Autor: Alfredo Serna

Tu voto es importante porque en función del resultado obtenido se decidirá el porcentaje de representación de cada sindicato en las negociaciones con la empresa de los 4 próximos años, al mismo tiempo que nos dotará de medios para poderte defender y realizar el trabajo del día a día.

En estas elecciones todas y todos nos jugamos mucho. 

Lo que te pedimos es que te fijes en quiénes son los que realmente han trabajado estos años, en quiénes disponen de una verdadera estructura, en quiénes pueden conseguir algo y, en definitiva, en que decidas quiénes prefieres que te representen.

[…]

• En CCOO te ofrecemos trabajo, entrega, honradez y dedicación. 
• En CCOO peleamos por todo y representando a todos los colectivos de la empresa.
• En CCOO disponemos de una potente estructura que nos sirve de apoyo y que nos permite combatir en las más altas instancias judiciales a Liberbank.
• En CCOO somos coherentes, no vamos dando bandazos y tenemos los pies en la tierra.

En CCOO creemos que, más que las promesas, lo que importa es el trabajo realizado. 

Hemos sido los únicos en defender y ganar varios temas en la Inspección y en los juzgados:

• Diferencias Bases de Cotización, obligando a Liberbank a cotizar correctamente por toda la plantilla
• Salidas no negociadas con el primer colectivo de bajas voluntarias
• Clasificación de oficinas y consolidaciones de categorías
• Movilidad
• Diferencia en abonos por Bajas de Maternidad, obligando a Liberbank a abonar correctamente
• Éxito en planteamiento sobre reclamaciones por el ERTE 2013 con la presentación de demandas individuales agrupadas y primeras sentencias ganadas
• Pruebas por capacitación
• Pago de atrasos «olvidados» por Liberbank y la correspondiente actualización de las tablas salariales

En CCOO, hemos defendido y defendemos al colectivo más amplio de la plantilla pero también a otros más pequeños como el de los «directivos» (Consolidaciones de categoría, impidiendo las reducciones salariales «voluntarias»…), el de las personas con salarios inferiores a 30.000 Euros (compensando o minorando el impacto del ERTE), el de quienes tienen más de dos hijos o algún recién nacido y la empresa no ha pagado el doble este año o, con las pruebas por capacitación, al de personas con nivel inferior al VIII.

Y en muchos, muchos de esos casos, hemos sido los únicos en hacerlo.

También, aunque pasa más desapercibido, aparte de estos temas tan llamativos, de forma continuada, todos los días, nos hemos encargado de otras muchas cosas:

• Vigilancia constante y resolución de problemas en materia de Prevención y riesgos laborales.
• Asesoramiento jurídico y ayuda frente a expedientes, tenemos a nuestra disposición un equipo de abogados  que abarcan desde una sencilla reclamación hasta un caso del Tribunal Supremo.
• Vigilancia de los acuerdos vigentes y denuncia de los incumplimientos.
• Denuncia de cualquier abuso por parte de algunos directivos, ya sea presión excesiva, denegación de derechos, extensiones de jornada, días de libre disposición, vacaciones…
• Asesoramiento y apoyo en la resolución de los problemas laborales cotidianos.
• Información a la plantilla sobre lo que ha sucedido y sucede en la empresa.

Hemos padecido años muy complicados y, lamentablemente, esto no ha acabado.

Ya, la empresa, nos ha avisado de que a lo largo de 2019 va a querer negociar los horarios, así como un Plan de Igualdad y la unificación de los planes de pensiones.

Como siempre, tendremos que velar por el cumplimiento de los acuerdos y de la legalidad, obligando a corregir todos los incumplimientos que, sin duda, se producirán.

Y también tendremos que hacer frente a las presiones desmedidas que son ya habituales en nuestro trabajo frenando a unos pocos jefes tóxicos demasiado envalentonados.

En el sector, también en 2019, toca negociar el Convenio Colectivo. 

Algo que siempre se ve como lejano pero que nos afecta y mucho, porque marca el suelo de nuestras condiciones laborales. El Convenio regula no sólo nuestros salarios sino también las vacaciones, días de libre disposición, horarios, ayudas de formación y un largo etc.

Sin Convenio, en esta empresa, hubiéramos perdido muchos de nuestros derechos y, si queremos mantenerlos y conseguir algo, es importante que CCOO sea de nuevo mayoritario en el sector y en Liberbank.

No desperdicies tu voto en candidaturas que luego no tienen representación ni peso en estos ámbitos.

