Si trabajas el 10 de Noviembre de 2019, estos son los permisos retribuidos para ejercer tu derecho al voto o participar en las mesas electorales.
Para cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en contactar con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo.
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Desgraciadamente estamos viendo cómo, en cada trimestre, la empresa prescinde de los servicios de un número considerable de compañeros y compañeras. Y una vez más desde CCOO-Capgemini queremos expresar nuestro rechazo a estos despidos. Si bien en los centros de Langreo, Murcia, Valencia, Sevilla y Vigo son puntuales en los centros de Barcelona y Madrid siguen un patrón que nos parece muy preocupante.
Analizando los perfiles de los afectados/as consideramos que son muy sospechosos y creemos que además el despido de éstos no contribuyen en absoluto a mejorar esta empresa ni la imagen ante los clientes. Las situaciones se repiten y en ocasiones decisiones arbitrarias provocan que trabajadores/as muy cualificados/as acaben saliendo de la compañía teniendo como único criterio el coste de cada trabajador/a. Pero en esta ocasión hay que añadirle una serie de detalles que mayoritariamente parecen apuntar a un trabajador/a de un perfil muy determinado.
¿Tendrá esto algo que ver con los sucesivos conflictos que ha habido con la antigüedad? ¿Es ésta otra forma de ‘ahorrarse’ este coste?
¿Quiere decir que la empresa da por perdido a ese colectivo y piensa que son más un lastre que otra cosa?¿Dónde queda el valor del know-how, del conocimiento funcional y de sector acumulado por estas personas durante años?
Viendo estos datos podemos confirmar que el criterio de coste es el único nexo en estos despidos y parece que quien los no cuenta la descapitalización en conocimientos y experiencia que esto supone, ni el impacto que tiene a más a largo plazo. Más bien parece que se está tirando la toalla y se dan por amortizados ciertos perfiles y centros de trabajo.
Esta situación nos sigue dando la razón en un planteamiento que repetidamente hemos hecho desde la sección sindical de CCOO-Capgemini a la empresa. Si la Dirección cree que el problema de Capgemini es un problema de coste de su plantilla, y que la solución es prescindir de trabajadores/as de perfiles muy determinados, nada más lejos de la realidad. Pero si esto tiene que ser así, creemos que existen otras vías para afrontar estos procesos si se consideran ‘necesarios’. En ese sentido hemos solicitado nuevamente que la compañía considere la posibilidad de:
Dentro del drama que supone cualquier despido, el establecimiento de medidas, a los cuales puedan acogerse los trabajadores/as de forma voluntaria, puede ser un método menos agresivo con la plantilla, ya que la empresa parece asumir y no importarle la consecuente descapitalización de conocimiento y experiencia que ello conlleva.
Esta no es ninguna novedad, ya que desde CCOO-Capgemini hemos hecho esta propuesta repetidas veces a la empresa, para evitar este goteo constante de bajas traumáticas. Pero parece que esto no permitiría ‘gestionar’ la plantilla en base a sus objetivos. Los criterios utilizados para los despidos en este caso no son individuales, van dirigidos a un COLECTIVO concreto.
Esperamos que esta vez la empresa considere nuestras propuestas para el bien de todos, porque la otra opción no es positiva en absoluto ni para los trabajadores/as ni para la empresa. Según nuestra información seguimos perdiendo cuota de mercado, imagen de marca y presencia a pasos agigantados.
Como última reflexión, alguien podría llegar a pensar que como no está dentro de estos criterios esto es algo que no le afecta. Nada más lejos de la realidad. Criterios como la empleabilidad parece que pasan a un segundo plano detrás de los costes directos. Cuando las políticas de gestión de bajas se orientan hacia colectivos en lugar de tratar los casos individuales, conlleva un alto grado de discrecionalidad, y eso pone a todo el mundo en la diana.
Con esto cobra vigencia el refrán: “Cuando las barbas de tu vecino veas cortar….”
Recuerda que ante una comunicación de despido tienes derecho a pedir la presencia de un Representante Legal de los Trabajadores.
Así mismo no dudes en contactar con los delegados de CCOO de tu centro de trabajo ante cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas
Ayer 30 de octubre se constituyó la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo a raíz del preaviso que interpusimos desde CCOO y con ello se daba el pistoletazo de salida al proceso electoral que finalizará el próximo 3 de diciembre con las votaciones para escoger a los 21 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.
En ella se ha definido quienes son las personas que conforman esta mesa electoral así como el calendario por el que nos regiremos las próximas semanas hasta el día de la votación.
La mesa está compuesta por María Luisa Fernandez Mata como presidenta, Juan Castro como vocal y Enol Suarez como secretario.
