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Autor: Admin Capgemini

  • Renovación Comité Empresa Madrid

     

    CCOO Lanza el preaviso para el proceso electoral que se materializará el próximo mes de Febrero

    RENOVACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID

    En el próximo mes de febrero habrán pasado cuatro años desde las elecciones en el comité de empresa de Madrid y toca renovarlo.

    A nosotros, CCOO, como sindicato mayoritario nos corresponde presentar el preaviso ante la autoridad laboral de la Comunidad de Madrid y así lo hicimos el pasado 13 diciembre.

    Esta presentación del preaviso es el pistoletazo de salida de todo el proceso electoral que se materializará con la votación que será a mitad del próximo mes de febrero.

    Como viene siendo habitual es bastante probable que recibáis en las próximas semanas correos con insultos, descalificaciones, acusaciones, mentiras, fake news, etc. que solo hacen dividir a la representación de los trabajadores y trabajadoras en vez de unirla con un objetivo común, la defensa de los intereses y derechos de las personas que conformamos Capgemini.

    Desde CCOO seguiremos nuestra política habitual, por lo que no encontraras comunicaciones nuestras que no vayan en el sentido de analizar los problemas encontrados durante estos cuatro años, las soluciones propuestas, los hitos conseguidos y nuestros planes y objetivos para los próximos cuatro años.

    Instamos a las demás fuerzas sindicales a participar de un sindicalismo en este sentido, ahora cuando la unión de todos y todas es fundamental tal y como demuestra la última gran medida propuesta por la empresa, la pérdida de derechos tales como la absorción y compensación de la antigüedad.

    Seguiremos informando……

  • Absorción Antigüedad

     

    Capgemini nos felicita la navidad regalándonos la absorción de la antigüedad

    ¡ Capgemini nos hace más pobres !

    Hace unos instantes, la empresa nos acaba de comunicar su decisión final de proceder a compensar y absorber la antigüedad, a la vez que enviaba un comunicado a todos vosotros con la reunión en marcha. Esta es la manera que tiene Capgemini de desearnos feliz navidad! Haciéndonos a la mayoría de nosotros algo más pobres.

    Por nuestra parte tenemos claro el camino a seguir: denunciar dicha situación a todos los niveles. Judiciales, redes, prensa, clientes… Así se lo dijimos en su día a la dirección ante nuestra sospecha de que esto pudiera pasar y así lo haremos. El conflicto acaba de empezar!.

    Así mismo, desde CCOO-Capgemini, instamos a Paco Bermúdez, CEO de la compañía y máximo responsable, a que dé marcha atrás en esta propuesta.

    Esta medida afectará a partir de 2022 al colectivo general Capgemini, ¡No dudéis que se extenderá al resto de colectivos !

    Seguiremos informando…

    ¡ Movilízate , lucha por tus derechos !

  • REGISTRO HORARIO: DEMANDA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO

     

    El pasado 12 de mayo de 2019, entraba en vigor el Real Decreto-ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo el cual implica, la obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo en todas las empresas.

    A continuación os pasamos la secuencia de lo acontecido durante estos meses para que saquéis vuestras propias conclusiones:

    • 8 de Mayo: A cuatro días de la entrada en vigor, la empresa nos convoca a la primera reunión para tratar el tema. Nos traslada que están estudiando diferentes posibilidades, y nos convoca a una segunda reunión, con mayor información, a finales de mes.

    • 4 de Junio: La empresa nos reúne nuevamente y nos traslada que la empresa desarrollará una aplicación propia, con la intención de que esté operativa a finales del mes de Julio. 
    • 8 de Julio: En una nueva reunión, la empresa nos dice que no se instalará a finales de Julio, porque estando una gran parte de los trabajadores de vacaciones en el mes de Agosto, consideran que será más efectivo el despliegue en el mes de Septiembre.

    • 12 de Septiembre: Nueva reunión. Se está elaborando un protocolo y un plan de comunicación para el despliegue de la herramienta.

    • 26 de Septiembre: Quinta reunión. Esta vez la empresa nos traslada el calendario de despliegue de la herramienta, que se realizará por centros de trabajo, siendo Valencia el primer centro e incorporando los siguientes centros a razón de 1 por semana. Continúan elaborando el plan de comunicación.

    • 8 de Octubre: Reunión previa al inicio del despliegue. Durante esta semana se realizará la comunicación a los trabajadores del centro de Valencia, y la semana siguiente podrán acceder a la herramienta del Registro de Jornada. Nos emplazamos para una nueva reunión el 30 de Octubre con el fin de valorar y analizar los primeros datos introducidos.

    • 30 de Octubre: La empresa nos informa de la no puesta en marcha de la aplicación bajo el calendario propuesto en las reuniones anteriores. El motivo, preparar e impartir una formación específica sobre el uso de la nueva herramienta y sobre cómo deben registrarse las diferentes situaciones e incidencias que puedan producirse en la jornada diaria. Se está preparando dicha documentación.

    Por todo lo expuesto hoy 12 de Diciembre, después de más de un mes de silencio, siete reuniones con la empresa para tratar este tema, y siete meses después de entrar en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, nos vemos en la obligación de acudir a un tercero, Inspección de Trabajo, para que inste a la empresa a que ponga en marcha de inmediato el registro de jornada.

