My New Site

Autor: Admin Capgemini

  • CCOO Asturias: ¿Quiénes Somos?

     

    CCOO – Asturias: ¿Quiénes Somos?

    Somos un grupo de compañeros y compañeras, trabajadores de Capgemini en Asturias, que creemos en la necesidad de contar con un comité de empresa que represente a todos y todas, y que sea capaz de negociar con la empresa cuando sea necesario.

    Esta candidatura cuenta con personas implicadas, capaces, trabajadoras y con representación de todas las líneas de producción que sabrán asesorarte en temas laborales y ayudarte a defender tus derechos cuando se produzcan los inevitables problemas en la relación laboral.

    Lo que nos une a un grupo tan heterogéneo es la necesidad de recoger las problemáticas de los empleados, darlas a conocer y proponer soluciones de una manera dialogante y tranquila. No es nuestra intención el generar ruido, correos absurdos, ni el trabajo electoralista sino el dar soluciones, como hemos hecho hasta ahora.

     La idea desde un primer momento ha sido poder representar a todos los trabajadores, para ello uno de los objetivos es poder contar con personas de diversos equipos y con diferentes puestos, con el fin de captar diversos puntos de vista y casuísticas.

  • Ya lo deciamos….. SI a un Plan de Retribución Flexible

     

    De todos es conocido que la política salarial de Capgemini es “restrictiva/nula” respecto al aumento salarial, lo sufrimos año tras año. En este comunicado no vamos a entrar en las excusas argumentadas por la Dirección respecto a esta situación ya que creemos, es por todos/as más que conocida.

    Aun y así, desde CCOO continuaremos insistiendo y no nos cansaremos de buscar y proponer soluciones a esta problemática. Una solución utilizada en los últimos años por otras compañías es el denominado Plan de Retribución Flexible (desde CCOO-Capgemini hacíamos nuestra primera propuesta en este sentido allá en el año 2014).

    ¿Qué es un Plan de Retribución Flexible?

    Significa un cambio de concepto respecto a la Retribución Salarial, y lo que pretende es generar ventajas para el trabajador/a y la empresa, en un entorno que hace difícil o poco rentable un aumento de los sueldos.

    ¿Cómo funciona un Plan de Retribución Flexible?

    Se establece un programa de distintas opciones de lo que se denomina pagos en especie substituyendo una parte del importe económico de la nómina con la prestación de servicios o ciertos productos para el trabajador/a.

    ¿Qué gano yo con el Plan de Retribución Flexible?

    El trabajador/a obtiene servicios o productos en unas mejores condiciones, tanto por el hecho de realizar la adquisición de los mismos de forma colectiva, como por la reducción fiscal que obtiene debido a una disminución del sueldo anual en metálico. Cuanto más se invierta en servicios de obligado consumo (transporte, comidas…),más directo será nuestro beneficio, tanto por los mejores precios, como en tributación.

    ¿Qué dice la empresa al respecto? 

    Si bien la empresa ve interesante dicha iniciativa, no ve como llevarla a cabo puesto que no quiere asumir el coste que supone ponerlo en marcha con una empresa externa. Actualmente, desde CCOO-Capgemini estamos tratando con la empresa como implementar una opción intermedia. Esperamos poder daros más noticias en breve.

    DESDE SIEMPRE

    Ésta ha venido siendo históricamente una de las banderas de la Sección Sindical de CCOO, haciendo repetidas peticiones a la empresa para que considere la adopción de esta medida ya que creemos puede ser beneficioso para todos/as, siempre que el trabajador/a pueda elegir tanto su adhesión al Programa de Retribución Flexible como las condiciones.

    En este sentido, nos alegra profundamente ver como otras representaciones sindicales son de la misma opinión que nosotros y que también entiendan esta medida como positiva. Cuantos más apoyos y adhesiones reciba esta iniciativa mucho mejor para el interés de todos/as trabajadores/as.

    {loadposition articulo}

  • Y llega la Navidad

     

    Un año más desde CCOO-Capgemini os traemos la oportunidad de conseguir un ingreso extra. Una opción que tiene más probabilidades de materializarse que un aumento salarial por obra y gracia de Capgemini.

    Puedes comprar tus participaciones en la sala de CCOO-Capgemini o a través de los delegados/as de tu centro de trabajo.

    Además, nuestras participaciones tienen doble posibilidad de que te toque premio, ya que todas las papeletas vendidas entrarán en un sorteo adicional de un Echo Dot Alexa.

    El número con el que entras en el sorteo, aparece justo debajo del número de la participación (*).

    (*)Participaciones para el sorteo extraordinario de navidad que se celebrará el próximo 22 de diciembre de 2019. Precio de la papeleta 5€ participación de 4,20€ y donativo de 0,80€ que se destinarán a acciones sindicales a favor de los trabajadores/as de Capgemini.

  • Plan de Igualdad

     

    En breve, delegados/as de CCOO-Capgemini, asistiremos a una reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad. En ella vamos a presentar, nuevamente, una propuesta de acuerdo para garantizar que las personas con reducción de jornada no trabajen proporcionalmente más horas anuales que las que trabajan a jornada completa. Así mismo, solicitaremos la modificación del actual acuerdo anexo al plan de igualdad para que todas las trabajadoras que se encuentren en el último trimestre de embarazo puedan solicitar y disponer, en TODOS los centros de trabajo, de plaza de aparcamiento sin coste para la trabajadora.