* Nuestro objetivo prioritario seguirá siendo el mantenimiento y defensa del empleo y de TODAS nuestras condiciones laborales, Convenio y Pactos de empresa.

* Defensa a TODOS los colectivos de la empresa.

* Habrá salidas voluntarias en buenas condiciones para aquellas personas que deseen abandonar la empresa en cuanto esto sea posible.

* Defensa ante TODAS las agresiones que sin duda se van a producir llegando tan lejos como sea necesario en defensa de TODA la plantilla.

* Defensa de la profesionalidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación con la vida personal y familiar, la mejora del clima laboral, y en general las condiciones que responden a las aspiraciones de las bancarias y bancarios.

* Unidad sindical – Queremos establecer de forma consensuada, bajo criterios de proporcionalidad, las bases que permitan evitar trifulcas absurdas que no conducen a nada y que potencien la cooperación entre sindicatos bajo el convencimiento de que la unión nos hará mucho más fuertes frente a la empresa.

Para lograrlo te ofrecemos todo nuestro trabajo pero necesitamos que nos apoyes con tu voto.

Sólo te pedimos que te fijes en la trayectoria, que mires hacia atrás y pienses en quiénes son los que realmente han trabajado estos años, en quiénes están más capacitados y disponen de una verdadera estructura, en quiénes pueden conseguir algo y, en definitiva, en quiénes prefieres que te representen.

En CCOO no nos limitamos a quejarnos recordando los tiempos pasados.  

*** Resultados elecciones de todos los comités donde se han celebrado elecciones el 28-N *** : Ver en pdf

Ayer tuvo lugar la primera de las reuniones oficiales de las negociaciones iniciadas por empresa para homogeneizar los calendarios de cobro de toda la plantilla y prorratear en 12 pagas iguales todo lo que actualmente cobramos, de diversas formas según territorios de origen, a lo largo del año.

En la reunión, todos los sindicatos, manifestamos que las fechas en las que estas negociaciones tienen lugar no son adecuadas al coincidir con las elecciones sindicales en casi todos los territorios. 

Esto es así porque, además de interferir en el proceso electoral, estas elecciones pueden hacer variar los porcentajes de representación sindical en la Mesa (o incluso que algún sindicato desaparezca) y porque, además, en esta ocasión, lo negociado no tiene una urgencia extrema ni se trata de algo vital para la empresa.

[…]

La empresa, por una vez, parece que lo entendió y acordamos suspender todo este proceso negociador y retomarlo el próximo 3 de diciembre.

Como ya hiciéramos en las anteriores reuniones informales, desde CCOO también manifestamos que queremos obtener algo a cambio. Que, además del calendario de pagos, queremos negociar y obtener más cosas que interesan a la plantilla. Temas, en general, de poco o ningún coste para la empresa pero que son importantes en el día a día de nuestro trabajo.

Por detallar un poco más esas materias aunque sin hacer un detalle exhaustivo de las mismas, tenemos:

– Asegurar el ajuste de los vencimientos de los préstamos al nuevo calendario ofreciendo, además, la posibilidad de modificación extensible a toda la plantilla del día pago de cuota, etc.

– Extender al resto de la plantilla los dos días de vacaciones que en Asturias tienen a cambio de mantener el horario normal durante la semana grande.

– Con la finalidad de ir homologando condiciones, consolidar en los territorios dónde no lo estén la paga y media de beneficios de Convenio a razón de media paga por año empezando en 2019. Aunque el impacto económico de esta medida es mucho más reducido de lo que parece, para que no haya excusa, podríamos valorar el conseguir escalonadamente esta consolidación vinculando la consolidación de media paga al año en que la entidad abone dividendos a los accionistas.

– Establecer un acuerdo ordenado que organice de forma clara la oferta y asignación de vacantes, traslados voluntarios o la permuta de mutuo acuerdo entre empleados.

– Establecer que en caso de despido declarado improcedente por el juzgado sea el empleado y no el banco quien decida si éste se va de la empresa o si se reincorpora.

– Para evitar «reinterpretaciones» se deberá recoger en el texto media docena de veces y explicado de distintas formas (como se hace en el acuerdo de BCCM) que éstas modificaciones son sólo a efectos de calendario de pagos. Que no se perderá ni un céntimo ni un derecho por este cambio y que al final del año la cantidad cobrada por ambos sistemas debe ser idéntica. Etc., etc.

A partir del día 3 iremos viendo cómo se desarrolla todo esto.

