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Autor: Alfredo Serna

  • Traslados

    Anda todo el mundo revuelto con el tema de los traslados en el Grupo Liberbank y no es para menos viendo la capacidad de crear inquietud y de amedrentar que tiene nuestra empresa.
    Además de los traslados que efectivamente se están produciendo, Liberbank parece empeñado día sí y día también en hacer todo lo posible por asustar a todo el mundo mediante el anuncio de cierres de oficinas a varios meses vista, mediante el constante envío de correos o ya más directamente mediante llamada personal de los DZ en algunos territorios.
    […]
    Nuestra «querida y bien intencionada» entidad parece buscar desesperadamente voluntarios que acepten ser trasladados y ya de paso incentivar con mensajes «subliminales» a todas aquellas personas que tienen la opción a pedir la excedencia voluntaria para que la soliciten sin dudarlo.
    Y para ello «agitan el árbol» constantemente. 
    Recapitulemos:
    Externalizaciones de nuestro trabajo en todos los ámbitos y a través de todos los mecanismos posibles; FK2, Arppas, agentes financieros,…
    Adicionalmente, en un breve plazo, la inmensa mayoría de la plantilla, hemos recibido tres (¡3!) correos ofreciendo lejanos destinos a quien pudiera estar interesado en ellos. Renunciando, eso sí, con la elección a la posibilidad de solicitar la cuenta. Algo que, parece ser, les aterra.
    Correos que además están escritos en un conocido e intencionado lenguaje que hace que quien los recibe de entrada piense un ¡Me han trasladado!
    Otras personas, mucho menos afortunadas, reciben uno de contenido similar pero con un «has sido trasladado y escoge de esta lista»aunque también, si lo haces, renuncias a la posibilidad de pedir la cuenta. 
    También, rizando el rizo en la búsqueda de voluntarios, en algunos territorios varios directores de zona se han dedicado últimamente a llamar al personal para decirle más o menos un «no cuento contigo así que ya sabes…»
    Paralelamente a todo esto, Liberbank anuncia el cierre en agosto por «disminución de la actividad» de importantes oficinas de la red comercial. Anuncio que nos lleva a enviar el siguiente correo a la empresa:
    Muy Sres. Nuestros,

    Acusamos recibo del correo en que nos comunican los cierres temporales previstos para el  próximo mes de agosto por el «el descenso y la variación de la actividad durante los meses estivales».

    Contemplamos asombrados que entre las oficinas que cerrarán en agosto se encuentran varias de las consideradas como muy importantes. Así, vemos, por ejemplo, que tienen intención de cerrar la Urbana 4 de Santander, oficina que es probablemente la segunda más importante de la ciudad tras la Oficina Principal y que además se encuentra estratégicamente situada.

    Teniendo en cuenta que, según los listados oficiosos que circulan por ahí, muchas de estas oficinas no se encuentran entre las que cerrarán definitivamente sino más bien todo lo contrario, pensamos que tal vez pretendan aprovechar ese mes para hacer unas obras de acondicionamiento en condiciones. Si no es así no lo entendemos y lo consideramos, en nuestra humilde opinión, un error.
    Si, como decimos, su intención fuera la de aprovechar el mes de cierre para realizar las obras correspondientes les sugeriríamos así lo trasmitieran a la plantilla y a la clientela pues creemos que para ambos colectivos no es lo mismo cerrar una oficina en agosto por baja actividad que cerrar para efectuar unas obras de mejora.

