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Autor: Admin Capgemini

  • Los culebrones de las calibraciones

     

    Llega la maravillosa época del año de recibir los resultados de las calibraciones y/o de asistir a un nuevo proceso llamado recalibraciones (este último sólo para las personas de la unidad de APP’s).

     

    Y también, un año más, hemos recibido y asistido a muchos trabajadores y trabajadoras con dudas y enojos al ver que su “nota” disminuía de un día para otro sin justificación alguna y fruto de la decisión de un tercero. Este año, se incluye un nuevo y preocupante motivo con el cual algún  gestor de esta compañía justificaba la bajada de su nota:

    No estar implicado con el proyecto al negarse a trabajar (sin compensárselo) un festivo

    Ante tal afirmación queremos dejar claro a éste o cualquier otro gestor que:

    1. Trabajar fuera de la jornada laboral es un acto voluntario del trabajador y por tanto no debería de restar de cara a una evaluación de rendimiento.
    2. En 2005 Capgemini y Las Secciones Sindicales Estatales firmaron un acuerdo que a día de hoy sigue vigente, llamado Disponibilidades, que establece las compensaciones que un trabajador tiene que percibir por trabajar fuera de su jornada laboral.
    3. Cuando un equipo tiene que alargar su jornada laboral para poder finalizar una entrega se debe, en la mayoría de las ocasiones, a que las valoraciones estaban excesivamente ajustadas por lo que no se puede esperar que las personas que lo desarrollan sean los que paguen esos desajustes.

    Retomando el tema de las calibraciones, desde CCOO-Capgemini hemos trasladado en muchas ocasiones a la dirección de Capgemini que aplicar un proceso de calibración en las evaluaciones sólo sirve para desmotivar, aun más si cabe, a los trabajadores.

    Esperamos que con el último cambio de dirección de RRHH y con los avances que poco a poco se van viendo, ésta también apueste e implemente, junto a la Representación Legal de los Trabajadores, un nuevo sistema de evaluaciones más transparente donde se pueda hacer un balance del trabajo realizado y donde el resultado del mismo no pueda disminuir por una "calibración" posterior.

     

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  • Y volvemos con las evaluaciones y los ¿Aumentos?

     

    Cercanos al final del año, llegamos al momento de realizar la evaluación anual y de proyecto. Históricamente, las evaluaciones han sido una fuente continua de conflicto debido al alto factor de discrecionalidad que contienen. Esta es una queja recurrente que llega a nuestra sección sindical año tras año, focalizado principalmente en el “denominado” proceso de calibración.

    Resumiendo: el proceso de Calibración debiera ser una ‘normalización’ de las evaluaciones que garantizara un mismo criterio para todos los empleados/as. En la práctica supone  un ‘recorte’  generalizado de las calificaciones , además en muchas ocasiones se  realiza por parte de personas ,muchas veces ajenas al desempeño del trabajador/a en el proyecto , lo que implica un total desconocimiento de las funciones y rol que desempeña.

    Ante las reiteradas peticiones y quejas por parte de esta sección sindical CCOO ante la empresa , parece que este año han decido realizar una ‘modificación’ en el criterio de ejecución de estas calibraciones, y al parecer, la aplicación de la ‘famosa campana de Gauss’ se hace con anterioridad a la Calibración. Con esta ‘brillante’ solución evitan, que no resuelven, los problemas de estos procesos. Sin embargo  el problema real,  que es la Arbitrariedad en las evaluaciones sigue bien presente.  

    Queda claro que esta no es la forma de solucionar este problema,  puesto que  esconderlos bajo la alfombra no es una buena estrategia.  Ligado a este proceso tenemos los tan ansiados “posibles” aumentos de categoría y salario. Pero… ¿qué pueden llegar a esconder estos procesos?  

