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Autor: Admin Capgemini

  • Información 18.03.2020 Situación Actual

     

    Durante este periodo que estamos viviendo , en CCOO-Capgemini estamos en continua comunicación con la empresa , fruto de las últimas reuniones, os queremos informar de manera breve y lo más esquemática posible de las informaciones más relevantes.

    Comunicaciones

    • En la última reunión internacional entre Sindicatos-Empresa, se habló de la necesidad de asegurar las comunicaciones de cara a mantener el teletrabajo, optimizando al máximo el uso de herramientas de conexión.
    • Se van a bloquear aplicaciones de trasmisión en línea tal como Youtube, Amazon, Twitch o Netflix. Este recorte se mantendrá mientras se prolongue la crisis de COVID-19.
    • Se recomienda NO usar la VPN, ya que la mayoría de las aplicaciones están disponibles sin necesidad de su uso.
    • Ante la duda, consulta con un delegado de CCOO-Capgemini qué aplicaciones están disponibles sin conexión VPN

    Otras Acciones

    • Dispensadores gel hidroalcoholico en todas las entradas , zonas de café y comedores de todos los centros.
    • Se ha creado un comité coordinación COVID 19 para evaluar la evolución de la situación.
    • Intensificadas las pautas de limpieza e incrementadas las horas de servicio en todos los centros.
    • Madrid- Oxxeo. Plantas cerradas en proceso de desinfección . Se elevó la temperatura de las plantas para desinfección. El lunes 16 de marzo se reabre planta 4 para urgencias , permaneciendo cerradas el resto. Se ha suspendido el servicio de comedor y lanzadera.
    • Control sobre las visitas , deben cumplimentar cuestionario en función del cual se permite el acceso.
    • La Dirección de la empresa realiza calls diarias con el grupo para coordinar las acciones a llevar a cabo.
    • El comité internacional monitoriza la situación de los 44 países involucrados.
    • Se han realizado protocolos de actuación y comunicación para clientes.
    • Se han realizado protocolos de actuación y comunicación para empleados.
    • RRLL dará salvoconductos para aquel empleado que los requiera de cara a desplazamientos laborales.

    Acciones realizadas por CCOO-Capgemini:

    • Seguimiento y control de la actividad en los centros de trabajo.
    • Elevar a la dirección aquellos casos de compañeros sin teletrabajo ya sea por problemas técnicos o por requerimiento expreso del cliente/responsable de cara a conseguir que todos y todas podamos teletrabajar.
    • Preparar asamblea informativa vía Skype para todos los afiliados/as que tengáis dudas o consultas concretas sobre este tema. En breve recibiréis convocatoria. Si queréis nos podéis ir adelantando vuestras preguntas así podemos tener el máximo de información preparada al respecto.

  • COVID19 Web informativa CCOO Madrid

     

    En esta web especial coronavirus de CCOO Madrid tienes toda la información, preferentemente laboral, que vaya surgiendo sobre la epidemia

    Pincha en el gráfico para acceder:

  • Comunicado conjunto COVID19. Líneas generales

     

    En la mañana de ayer y ante la falta de información oficial desde la compañía sobre el punto en el que nos encontramos, ante las posibles situaciones y contingencias derivadas del coronavirus, las Secciones Sindicales de CCOO y CSIF pedimos a la Dirección de RRHH una reunión urgente.

    En dicha reunión les planteamos que si preguntáramos a la plantilla cuál es el criterio y el conjunto de medidas que Capgemini cree que deben llevarse a cabo, no sabrían contestar. Hablamos de Capgemini como empresa, no como suma de empresas que son las unidades de negocio donde cada una va a lo suyo, por lo que transmitimos a la dirección de la compañía que debe tener un criterio claro establecido de antemano y quienes son los interlocutores válidos.