    Atentamente,
    Lo cierto es que, en tan sólo dos días, nuestra respuesta/sugerencia a los cierres en agosto ha quedado eclipsada totalmente por el anuncio de cierre definitivo de oficinas realizado ayer. Anuncio que se da a la plantilla, en muchos de los casos, con cinco (¡5!) meses de antelación. 
    Valoración de estos cierres que dejaremos para más adelante, pues ahora nos queremos centrar en los traslados que es para lo que están, efectivamente, agitando el árbol.
    Información sobre normativa aplicable:
    Como, lógicamente, muchas personas nos están preguntando sobre el tema, os queremos recordar lo que está acordado respecto a la movilidad y cuyos textos íntegros encontraréis en este enlace.
    Lo acordado por CCOO en esta materia es lo mejor que existe en todo el sector, si bien, esto no resulta de alivio a las personas que han sido afectadas cuando la solución no les encaja porque, a fin de cuentas, es como tener un buen seguro. Nadie quiere tener un siniestro por muy buen seguro que se tenga aunque todos entendamos que, llegado el caso, sea mejor tenerlo.
    Explicando y resumiendo brevemente el acuerdo sobre movilidad:
    Nuestro Convenio (artículo 95) permite efectuar traslados de hasta 25 kilómetros (os recordamos, una vez más, la conveniencia de enviar correo a la empresa acatando pero mostrando disconformidad para que quede constancia de ello, con el fin de evitar que más adelante te puedan alejar otros 25 kilómetros. Esto es así porque el Convenio ya ha fijado tu centro de origen y este únicamente puede modificarse si tú estás conforme, algo para lo que, en caso de ser necesario, ese correo te sirve de prueba) 
    A partir de esa distancia de 25 kilómetros se considera que hay movilidad. Esta solo puede aplicarse si se está afectado/a por un cierre de oficina o por una reestructuración de Servicios Centrales.
    Una vez la movilidad se activa ya se puede ser trasladado a más de 25 kilómetros. Pudiendo ser 26 o 1.000, si bien, se establecen unas compensaciones (según la escala que figura en el texto) cuando el traslado se hace a más de 50 km. 
    Adicionalmente existen otras compensaciones que tienen que ver con días libres para el traslado, subidas de nivel en algunos casos, etc.
    Superar la distancia de 50 Km también implica otra particularidad y es que da derecho a pedir la cuenta, con obligación de la empresa a aceptarla, con una indemnización de 45 días por año más la cantidad que en función de la antigüedad corresponda y que podéis encontrar en el mismo texto.
    Saludos.

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  • Liberbank comienza a cotizar correctamente

    Bastantes personas (no todas) habréis visto que la empresa ha empezado, en la nómina de junio, a cotizar por la base que realmente corresponde y que es superior a la que Liberbank ha estado, hasta ahora, reconociendo.
    Como las cosas no suceden porque sí, os informamos que el motivo de este cambio es que, gracias a la insistencia y las denuncias presentadas por CCOO, la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social ha obligado a la empresa para que efectúe las cotizaciones correctas so pena de enfrentarse a importantes responsabilidades.
    […]
    Este está siendo un largo proceso, que nos ha llevado varios años y en el que primero hemos advertido a la empresa, luego denunciado en las distintas Inspecciones y mantenido contacto a todos los niveles y desde todos los ámbitos en que nos ha sido posible con responsables de la Inspección y de la Seguridad Social.
    Proceso y trabajo del que os empezamos a informar cuando comenzó a dar sus frutos y del que podéis encontrar un mayor detalle en los comunicados que publicamos el 15/01/2016 o el 15/04/2016
    Cotizar por menos de lo que corresponde afecta tanto al trabajador como a la sociedad en su conjunto. 
    Al trabajador porque afecta al cálculo de su futura pensión o de sus bases para desempleo o bajas. 
    Para la sociedad porque realmente lo no abonado a la Seguridad Social representa un importe muy elevado. Hemos comprobado que, en muchos casos, el «error» cometido por Liberbank ha estado suponiendo un «ahorro» a la entidad de 12,50 euros por trabajador y mes. Una pasta teniendo en cuenta el número de personas afectadas y la duración del «desliz».
    Este «ahorro» ha salido y está saliendo carísimo a nuestra entidad porque, además de reponer lo defraudado se están imponiendo durísimas sanciones económicas a la empresa. Algo que lamentamos no le salga igual de caro a quienes realmente han tomado estas erróneas y descabelladas decisiones a pesar de los insistentes avisos realizados por CCOO a la empresa.
    Desconocemos todavía, y es importante comprobar, si la empresa va finalmente a cotizar correctamente en todos los casos o si va a continuar serpenteando con alguna persona en concreto por lo que si tenéis alguna duda contactad con cualquier delegada o delegado de CCOO.
    También nos queda por verificar que, además de empezar a cotizar por las bases correctas de toda la plantilla, la empresa realiza las reliquidaciones de lo «erróneamente» cotizado durante 2013, 2014, 2015 y 2016 motivo por el que todavía toda esta historia queda muy lejos de terminar.
    Por supuesto, hasta que todo quede solucionado y dado el interés que suscita y su importancia, seguiremos informando de todo cuanto vaya ocurriendo con este tema.
    Saludos.