Saludos.

En la reunión de hoy celebrada en Madrid, desde CCOO, hemos expuesto a la empresa de forma muy clara nuestra postura.

Como ya sabéis, lo que la empresa nos pide   -homogeneizar los calendarios de cobro de toda la plantilla a finales de mes retrasando la fecha actualmente pactada mediante acuerdo en BCCM y prorratear a 12 pagas iguales todo lo que actualmente cobramos, de diversas formas según territorios de origen, a lo largo del año-   parece un acuerdo razonable y relativamente fácil de alcanzar.

El problema viene con las formas (las habituales) y con la contraprestación ofrecida (ninguna). 

[…]

Esta «petición exigida» de regalo es particularmente molesta en una empresa que no sólo nunca ha dado nada a nadie sino que ha quitado todo lo que ha podido sin dignarse tan siquiera a dar explicaciones por ello. Y eso, por no hablar de las recurrentes «reinterpretaciones» de acuerdos firmados. 

Teniendo en cuenta lo anterior, ¿por qué íbamos a regalarles algo?

Vale que no fuéramos a pedir mucho (lo entregado tampoco lo es) pero, ¿gratis?

Además, en cuanto a las formas, esta empresa se ha acostumbrado a negociar sólo lo que ella quiere, cuando quiere y cómo quiere. Y, siempre, con muchas, muchas prisas.

Resulta una obviedad (y pruebas tenemos muchas) que, en CCOO, estamos dispuestos a negociar pero no a que nos tomen el pelo.

En CCOO estamos abiertos a negociar pero eso significa a negociar de verdad. No a que nos impongan un calendario atropellado, sin querer hablar de nada más que lo que a la empresa interesa en cada momento y dando por sentado que debemos aceptar sin rechistar.

En CCOO hemos explicado que podemos estar dispuestos a alcanzar un acuerdo en esa materia pero que, simultáneamente, queremos hablar también de otros temas que interesan a la plantilla. Temas, en general, de poco o ningún coste para la empresa pero que son importantes en el día a día de nuestro trabajo.

Sin hacer un detalle exhaustivo de esos temas, queremos hablar de extender al resto de la plantilla los dos días de vacaciones que en Asturias tienen a cambio de mantener el horario normal durante la semana grande, de establecer un acuerdo ordenado que organice de forma clara la oferta y asignación de vacantes, traslados voluntarios o la permuta de mutuo acuerdo entre empleados o, ya puestos, nuestra histórica petición de que en caso de despido declarado improcedente sea el empleado y no el banco quien decida si éste se va de la empresa o si se reincorpora.

Todo ello, temas que no implican coste sino tan sólo voluntad.

Sin embargo parece que Liberbank quiere que aceptemos todo ya y sin dar nada a cambio por lo que el proceso previo celebrado hasta la fecha ha cerrado sin acuerdo.

A partir de aquí comienzan las negociaciones oficiales y ahí veremos si la empresa está dispuesta a negociar algo o si tan sólo siguen pretendiendo imponer su voluntad.

Si es lo primero pueden contar con CCOO si no…

Saludos.

La empresa acaba de convocar, por fin, las pruebas para el ascenso por capacitación reguladas por nuestro Convenio Colectivo y que deben realizarse cada tres años.

Decimos «por fin» porque este es un tema que, desde siempre, ha preocupado a nuestro sindicato. Es algo que, por la vía judicial, ya obligamos a realizar la vez anterior y por el que hemos estado peleando todo este año. De hecho, ya teníamos todo preparado para presentar una nueva demanda el próximo 29 de noviembre.

[…]

Hace tres años estas pruebas tuvieron lugar gracias a la demanda presentada en solitario por CCOO en la Audiencia Nacional. 

Demanda por la que forzamos a la empresa a que se celebraran unas pruebas de capacitación que permitieron, como corresponde, que un buen número de personas, de los niveles más bajos, ascendieran a los niveles X y VIII. Pruebas a las que se presentaron nada menos que 872 personas.

En 2018, una vez transcurridos tres años y como establece el Convenio, correspondía volver a realizar estas pruebas.

Por ello, a principios de año, en concreto el 04/01/2018, enviamos comunicación a la empresa recordándole la obligatoriedad de celebrar las pruebas en 2018. Recordatorio sobre el que hemos incidido en diversas ocasiones a lo largo del año.