    Lamentamos que la empresa no nos deje otra salida y aprovechamos esta comunicación para instarles a que empiecen a dialogar y negociar todos los temas que tenemos actualmente pendientes desde hace meses, que no son pocos. 

    Como siempre, no dudes en contactar con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo ante cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas.

  • Calendarios Madrid 2020 disponibles

     

    Ya disponibles calendarios con los festivos de Madrid , no te quedes sin él.

    Hemos repartido calendarios en la sede Oxxeo, si alguno no estabais presente, los tenemos disponibles en la Sala CCOO de la planta 2 (junto a mensajería) . 

    ¡¡ Ven a por el tuyo !!

     Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta,  presencialmente en la Planta 2, edificio Oxxeo (junto a mensajería), también en el teléfono 91.215.42.03 o si lo prefieres en el correo capgemini@servicios.ccoo.es

  • Tickets Restaurant dudas y respuestas

    Ante el comunicado que recibimos ayer los trabajadores de Capgemini en donde se nos comunicaba el próximo cambio de los tickets restaurant a la tarjeta como modo de pago, desde CCOO-Capgemini creemos que la forma de comunicarlo al trabajador es mejorable puesto que ha generado nerviosismo y múltiples preguntas en algunos trabajadores.

    Por otro lado, creemos que el hecho de no adjuntar la carta a firmar por parte del trabajador en el mismo comunicado (remitida a las secciones sindicales, y analizada por nuestros servicios jurídicos los cuales no ven irregularidad estrictamente legal en su redacción) y no explicar con detalle las diferencias de uso entre los tickets y la tarjeta, ha contribuido a que el trabajador no tenga toda la información necesaria para valorar el cambio a tarjeta.

    Además entendemos que como desde el punto de vista estrictamente legal no conlleva cambios, pero sí que podría tener afectación en los hábitos de uso, hubiera sido preferible que la compañía hubiera pulsado la opinión de la plantilla. Viendo que esto no es ha sido así desde CCOO-Capgemini estamos estudiando el mejor mecanismo para saber la opinión de la plantilla.

    Como esta situación no se ha producido, os agradeceríamos que cualquier consulta u objeción sobre este tema, nos los hagáis llegar a la dirección de este correo para poder dar traslado de todo ello a la compañía.

    A continuación y con el objetivo de intentar dar algo de luz a las preguntas que nos habéis ido trasladando vamos a dar respuesta según nuestro criterio todas las que podamos, quedando algunas de ellas pendientes de respuesta por parte de la dirección de RRHH.

    FAQ

    · ¿Qué pasa con los tickets en papel que me quedan por gastar?

    Los tickets que te quedan en papel siguen siendo válidos y los puedes utilizar hasta su fecha de caducidad.

    · ¿Hay algún tipo de modificación de la normativa entre los tickets y la tarjeta?

    No, la normativa de aplicación es la misma.

    · Si no gasto la cuantía asignada diariamente, ¿la pierdo?

    No.

    · ¿Tendré un límite diario?

    No, Capgemini no pone límite alguno ni en día ni en el horario. Otra cosa es lo que dice la legislación vigente sobre esta ayuda a la comida y que es que el tratamiento exento de carga es de 11€/día llevando el resto utilizado otro tipo de carga fiscal

    · ¿Tiene la tarjeta algún tipo de horario? ¿Se puede usar los fines de semana?

    Como hemos dicho en la pregunta anterior la tarjeta estará abierta para poder ser utilizada de lunes a domingo y en cualquier hora del día.

    · ¿Qué pasaría si gastara más de los 11€/día que son considerados ayuda a la comida?

    Al igual que se deberías haber hecho con los tickets, esa cantidad debería ponerse en la declaración de la renta como retribución en especies.

    · ¿Se puede utilizar de restaurantes que aceptan Mastercard®?

    Si se puede pagar con ella en cualquier local (para comer) que acepte MasterCard (acepte o no acepte tickets).

    · Al ser la carga mensual ¿caduca ese saldo mensualmente o caduca anualmente?

    El saldo caduca únicamente el 31/12 de cada año. Es decir, el importe mensual no consumido se acumula mes a mes hasta llegar a final de año que, ahí sí, de no haber sido agotado, caducará.

    · Con el sistema anterior la última entrega de tickets caducaba al año siguiente, por lo que comentado anteriormente con la tarjeta caducaran a final del año en vigor ¿cabría la posibilidad de poder pasar el último trimestre?

    Pendiente de respuesta por parte de la Dirección

    · ¿Hay alguna posibilidad de pasar los tickets que nos quedan en papel a la tarjeta?

    Pendiente de respuesta por parte de la Dirección.

    · ¿Qué día del mes se recibirá la recarga mensualmente?

    Pendiente de respuesta por parte de la Dirección

    · ¿Puedo cambiar los tickets restaurant por tickets gasolina?

    Actualmente no, ese es uno de los principales motivos por los cuales desde CCOO-Capgemini históricamente hemos reclamado la implementación de un Plan de Retribución Flexible con el cual, los trabajadores podamos adaptar mejor nuestra retribución obteniendo beneficios fiscales por ello.