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  • Firmamos Convenio: Regulamos Derechos

    En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.

    La Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector «lowcost».

    Haber conseguido un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.

    […]

    Además
    de haber  conseguido tener nuevo Convenio
    en el sector,  se mantiene intacta toda su estructura -pagas, horarios, jornada,
    carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-,
    lo que evita  las pretensiones de
    vaciarlo de contenido     por parte de una patronal envalentonada por una
    Reforma Laboral hecha a su medida .

    CCOO
    hemos liderado todo el proceso, y no
    solo tenemos Convenio     -que es la garantía de todas nuestras condiciones
    laborales- sino que hemos conseguido defender
    nuestros salarios y mejoras para la plantilla     y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad:

    De
    no tener revisión salarial como pretendía la Patronal

    Hemos logrado
    revisión salarial hasta el 4%.

    2017 el 1% y 2018 el 1,25%. En 2017 y 2018 fuera de
    tablas: 0,25% más cada año si hay beneficios, 0,25% más si ROE ejercicio
    >6%, 0,50% más si ROE ejercicio >10%. Hasta un 4%

     

    De crear
    empleo precario y temporal en el sector como quería la Patronal

    Logramos
    el compromiso del 95% de empleo indefinido     durante
    la vigencia del convenio y 15 días mínimo de negociación previa y adicional a
    cualquier proceso de reordenación.

     

    La
    Patronal pretendía poner fin al Plus Convenio en su totalidad

    Hemos
    blindado el cobro de la parte fija y variable del Plus Convenio para 2017 y
    2018    . Además revalorizable. Este 2016 cobramos
    la parte fija.

     

    La
    Patronal quería implantar la jornada partida generalizada en el sector

    Mantenemos
    la regulación de horarios     en
    el Convenio Colectivo sectorial

     

    La
    Patronal se marcó aumentar la jornada máxima a 1700 horas anuales

    Logramos
    la misma jornada anual    , sin aumentarla

     

    La
    Patronal quería aumentar el número de meses en que se abrían los jueves por
    la tarde

    Conseguimos
    reducir la jornada de los Jueves tarde    : 8 a 14:30 y
    16:00 a 19:00 y mantener el número de jueves con horario de tardes

     

    La
    patronal quería acabar con la carrera por antigüedad e implantar la
    DEDOCRACIA

    Mantenemos
    la carrera por antigüedad y blindamos el salario mínimo sectorial    .
    Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 Euros

    Nivel XIV, 1 año, 15.000 Euros, salario
    base mínimo primer año

    Nivel XIII, 1 año, 16.500 Euros, salario
    base mínimo segundo año

    Nivel XII, 3 años, salario actual

    Y ello para la PLANTILLA ACTUAL Y
    FUTURA

     

    La
    Patronal quería ampliar la movilidad geográfica forzosa a 50km

    Mantenemos
    la limitación de movilidad a     25km como teníamos regulado

     

    La
    Patronal quería acabar con las Oposiciones de Nivel X y VIII

    Las
    oposiciones se mantienen     tal
    y como hasta ahora

     

    La
    Patronal pretendía acabar con la clasificación de oficinas     en todas las entidades por un nuevo
    sistema de pluses de quita y pon. Además de poner fin a
    la función de subdirección

    La
    clasificación de oficinas se mantiene regulada en Convenio    .
    Se pasa de 7 tipos de oficina a 4, manteniendo la figura de subdirección con
    la misma tipología. Con garantías en los derechos de toda la plantilla
    actual.