    Qué cambios tienen un beneficio real para el trabajador

    En este escenario, muchos compañeros/as están atrapados en un círculo sin fin sin ningún tipo de aumentos, cobra especial importancia el concepto de antigüedad como única forma real en que la plantilla de esta empresa mejora su retribución.  La antigüedad es un tema que la empresa pretende eliminar reiteradamente. Todos tenemos presente el impacto directo de cualquier medida que se aplique al pago por antigüedad, pero siempre nos olvidamos de los impactos indirectos.  

    La antigüedad se calcula sobre el salario base de la nómina de cada trabajador/a y su  aumento se realiza  cuando se produce un cambio de categoría de convenio o bien una actualización de tablas del mismo. Así mismo,  colectivos como el Sogeti 2010, Sogeti 2019 tienen otros aumentos salariales automáticos que impactan igualmente sobre este concepto.

    Este aumento del salario base, tiene repercusiones sobre el importe de cada uno de los trienios ya generados, o a generar, ya que el trienio se calcula con un porcentaje sobre ese Salario Base.  

    Por eso es muy importante que exijamos que nuestra categoría de convenio sea acorde al trabajo que estamos desarrollando,  tanto por sus implicaciones a largo plazo (aumento del importe de los trienios), como a corto plazo (aumento del concepto de salario base). Como vemos, si  esto no sucede el impacto en la retribución es doble. Los grados/roles de Capgemini no garantizan nada de esto. Es más, podemos incluso afirmar que en ocasiones sirven para intentar engañar al trabajador dándole un “ascenso” que es papel mojado en todos los aspectos.

    Exige siempre que tus cambios de rol se ajusten siempre a las categorías de convenio

    Veamos un ejemplo práctico

    Imaginemos que en junio de 2018 tenías una categoría interna Consultant 1 (Programador Senior en el anterior convenio).

    Ese mismo mes la empresa te envió un correo donde te informaba del área, grupo y nivel en el que te iba a encuadrar según el cuadro anterior. En el caso que comentamos sería 3DI. Lo que no comunicaron fue el grado-subgrado que pasabas a tener, en este caso un B1 (esta información está disponible en el portal del empleado).

    Llegados a este punto imaginemos que la empresa te informa que te hace un cambio interno de grado-subgrado,  es decir pasas a tener grado-subgrado B2.  

    ¡Genial ! te reconoce un cambio por realizar funciones mayores,  pero… ¿Qué repercusiones puede tener esto? Pues podemos encontrar varias opciones:

    • No hay repercusión salarial alguna.  
    • Aumento salarial X que incrementará el complemento compensable.
    • Aumento de categoría de convenio absorbiendo complemento compensable.
    • Aumento de categoría de convenio sin absorber complemento compensable, por lo que hay un aumento real del salario.

    Desde CCOO-Capgemini te recomendamos que pidas siempre un cambio de grupo y nivel de convenio para así intentar asegurar un aumento salarial.

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  • Constituida la Mesa para la negociación del 18 convenio colectivo estatal TIC

     

    El miércoles 27 de noviembre, ha tenido lugar la primera reunión para la negociación del 18º convenio colectivo estatal TIC. En esta reunión se ha acordado la constitución de la Mesa de Negociación, que cuenta con CCOO como sindicato con mayor representación .

    El Convenio Colectivo refleja los acuerdos suscritos entre patronal y trabajadores, para definir cuáles van a ser las condiciones laborales y las obligaciones a las que se comprometen ambos. Por tanto es uno de los documentos más importantes en relación al sector laboral. Funciona como una especie de acuerdo o contrato a gran escala, que llega a vincular a las empresas comunes de un ámbito de trabajo. 