    Por eso instamos a la compañía a que periódicamente comunicara a la plantilla la situación en la que nos encontramos e informara sobre cuál es el criterio general a seguir:

    ¿Debe teletrabajar todo el mundo que pueda hacerlo? ¿Tenemos un criterio único para los/las trabajadores/as de Capgemini?

    En estos momentos hay que transmitir que todos somos empresa, todos/as somos trabajadores/as de Capgemini, independientemente de donde desarrollemos nuestro trabajo (oficina, casa o cliente).

    Así mismo aprovechamos para presentar a la compañía una serie de situaciones que hemos detectado, como son el denegaciones de teletrabajo, clientes que plantean el cierre de sus oficinas…, para que la compañía pueda buscar y trabajar en solucionarlo lo antes posible. Finalmente y tras dicha reunión, ayer tarde, llegaba dicha comunicación que si bien no concreta todo lo que querríamos da unas líneas generales claras a todos los trabajadores/as de esta compañía.

    Hoy, CSIF y CCOO nos volvemos a reunir con la Dirección de RRLL para poder hacer un seguimiento de la situación y de todos los casos planteados. En este sentido no dudéis en hacernos llegar vuestras problemáticas particulares para poder elevarlas y buscar soluciones lo antes posible.

  • Comunicado Conjunto: Sentencia desestimatoria Antigüedad

     

    Comunicado Conjunto CCOO y CSIF Resolucion conflicto colectivo por Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo .

     

    Estimado compañero/a,
     

    El pasado martes 3 de marzo se publicó la resolución del conflicto colectivo por Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo (Artículo 41), ante el intento de la Empresa de compensar y absorber la Antigüedad, interpuesto por las Secciones Sindicales de CCOO y CSIF.
     
    Como ya sabéis, este conflicto colectivo, al que se adhirieron el resto de secciones sindicales presentes en Capgemini, se origina en diciembre del año pasado, tras la comunicación de la Dirección de Empresa anunciando su intención de volver a absorber la Antigüedad a partir de 2022.
     
    En principio, ante una posible Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo hay un plazo de 15 días para presentar una denuncia. Sin embargo, como el anuncio se realizó en diciembre de 2019, pero el efecto de la absorción no sería efectivo hasta 2022, no quedaba claro con cuál de estas dos fechas se iniciaba el plazo para poder denunciar.
     
    Para evitar riesgos, CSIF y CCOO decidimos denunciar dentro de los primeros 15 días desde la comunicación de la Empresa, en el conocimiento de que si finalmente se desestimaba el caso, siempre cabría posibilidad de retomarlo en 2022, pero que al contrario no sería posible: más vale prevenir antes que lamentar.
     
    Finalmente el juez ha considerado que el anuncio por parte de la Empresa de su intención de absorber en 2022 es una acción meramente declarativa, sin que ello suponga un conflicto real actual, sino una mera situación hipotética o de futuro.

     

    Por ello, el tribunal ha dictaminado que la demanda no procede por el momento y se desestima.

     

    En cualquier caso, CCOO y CSIF estaremos muy atentos los próximos meses, firmes ante cualquier ataque a lo que consideramos la única subida real y objetiva existente en nuestra empresa: LA ANTIGÜEDAD.

     

  • CORONAVIRUS COVID 19 Cierre de centros de enseñanza Madrid

     

    CORONAVIRUS COVID-19 Cierre de centros de enseñanza

    Ante el cierre de centros de enseñanza en la Comunidad de Madrid, que comenzará el próximo miércoles 11 de Marzo, os queremos comunicar que nos hemos puesto en contacto con la compañía para mostrarle nuestra inquietud ante la problemática que creará entre los trabajadores, especialmente entre aquellos que desarrollan su actividad en las instalaciones de aquellos clientes que actualmente no permiten el teletrabajo, a pesar de la recomendación en ese sentido por parte tanto del Ministerio de Sanidad como de la propia Comunidad de Madrid

    Como siempre los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini estamos a vuestra disposición para poder resolver cualquier duda o consulta que podáis tener sobre este u otros temas.