     

    La
    Patronal quería acabar con el Plus de Residencia

    Se
    mantiene el Plus     en las mismas condiciones

     

    La
    Patronal quería la supresión del día de libre disposición regulado
    actualmente

    Se
    mantiene     el día actual y se añade 1 día  más
    cada año: 2016, 2017 Y 2018

     

    La
    Patronal pretendía  la desaparición de
    los trienios desde la entrada en vigor del Convenio

    Finalmente, acordamos  remitir
    su estudio a una negociación de 18 meses y en caso de no alcanzarse acuerdo
    ese periodo no computaría para el devengo del siguiente trienio -1.7.2019-    .

    Se establece como medida coyuntural
    y se realizará la liquidación del trienio en curso el 1 de julio de 2016.

     

    La
    Patronal pretendía  eliminar/ limitar
    la Ayuda Guardería y Formación Hijos

    Mantenemos
    el cobro de la Ayuda Guardería y Formación Hijos     con su actual regulación,
    no limitando su percepción a un salario

    Mejoramos
    la Ayuda Formación empleados incorporando Máster de Posgrado y Nuevas
    Carreras

     

    Pretendían
    eliminar el Préstamo de Atenciones Varias

    Hemos logrado no solo mantenerlo sino lograr mejoras
    varias en Préstamos y anticipos para la
    plantilla    :

    Préstamos de atenciones varias: 25.000 Euros

    Préstamos vivienda: 200.000 Euros y
    rebaja en el tipo de interés mínimo: 0,90% 2017 y 0,50% 2018, también para la
    cartera viva

     

     

    Logramos mejoras
    en conciliación:

    – Establecemos un permiso de hasta 20 horas anuales
    para acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares.

    – Establecemos un permiso de hasta 10 días de concesión
    obligatoria para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las
    vacaciones.

    – Reducción jornada cuidado hijos hasta los 12 años.

    – Equiparación de las parejas de hecho al matrimonio en permisos,
    excedencias y anticipos.

     

    Logramos
    mantener la revalorización de los complementos por pensiones:

    – Se revisarán conforme lo hagan las
    pensiones de la seguridad social, con el máximo de la revalorización pactada
    en convenio para el salario base.

     

    El
    Convenio es una garantía para los
    múltiples acuerdos de empresa     que mayoritariamente, son un desarrollo y
    mejora de los contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una
    situación, cuando menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de
    los derechos laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la
    negociación colectiva.

    En
    los procesos de reestructuración -hay algunos en marcha y los que puedan venir-
    el Convenio también supone una mayor garantía para la consecución de buenos
    acuerdos puesto que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece
    un periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo
    más garantista.


    GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS
    QUE OS HABÉIS MOVILIZADO CON CCOO

    ¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!

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  • Liberbank de nuevo condenado

    El pasado día 25 de mayo, mientras manteníamos una reunión con la empresa, tenía lugar un juicio en la Audiencia Nacional a instancias de CCOO (algo que, por cierto, también ocurrió el día 1 de junio) en el que demandamos a la empresa por no efectuar la clasificación de oficinas ni, consecuentemente, efectuar las consolidaciones de categoría que corresponden a las personas responsables de las mismas así como por no facilitarnos la información que precisamos para vigilar el correcto cumplimiento de todo lo anterior.
    […]
    Como ya os informamos, este juicio ha tenido lugar tras un muy largo proceso en el que en CCOO comenzamos requiriendo la solución a la empresa, luego intentándolo en las distintas Inspecciones de Trabajo y finalmente interponiendo demanda en la Audiencia Nacional.
    Ahora, poco tiempo después, porque parece que una vez más los jueces lo han tenido muy claro, hemos recibido la sentencia de la Audiencia Nacional en la que nos dan la razón a todas nuestras pretensiones. 
    A pesar de la importancia presente y futura de lo demandado, una vez más, en CCOO nos hemos visto bastante solos en esta pelea. Será que este tema no interesa.
    Y es que, aunque todo el trabajo ha sido nuestro, sólo dos sindicatos se adhirieron a nuestra demanda para mostrar, al menos, su apoyo en el juzgado. Porque el resto, ni eso. 