    En el año 2016, desde CCOO-Capgemini defendimos y conseguimos que la empresa aceptara una reivindicación histórica nuestra, que el Colectivo General con reducción de jornada debe trabajar las horas proporcionales que le correspondan respecto a las que realizan sus compañeros/as de centro sin reducción de jornada (no sobre las 1784 máximas que podríamos llegar a trabajar) y aceptaban que el exceso anual se acumulara en días completos, teniendo en cuenta además que el colectivo Sogeti 2010 se venía rigiendo bajo estas premisas.

    • A día de hoy se puede leer en la normativa interna: Con el fin de adaptar las horas anuales, en los supuestos de reducción de jornada se realizará un ajuste en el período de jornada intensiva de verano, de forma que durante dicho período se reducirá de forma proporcional el tiempo de prestación de servicios, realizándose una jornada diaria inferior en función del porcentaje de reducción de jornada de cada trabajador.” ¿Por qué sólo durante la intensiva?

    Desde 2017 hasta la actualidad hemos reivindicado esta situación ante la empresa manteniendo varias reuniones, a pesar de que ha mostrado interés en ello, la realidad es que no nos ha presentado propuesta de acuerdo.

    Propondremos un acuerdo que garantice que todas las personas con reducción de jornada no trabajen más proporcionalmente que los que están a jornada completa. Así mismo, este acuerdo contemplaría la posibilidad de poder acumular dicho exceso de horas en jornada completas.Una práctica que si bien en algunos proyectos ya se viene realizando, no está regulada en la normativa con los problemas que esto puede traer a futuro para el trabajador/a.

    Así mismo, para el Colectivo General y Sogeti 2010, propondremos de nuevo un cambio en el redactado del actual anexo al plan de igualdad en relación a las plazas de garaje para las embarazadas en el último trimestre de gestación, debido a que la empresa nos ha informado que desde su firma en 2015 han podido gestionar, en todos los centros de trabajo, todas las solicitudes recibidas. Actualmente el acuerdo sólo lo garantiza en el centro de Madrid y nuestra propuesta fue ampliar esta garantía al resto de centros. En la propuesta no incluimos el colectivo Sogeti 2019 ya que ellos en su Protocolo de embarazo y lactancia ya tienen asegurada la plaza de garaje.

    Esperamos que la empresa acepte estas propuestas, como para este año el ajuste de jornada reducida durante la jornada intensiva de verano ya no va a ser , os animamos, a las compañeras/os con reducción de jornada, a que realicéis los cálculos oportunos para verificar si las horas realizadas durante este año exceden o no respecto a las que realizaríais a jornada completa.

    Como siempre quedamos a tu disposición para atender cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas. Y si estás desplazado en cliente y quieres que te vayamos a visitar para resolver dudas o explicarte los temas que estamos tratando con la empresa, dínoslo y nos desplazaremos encantados para conocerte.

    {loadposition articulo}

  • Traemos el transporte publico a las oficinas de Langreo

     

    Tras varios meses de muchas gestiones podemos, por fin, adelantaros que hemos conseguido un servicio PILOTO de autobuses que conecte Oviedo/Uviéu y Gijón/Xixón con el Polígono de Valnalón..

    Hace unos meses os presentamos una encuesta para conocer vuestro interés sobre la posible implantación de dos líneas especiales que unan ambas ciudades con la oficina de Valnalón. Tras comprobar la buena acogida que tuvo, y después de varios meses negociando con la empresa y CTA (Consorcio de Transportes de Asturias), finalmente hemos llegado al siguiente acuerdo:

    • Un servicio PILOTO que incluye dos autobuses que harán una ruta por cada ciudad realizando paradas estratégicas en función del número de usuarios, con llegadas a Capgemini a las 8:00h y vuelta a las 17:30h con la misma ruta.
    • Este servicio es un PLAN PILOTO y es ampliable a más rutas, ciudades y horarios. Se comenzará por las ciudades y el horario donde hay más demanda y dependiendo de la respuesta se irá ampliando la oferta en rutas y horarios.
    • Cada usuario tendrá una tarjeta personal con un importe mensual que indicamos más abajo, y que, además, le permitirá utilizar cualquier transporte que pertenezca a la CTA (autobuses urbanos, renfe, feve, buhos …).

    IMPORTANTE

    El servicio se pondrá en marcha entre el mes de Noviembre y Diciembre, por lo que las personas interesadas deberán pasar, desde el día 4 de Noviembre hasta el día 13 del mes de Noviembre, por la Sala de CCOO (Edificio Incuvatic II, segunda planta, zona de moqueta, donde la fotocopiadora) para poder ser informados con detalle de los servicios ofrecidos y así trasladar a la CTA el volumen de personas interesadas. Es muy importante conocer el numero de personas para hacerlo viable, ya que si no hay la respuesta suficiente se suspenderá el servicio en unos meses.

    El coste del servicio depende de las zonas, Oviedo/Uviéu 2 zonas y Gijón/Xixón 3 zonas:

    Zonas Precio
    2 50,60 mes
    3 72,50 mes

    El precio si eres menor de 31 años:

    Zonas Precio
    2 37 mes
    3 65 mes

     

    Lo que sí hemos logrado es que la empresa acceda a asumir el coste del defecto de usuarios del servicio durante lo que dure el piloto ya que para que sea viable la CTA nos pide un mínimo de viajeros que no podemos asegurar.

    Desde CCOO-Langreo/Llangréu seguiremos luchando para que éste sea un servicio gratuito/bonificado para los trabajadores/as de Capgemini y en este sentido estamos en contacto con otras empresas del polígono e intentando negociar con el Ayuntamiento de Langreo/Llangréu una rebaja parcial o total sobre las tarifas actuales.

    {loadposition articulo}