual, entre otras cosas, implicaba la obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo en todas las Empresas. Hoy, un 1 año y 8 meses después, Capgemini sigue sin tenerlo implementado y por ello Inspección de trabajo ha procedido a iniciar el correspondiente proceso sancionador.

    Mucho ha llovido durante todo este tiempo:

    * Un primer periodo de cinco meses donde la Empresa decía estar trabajando en una aplicación de control horario propia.

    * Una interposición de una demanda en Inspección de Trabajo hace justo un año

    * Reiteradas solicitudes por nuestra parte de retomar el tema antes de que nos llamara dicho organismo.

    * Actualmente, una promesa de puesta en marcha en enero de un nuevo sistema del control de registro horario.

    Lamentablemente llegó antes la citación con Inspección que la respuesta de la Empresa a nuestras peticiones de cerrar un acuerdo sobre dicho tema, así como la implementación de un registro de jornada, aunque fuera provisional, hasta tener una aplicación definitiva.

    Ese día, al Inspector de nada le sirvieron las excusas dadas por la Empresa (la fusión con Altran, el COVID…) ni el margen que supuestamente dice tener la Empresa para su implementación. Tan claro lo vio el Inspector que en 3 días tenía cerrada la resolución y en menos de un mes llegaba a nuestras manos.

    Si bien CCOO Capgemini y CSIF Capgemini vamos a presentarnos como parte interesada en la resolución de dicha sanción administrativa, entendemos que este no es el camino para solucionar los temas que se nos vayan planteando.

    En este sentido instamos a Capgemini a que empiece a tener reuniones con la Representación Legal de los Trabajadores para poder abordar todos los temas que tenemos pendientes, evitando así nuevas demandas que puedan acabar con una resolución tan flagrante como la que ha tenido en este proceso.

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros.

     

  • Resultado encuesta Líder o Capataz 2020

     

    Una vez analizados los resultados de la encuesta, queremos dar las gracias a los 994 compañeros que se han tomado el tiempo para participar. A continuación tenéis los datos más significativos. Así mismo, procederemos a informar a Recursos Humanos sobre algunos comentarios que se han vertido y que entendemos debe conocer la compañía para poder realizar, si lo estiman conveniente, el seguimiento que se merecen. Por otro parte, los líderes recibirán una felicitación por parte de la Sección Sindical.

    Si analizamos la participación desde la perspectiva de género parece que ésta se ajustaría bastante a la representación que hay en la compañía.

    Para poder analizar con más profundidad estos datos, a la distribución del total de respuestas recibidas por territorio (azul), hemos añadido una serie de cómo se reparte la plantilla total de la compañía por sedes (naranja) Destacar el centro de Murcia, el cual ha tenido la mayor participación.

    Como en el gráfico anterior a los resultados sobre el total recibido, hemos añadido una serie con la representación por grados sobre la plantilla total de la compañía. Si bien las conclusiones que podemos extraer no son concluyentes por el alto número de personas que no han respondido a esta pregunta, podemos concluir que el grado E ha sido el más participativo en relación a su número .

    Como por la Ley de Protección de Datos no podemos dar los nombres de las personas que han sido votados, líderes o capataces, adjuntamos en estos dos gráficos siguientes los territorios y grados de los que han sido nombrados líderes, siendo el territorio con mayor número de responsables Valencia, siendo la mayor parte de ellos grado D (managers).

    Adjuntamos en estos segundos gráficos los territorios y grados de los que han sido nombrados capataces. En este caso, también Valencia es quien se lleva el premio, en esta ocasión de peores líderes, siendo también el grado mayoritario D (mánagers).

    Son muchos los comentarios que nos habéis hecho llegar, os mostramos algunos de los más representativos, una muestra para sentirnos orgullosos y otra… para tomar nota de lo que no se debe permitir en una empresa como Capgemini.

     

  • 25 N Abre los ojos y Actúa

     

    Desde CCOO lanzamos la campaña Abre los ojos y Actúa. Todas las violenciaS duelen para subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS machistas que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo.

    Este 25N CCOO quiere mostrar que son ViolenciaS, con S que, desde la simbólica hasta el feminicidio, existe todo un repertorio de violencias físicas, psicológicas, sexuales, reproductivas, económicas… y todas y cada una de ellas vulneran y violan los derechos humanos de las mujeres.

    ViolenciaS que en muchas ocasiones no aparecen aisladas ni dejan de nutrirse de las desigualdades y las discriminaciones que sufren las mujeres en todas y cada una de las esferas de su vida

    La feminización de la pobreza, la precariedad laboral con rostro de mujer o la falta de coeducación en igualdad y de políticas activas de conciliación y servicios de corresponsabilidad son algunos de los elementos que perpetuán esa mentalidad machista que, en algunos casos, justifica y, en otros, niega las distintas manifestaciones de violencias contra las mujeres, incluida la expresión más atroz de las mismas: el feminicidio.

    Pulsa en el parrafo siguiente para ver el vídeo

    Este 25N nos seguimos queriendo #VivasLibresUnidas y para hacerlo posible es hora de abrir los ojos y actuar, pues solo viéndolas, viviéndolas como propias, asumiendo responsabilidades individuales y colectivas se podrá actuar contra todas.

     

    Abre los ojos y actúa