NOTA INFORMATIVA. Nuevos Horarios VIERNES Lanzadera Oxxeo Madrid
Os informamos que la compañía ha introducido cambios en los horarios del servicio lanzadera de los viernes .
A partir del día 14 de febrero, los horarios de la ruta serán los siguientes:
Miguelito lleva poco en la empresa, pero ya ha visto y sufrido lo suficiente como para saber que si quiere progresar debe buscar su futuro fuera de Capgemini. Aprovechará la experiencia adquirida para añadirla a su currículum y esperar a ver si alguna empresa le contacta. A pesar de la decisión tomada tiene claro que este miércoles ejercerá su derecho a voto y que lo hará por CCOO, por todo lo que le han ayudado y porque quiere que los que vengan puedan, como él, tener delegados que los ayuden y representen.
Miguelito sigue sin dar crédito al correo recibido hace unos días del Consejero Delegado, y piensa “Menos mal que CCOO-Capgemini sale en defensa de los derechos e intereses de la plantilla”.
Si quieres que CCOO siga siendo la voz de la plantilla, transmitiendo a la Dirección cual es la realidad que vivimos día a día los trabajadores/as de esta empresa y exijamos soluciones al respecto: ¡VOTA CCOO!
Miguelito, al igual que un porcentaje muy elevado de jóvenes que empiezan en esta compañía, se va con la misma categoría y salario que cuando entró. Un fenómeno demasiado habitual en esta empresa es ver como salen de la empresa trabajadores/as porque no se les promociona, mientras la empresa busca en el mercado ese mismo perfil, por más salario.
Desde CCOO no dejamos de insistir a la compañía sobre nuestra preocupación por la fuga de compañeros/as. Un problema que empieza a extenderse a todos los niveles de la empresa (la antigüedad ya no es un freno para mucha gente a la hora de probar suerte en otras empresas del sector). Si quieres que sigamos luchando por hacer, de Capgemini una empresa donde querer jubilarte: ¡VOTA CCOO!
Miguelito acaba de salir de una entrevista de trabajo. Le han mejorado notablemente las condiciones económicas y han cerrado un precontrato para empezar a trabajar una vez finalice los 15 días laborables de preaviso que el convenio exige para no tener penalizaciones en la salida.
Así acaba el cómic con las aventuras de Miguelito en Capgemini. Los personajes que aparecen en él son totalmente ficticios. Cualquier parecido con personas reales es mera coincidencia.
No podemos decir lo mismo de lo vivido por Miguelito. Puede estar dramatizado, pero se basa en situaciones reales experimentadas por trabajadores/as de Capgemini y que nos han llegado a través de las más de 1.000 consultas atendidas en estos últimos años.
No os vamos a engañar… no todas ellas han terminado de forma satisfactoria, pero sí que os aseguramos que hemos luchado con todo lo que hemos tenido a nuestro alcance. Siempre hemos apoyado al trabajador/a en sus demandas, tanto de casos individuales como colectivos, porque todos importan.
Si quieres que sigamos atendiendote y defendiendo nuestros derechos, este miércoles 12 de febrero en Oxxeo…. VOTA CCOO.
Tras multitud de consultas recibidas de compañeros/as con nivel profesional de convenio "3 EIII", relativas a que la empresa no les actualizó en la nómina de Enero, el salario según estipula el Convenio Colectivo Estatal de las TIC para este año, desde CCOO-Capgemini nos pusimos en contacto con la Dirección de la compañía para saber qué había pasado.
Desde Relaciones Laborales se nos confirma que efectivamente deberían haber actualizado dichos importes y que será subsanado en la próxima nómina.
Por lo que en la nómina de febrero las personas englobadas en la categoría más baja de convenio (3 EIII) deberían ver un cambio en los importes del salario base y plus convenio que pasarán a ser de: 901,16 €uros y 63,41 €uros respectivamente.
Es importante recordar que dichos incrementos son compensables y absorbibles para el colectivo Sogeti 2019 y el Colectivo General. En este sentido, para aquellas personas del Colectivo Sogeti 2010 o del General ,que no tuvieran complementos absorbibles, la empresa les deberá abonar la actualización de la nómina de enero.
No dudes en contactarnos o preguntar a cualquier delegado/a de CCOO-Capgemini ante cualquier duda o consulta que puedas tener sobre este u otros temas.
Durante estos 4 años los delegados y delegadas de CCOO-Madrid hemos hecho mucho trabajo. El secreto: ganas (de trabajar para vosotros), dedicación (para conseguir los objetivos marcados) y constancia (pidiendo soluciones hasta conseguirlas). Un trabajo realizado por un grupo de compañeros sólido, cohesionado y de diferentes colectivos y unidades para tener una visión global de lo que ocurre en Capgemini Madrid. Nos quieres conocer un poco más … aquí nos tienes!
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Como sabéis, cada cuatro años tenemos una cita con las urnas. Una cita donde los trabajadores/as debéis respaldar y refrendar el trabajo realizado por sus representantes en los últimos 4 años. Es un momento muy importante, ya que aquí se decide la orientación y el tipo de políticas que se van a defender ante la compañía.
Por eso te pedimos que reflexiones y elijas en consciencia cual es la línea y la forma de trabajar que consideráis más conveniente para defender los intereses de los trabajadores de Capgemini. Para ello hay que echar la vista atrás y ver todo el camino recorrido.
Desde CCOO-Madrid, hemos presentado para estas elecciones sindicales una candidatura fuerte y cohesionada que quiere reflejar la diversidad de proyectos y situaciones que podemos encontrar en nuestra plantilla, por que creemos que esto nos va a ayudar mejor a entender la gran diversidad de situaciones en las que pueden encontrarse los trabajadores de Capgemini.
Un proyecto de futuro que aspira a seguir creciendo y mejorando, con vuestro apoyo. Este es el momento en el que necesitamos el máximo respaldo para conseguirlo. Si quieres ayudarnos,
VOTA CCOO en las próximas elecciones sindicales en tu centro de trabajo. Aunque sea lo último que haga, él también lo hará
Elecciones Sindicales Comité Empresa Madrid 2020: Hechos, no palabras Durante estos 4 años los delegados y delegadas de CCOO-Madrid hemos trabajado para ti, con dedicación (para conseguir los objetivos marcados) y constancia (pidiendo y buscando soluciones ante los problemas). Pero como las palabras se las lleva el viento aquí tenéis una muestra de todo lo conseguido.
Es el momento de hacer recuento de las acciones que se han llevado a cabo durante estos últimos 4 años, en los que hemos sufrido las consecuencias de la “Recuperación de la Crisis”, el cambio en el modelo de producción y la absorción e integración de empresas que componen la actual Capgemini.
Uno de nuestros grandes objetivos ha sido acompañaros y asesoraros en los diferentes problemas que habéis tenido dentro de la compañía:
Logros en la Normativa interna, que han hecho mejorar tus condiciones laborales:
Acciones:
Trabajo diario en Capgemini:
Convenio Colectivo:
Seguimos trabajando para toda la plantilla, independientemente del colectivo de procedencia.
Por último, recientemente hemos demandado a la empresa por su intención de compensar y absorber la antigüedad a partir del 2022 y por no implementar el control horario.
Por todo esto y mucho más….