    Por ello, en esta ocasión, queremos hacer una mención especial de «agradecimiento» a CSICA, UGT, CSI, APECASYC e Independientes por su absoluto pasotismo en este tema y por dejar que, como suele ocurrir, sea CCOO quien, de nuevo, se encargue de buscar una solución al problema.
    Volviendo al juicio, lo demandado es algo que afecta a todas las personas que han sido, son o serán responsables de oficinas o como a Liberbank le gusta denominar; «directivos».
    La normativa (Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo, etc.) establece que todas las oficinas deben ser clasificadas siguiendo determinados criterios, que los representantes sindicales debemos ser informados para que podamos comprobar que todo se realiza correctamente y también establece que las personas responsables de cada centro consolidarán una determinada categoría por el trascurso del tiempo en el desempeño de esa función.
    Por supuesto, todo esto a nuestra querida entidad le resulta muy molesto por lo que prefiere obviarlo.
    A Liberbank le gusta mucho más poder quitar y poner salarios a las personas según sus propios designios y perpetuar en lo posible la amenaza de «a que te quito». 
    Por ello, ya desde el principio de su existencia, Liberbank ha preferido no darnos ningún tipo de información o darnos aquella con la que sabe no vamos a poder sacar nada en claro puesto que, una vez carecemos de información tiene las manos libres para hacer (o ni hacer como en 2012 y 2013) una clasificación de oficinas a su gusto y de esta forma intentar no consolidar a nadie jamás.
    Por supuesto Liberbank ha sido fiel a su estilo y ha hecho lo que ha podido por evitar lo inevitable, dilatando y empantanando cuanto ha podido todo  el proceso.
    Primero negando cometer falta alguna, luego admitiendo algún defectillo pero sin solucionar nada e incluso justo antes de celebrarse la vista y como ya viene siendo habitual, intentando los abogados de la empresa que conciliáramos un documento en el que no daban absolutamente nada e incluso pretendían reconociéramos que todo lo realizado por la entidad era lo correcto.
    Cómo lógicamente no estábamos de acuerdo, tuvo lugar el juicio (que ya parecía ser culpa nuestra por no querer conciliar) y en él se produjeron algunas anécdotas dignas de mención.
    Por ejemplo, respecto a la información que Liberbank nos facilita, el responsable del departamento de interpretaciones perversas de esta entidad manifestó sin ningún tipo de rubor que con lo que nos entregaban como información era imposible que sacáramos ninguna conclusión y básicamente que los datos facilitados no valían para nada. Le faltó reconocer que por eso lo hacían.
    Igual de pintoresco y socorrido (especialmente teniendo en cuenta que su departamento se encarga de eso) fue su «desconocimiento» a si en Liberbank se había efectuado alguna consolidación de categoría por este motivo. Cuestión esta que aclaró más tarde el propio abogado de la empresa al reconocer no haber hecho ninguna pero asegurar (palabra de Liberbank) que las harían en un futuro.
    Desde siempre, a CCOO, nos ha llamado poderosamente la atención que Liberbank también maltrate al colectivo de «directivos/as» porque a fin de cuentas se supone que es o debiera ser su columna vertebral, pero,… esto es Liberbank.
    Al menos, en esta pretendida agresión, a Liberbank no le ha salido bien la jugada porque la Audiencia Nacional nos ha dado la razón a todo lo que pedíamos en la demanda y, por ello, se obliga a Liberbank a (textualmente):
    *  Establecer un sistema de clasificación de oficinas conforme al Convenio Colectivo
    * Facilitar información suficiente a los representantes de los trabajadores que permita el conocimiento del sistema de clasificación de oficinas, así como la comprobación de la clasificación que realiza la empresa
    *  Realizar la consolidación de las categorías que correspondan a los afectados
    *  Abonar las diferencias salariales que pudieran corresponderles
    Ahora y en un futuro, esta sentencia va a beneficiar a muchas personas y, por ello, en CCOO estamos muy satisfechos por el resultado conseguido y también, por lo que nos ha costado conseguirlo, porque a Liberbank no le va a quedar más remedio que empezar a cumplir, al menos en esto, las normas de verdad.
    Saludos.