    Entre otros temas,  se tratan y acuerdan puntos tan importantes y que te  afectan tan directamente como trabajador como son : 

    • Tablas salariales, categorías profesionales 
    • Condiciones de trabajo , permisos retribuidos, vacaciones.
    • Medidas y opciones de promoción laboral  
    • Condiciones de productividad 
    • Cuestiones relativas a la jornada de trabajo 
    • Relaciones sindicales, 

    En base a los datos de representatividad de cada una de las organizaciones sindicales, en el ámbito de afectación del convenio, se ha acordado la siguiente composición provisional de la Mesa donde CCOO tendrá la máxima representación sindical :

    Por parte sindical:

    • CCOO (7 personas)
    • UGT (5 personas)
    • CIG (1 persona)
    • ELA (1 persona. No comparece)
    • LAB (1 persona. No comparece)

    Por parte de la patronal:

    • AEC
    • ANEIMO + AEDEMO

    Se acuerda la fecha del 28 de enero del 2020 para la próxima reunión.

    Desde CCOO Capgemini iremos informando puntualmente sobre el desarrollo de esta importante negociación.

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  • No al despido por enfermar

     

    Porque es una crueldad

    La Sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 16 de octubre que permite el despido objetivo por ausencias intermitentes, aunque sean justificadas, ha generado una gran indignación y alarma social. El artículo del Estatuto de los Trabajadores que lo permite, el 52.d, existe desde 1980, pero fue con la redacción dada por la reforma laboral de 2012 cuando se endureció sustancialmente su aplicación al suprimir la referencia al volumen de inasistencias total de la plantilla en el centro de trabajo. Con ello se individualizaba totalmente el cómputo a considerar y se culpabilizaba a la persona por el hecho de ejercer el derecho a una recuperación efectiva en el caso de enfermedades de origen común, entre otros derechos.

    El contenido del artículo 52.d fue una más de las razones que nos llevó a CCOO a convocar 2 huelgas generales en 2012 para exigir la derogación de la reforma laboral, algo que seguimos reivindicando en la actualidad viendo las desastrosas consecuencias que ha tenido para la clase trabajadora en estos años. Pero la sentencia del Tribunal Constitucional es una vuelta de tuerca más porque consagra una preeminencia de la productividad y de los beneficios empresariales frente a los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, como pueden ser, el derecho al trabajo y a recuperar la salud tras una enfermedad.

     Derogar las reformas laborales es una necesidad, pero acabar con el artículo 52.d es urgente. Para lograr este objetivo reclamamos a los partidos políticos y a sus grupos parlamentarios un compromiso con la necesidad de mejorar las condiciones materiales de vida de la clase trabajadora. Por estos motivos CCOO convocamos una concentración hoy a las 12h frente a Delegación de Gobierno en Oviedo / Uviéu.

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  • 25N lo mires como lo mires es cosa de todas y todos

     

    En medio de un nuevo mes de noviembre, protagonizado por sentencias injustas para las mujeres, se celebra el 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

    CCOO tiene claro qué #SonVidasNoNúmeros y que la cultura patriarcal “jode” a todas las personas, por eso este año, la campaña se define bajo el hashtag #NoSeasCómplice, interpelando a esa responsabilidad compartida de Gobierno, Administración, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, personal judicial, sanitario, asistencial y educacional; a todas nosotras y a todos vosotros, para que se asuma que la violencia contra las mujeres es una realidad injustificada, inaceptable e insoportable que debe acabar YA!!!

    El compromiso de CCOO como organización sindical de clase y género no solo se escribe sobre un papel, es más que necesario actuar. Por eso, el discurso colectivo debe corregir, prevenir y actuar por la erradicación de las violencias machistas, desde la actuación personal y directa y desde la acción colectiva.

    La apuesta es un sindicalismo que cuestione este sistema capitalista neoliberal y patriarcal; que luche por erradicar las desigualdades y violencias que genera este doble sistema; y, trabajar para acabar con la cultura patriarcal, los machismos explícitos, ocultos o normalizados, todos ellos responsables de mantener y reproducir desigualdades, discriminaciones y violencias hacia las mujeres.

    Una acción que, para un sindicato como CCOO, sociopolítico, de clase y feminista es tarea común, de todas y todos.

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