Viendo que el año iba a acabar, que las pruebas anteriores tuvieron lugar el 28/11/2015 y que nuestro Convenio Colectivo finaliza este año, nuestra Asesoría tenía ya todo preparado para iniciar demanda al día siguiente. 

Afortunadamente, por una vez, no ha hecho falta.

Estas pruebas interesan especialmente a aquellas personas de la plantilla que todavía no han alcanzado el nivel VIII (La circular de Liberbank parece dar a entender otra cosa, pero las personas con nivel IX también deben poder presentarse para ascender al nivel VIII) y aunque se trata de un colectivo importante, de 772 personas, siempre ha parecido no importar al resto de sindicatos.

En CCOO, hemos defendido y defendemos al colectivo más amplio de la plantilla pero también a otros más pequeños como el de los «directivos» (Consolidaciones de categoría, impidiendo las reducciones salariales «voluntarias»…), el de las personas con salarios inferiores a 30.000 Euros (compensando o minorando el impacto del ERTE), el de quienes tienen más de dos hijos o algún recién nacido y la empresa no ha pagado el doble el pasado mes o, simplemente, como en este caso al de personas con nivel inferior al VIII.

Saludos.

Hace unos días, la empresa  nos informó, a los sindicatos con representación en Liberbank, de la apertura de unas negociaciones oficiales en base al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, el cual es utilizado para la modificación sustancial de las condiciones laborales y, paralelamente, como establece nuestro Convenio Colectivo, fuimos convocados por la empresa para mantener unas reuniones previas para intentar negociar anticipadamente y de forma «amistosa» el asunto que quieren tratar.

Pese a la multitud de rumores previos, que siempre recomendamos ignorar, en la reunión mantenida hoy […]

Pese a la multitud de rumores previos, que siempre recomendamos ignorar, en la reunión mantenida hoy en Madrid, la empresa ha explicado que sus intenciones se centran en unificar el calendario de cobro de las nóminas en todos los territorios sin afectar en ningún caso (deberemos obviamente vigilarlo) a los derechos y condiciones salariales de la plantilla.

Lo que nos han trasladado que pretenden hacer (por supuesto y como siempre con muchísima prisa) es:

Actualmente esto ya es así en todos los territorios salvo en BCCM donde se cobra los días 25 de cada mes.

Anteriormente, la empresa, en otros territorios donde no existía acuerdo, esto lo hizo a cuchillo y sin negociar nada. Ahora, la cuestión es distinta porque sí existe un acuerdo firmado que regula el día de cobro de la plantilla proveniente de BCCM por lo que la empresa se ha visto forzada, por lo menos, a «simular» que negocia.

La empresa alega que actualmente hay multitud de procesos distintos y lo que quieren es unificar y simplificar el calendario de cobro prorrateando mensualmente aquellos conceptos de devengo anual y cobro puntual. Así por ejemplo, pagar todos los meses una cantidad correspondiente al Plus Convenio, en vez de abonar todo el importe en marzo, o el de prorratear en los doce meses el importe correspondiente a las pagas extras.

Salvo el Plus Convenio, actualmente en Extremadura ya está casi todo prorrateado, en Cantabria también, salvo la extra de diciembre y en Castilla la Mancha la de julio, diciembre y la cesta de navidad. En Asturias, como siempre, la situación es más compleja pues mantienen el calendario de Convenio con varias pagas distribuidas a lo largo del año y con periodos de devengo diferenciados.

También, según proponen, mantendrían la forma de pago actual  con los otros conceptos cuyo abono está condicionado al cumplimiento de determinados requisitos como son el de las pagas de beneficios que siguen manteniendo en Asturias (en el resto de territorios esto ya está consolidado y prorrateado), las ayudas por hijos, etc. 

Respecto a lo propuesto, la experiencia nos dice que, cubriendo adecuadamente algunos aspectos como el de asegurar los derechos y condiciones salariales, los relativos a vencimientos de préstamos, etc., lo que la empresa propone pudiera resultar positivo porque con esta empresa todo lo que sea eliminar complejidad y hacer las cosas más sencillas es bueno. Al menos, parece que así habrá menos cosas en las que puedan «equivocarse».

Pero, por otro lado y admitiendo que lo que pide no es mucho, ¿por qué íbamos a dárselo de forma gratuita cuando esta empresa, no sólo no da nada, sino que te quita todo lo que puede sin preguntar?

Si algo tenemos claro es que esta empresa, gratis, no merece nada.

La próxima reunión ha quedado fijada para el martes 30 de octubre. Os iremos informando.

Saludos.