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  • CCOO no firma el acuerdo de 1 de junio

    En reunión de la Ejecutiva de la sección sindical de CCOO del Grupo Liberbank hemos decidido no ratificar la firma que, provisionalmente y hasta su análisis, habíamos  realizado, por lo que CCOO retiramos la firma del acuerdo del 1 de junio.
    En tal sentido hemos enviado carta comunicando tal decisión de la sección sindical de CCOO en el Grupo Liberbank a la dirección de la empresa con el texto siguiente:
    […]
    Muy Sr. mío:
    Como conoce, la firma del acuerdo del pasado día 1 por parte de CCOO estaba condicionada a ratificación. Para valorar dicho acuerdo y su contexto hemos tenido en cuenta las siguientes cuestiones:
    1. La negociación de este acuerdo surge de la obligación que impone la Sentencia de la Audiencia Nacional ante denuncia de CCOO contra la unilateral oferta de la empresa de condiciones de salida. Se ha cumplido la parte formal, pero no ha habido negociación real al mantenerse inalterable la posición de la empresa en las condiciones de salida. Es decir, se aparenta que se negocia.
    2. La oferta de salida, la anterior y esta, es una reestructuración, como las que se están acometiendo en el resto del sector y obligada por la situación de los balances. Pero en ningún momento se explica o justifica la necesidad, ni económica ni organizativa, de prescindir de cientos de personas, ni se informa de lo que viene detrás: cierre de oficinas y de SSCC. Se aparenta que no hay reestructuración.
    3. Una vez que se ejecute el plan nos vamos a enfrentar a que el ajuste entre las salidas y los cierres provocará movilidades geográficas y otras consecuencias, que no se recogen en el acuerdo y por tanto sin garantías. Tampoco se modifica ninguna de las medidas del ERTE, que se deben suponer superadas por el impacto de unas medidas de más calado como las salidas propuestas. Es decir, se aparenta que se negocia una reestructuración, pero sin hablar de ella.
    4. La ingeniosa fórmula de «excedencia pactada renovable» es una prejubilación, aunque aparenta otra cosa, pero presenta más incertidumbres para el trabajador. El objetivo parece ser evitar las provisiones que conlleva una salida de este tipo, sin que se nos haya justificado en la Mesa la autorización de Banco de España, y por ende del BCE, a una fórmula que en definitiva afecta a los estados contables.
    5. La firma que, condicionada, hemos hecho el día 1 tiene como motivación poder controlar al menos mínimamente este proceso, en un ejercicio de extrema responsabilidad. Pero un acuerdo de este tipo solo se puede sostener como un depósito de confianza en que se va a gestionar con sentido una situación complicada que afecta a cientos de personas. Sin embargo, esa confianza no existe, como demuestra el reiterado incumplimiento de la legislación laboral y la ausencia de negociación, que nos lleva a estar día sí, día también, en la Audiencia Nacional.
    En consecuencia, consultados todos los miembros de la Ejecutiva de la sección sindical del Grupo, CCOO retiramos la firma del acuerdo del 1 de junio, lo que le comunicamos a los efectos de que la considere como no puesta.
    Atentamente,
    En los próximos días emitiremos comunicado con explicación más detallada y valoración e implicaciones de lo ocurrido en estos días.
    Saludos.