El calendario que han decidido es el siguiente:
¡Os podemos confirmar que ya está expuesto el censo en el portal del empleado! También podrás comprobar si tus datos son correctos en los tablones de anuncios. ¡Es muy importante que compruebes que los datos que aparecen son correctos sino no podrás votar! Si no puedes hacerlo al estar desplazado o por cualquier otro motivo puedes consultarlo a través de cualquier miembro de la mesa electoral o ponte en contacto con nosotros y lo comprobamos por ti.
Los sindicatos interesados deberán presentar su candidatura ante cualquier componente de la mesa electoral.
CCOO presentará una candidatura fuerte, con experiencia, compuesta por personas de diferentes ámbitos y proyectos de Langreo que represente a todas las personas de nuestro centro de trabajo. Si quieres participar en este proyecto sumándote a nuestro equipo todavía estás a tiempo, ponte en contacto con nosotros.
Durante este tiempo, las candidaturas presentadas tendremos tiempo para presentar nuestros proyectos de futuro o analizar el resultado de nuestro trabajo en este último periodo.
Invitamos a los demás sindicatos a que sea una campaña limpia donde pongamos en valor a las personas de Capgemini Asturias y sus problemas, en vez de utilizar el insulto y las descalificaciones rodeadas de mentiras que no vienen nada más que a debilitar a toda la representación de los trabajadores en vez de fortalecerla que es para lo que debería servir unas elecciones sindicales.
Es muy importante que vayamos a votar en masa, es la mejor forma de dar fuerza a las reivindicaciones de todos y todas nosotras de cara al futuro.
No lo dudes y EJERCE TU DERECHO A VOTAR.
Para cualquier duda o consulta sobre este u otros temas no dudes en contactar con un delegado o delegada de CCOO.
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Ante las consultas que nos llegan a raíz de la solicitud, NUEVAMENTE por parte de algunos responsables de la compañía reclamando la imputación inmediata de todos los días de vacaciones pendientes y diciendo que TODAS ellas deben ser consumidas dentro del año natural, queremos recordarles a dichos responsables que esto no es así y que dentro de nuestra compañía existen varios colectivos con condiciones diferentes. Si a esto sumamos que hemos detectado varios casos de compañeros/as mal informados al hacer una consulta al Departamento de RRHH, nos hace recomendaros que pidáis una segunda opinión sobre la información que os llega de responsables o de RRHH a un delegado/a de CCOO-Capgemini.
Ante tal situación pasamos a recordar las normas, especialmente a quienes están informando incorrectamente sobre el tema de las vacaciones, que éstas se pueden pasar al año siguiente:
Permiso de lactancia: Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 el pasado 1 de abril se amplía el derecho a la reducción de jornada por lactancia, que antes sólo podía ser disfrutado por uno de los progenitores y ahora se amplía para que lo puedan disfrutar ambos. Desde CCOO-Capgemini hemos gestionado casos puntuales de compañeros que, no fueron informados de dicho derecho o bien no se les informó de todas las opciones al preguntar al Departamento de RRHH. Finalmente, gracias a nuestra gestión la empresa lo solucionó.
Este permiso puede ser disfrutado de forma diaria o acumulada. En este punto es importante recordar que el colectivo Sogeti 2019 tiene una mejora en el caso de acumular dichas horas y pasa de 15 días naturales a 15 días laborables.
Ante los errores detectados os recomendamos que, ahora más que nunca, ante cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en contactar con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo.
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Como ya es sabido por los trabajadores y trabajadoras, por desgracia en Capgemini nos encontramos ante una nueva ronda de despidos, dentro de los márgenes que le permite la ley, y analizando los afectados parece no estar dirigido a un tipo de perfil en concreto.
Dentro de nuestra función de acompañamiento y asesoramiento a aquellos trabajadores/as que nos lo han solicitado, hemos detectado que había varios compañeros/as que aún no habían consumido el día de asuntos propios y que la compañía, haciendo gala de su poca o nula sensibilidad hacia las personas que despide y que han sido el motor de esta empresa durante años, no han sido capaces de hacer la consideración de dicho día como si fuese uno de vacaciones, evitándose, por tanto, abonarlo en el finiquito.
Inmediatamente solicitamos a la empresa que procediera a realizar dicho cambio en beneficio de las personas despedidas, así como que dejara de descontar del finiquito los tickets restaurant de los días no consumidos.
La respuesta de empresa ha sido negativa. Si no lo consumes lo pierdes. Un gesto más de desconsideración a los trabajadores/as que en estos días están siendo despedidos/as, después de años en la compañía prolongando la jornada con sobresfuerzos que nunca fueron compensados.
Para los que aún estamos en la compañía os aconsejamos:
Para cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en contactar con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo.
PD. El colectivo Sogeti integrado en el año 2019 no dispone de días de asuntos propios.
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