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Autor: Alfredo Serna

  • La nueva «oferta» de Liberbank

    Hoy, un correo de Liberbank dirigido a las personas en excedencia pactada compensada ha causado un considerable revuelo entre el colectivo. Y no es para menos.
    […]
    La primera impresión de casi todas las personas que han recibido ese correo, visto lo ocurrido hace unos pocos días, es la de que le iban a comunicar la no renovación de su excedencia.
    No es eso pero sí es lo que la empresa busca que se piense.

    Pasado el primer susto, cuando lo leen con un poco más de calma ven que en realidad Liberbank «ofrece la posibilidad de suscribir un acuerdo que contiene un compromiso de las partes para la prorroga anual de su excedencia»
    Lo que le suena a que si firmas ese acuerdo Liberbank se va a comprometer a renovar automáticamente la excedencia.
    Tampoco es eso, ni de lejos, pero también es lo que la empresa busca que se piense.

    Una vez leído el documento con calma ya te encuentras con la realidad: Liberbank busca bajo la «etérea» amenaza de «si no firmas, te llamo», que no figura en ningún sitio pero flota en el ambiente, el que suscribas un farragoso acuerdo (que se suma al farragoso que ya tienes firmado) por el cual se te va a pagar en cómodos plazos (casualmente) el importe que te adeuda por el ERTE de 2013, eso sí, sin los intereses del 10%.

    A cambio, debes reconocer que Liberbank no te debe nada, a no reclamar nada (ojo) y a desistir de las demandas que pudieras tener interpuestas.

    Visto el documento y al igual que ocurriera con la «oferta» realizada a la plantilla en activo, como sindicato no podemos recomendar a nadie, como forma de recuperar las cantidades derivadas del ERTE de 2013, el desistir de la demanda ya presentada para acogerse a lo que figura en ese documento.

    Eso sí, al menos en esta ocasión, a diferencia de lo ocurrido con la plantilla en activo, parece (que no quiere decir que así sea) que esa cantidad se tiene asegurada.
    Y decimos parece porque Liberbank a la hora de pagar busca cualquier «interpretación» que le libre de ello. Una prueba de ello, y muy reciente, es el incumplimiento del Acuerdo de diciembre de 2013 en lo relativo al pago doble de las ayudas de estudios, formación de hijos y guardería.
    Como para fiarte.

    Saludos.

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  • Liberbank, una vez más, incumple lo pactado

    El Acuerdo de 2013, firmado por CCOO, suspendió durante tres años el pago de la Ayuda de Estudios de Empleados, Formación de Hijos de Empleados y Guardería fijándose al mismo tiempo que se abonaría el doble de lo que correspondiera en 2018, 2019 y 2020.
    También, e independientemente del párrafo anterior, para que no resultara demasiado gravoso, se mantenía el pago a las personas que cobraban menos de 30.000 Euros, tenían más de dos hijos o algún hijo minusválido.
    En su momento fijamos que a partir de 2018 […]
    En su momento fijamos que a partir de 2018 y durante tres años, todas las personas con derecho al cobro, cobrarían el doble independientemente se lo hubieran quitado anteriormente o no, porque, en realidad, conseguimos que se realizara ese pago doble como una forma de compensación a la plantilla por el esfuerzo realizado.
    Durante la negociación ya se sabía (y así se habló) que habría gente que iba a cobrar el doble sin haber perdido nada (por ejemplo alguien sin hijos que luego tuviera dos en 2018) y que habría gente que lo iba a perder porque en 2018 su hijo ya no tendría derecho al cobro o, simplemente, ya no estaría en la empresa.
    Gran parte de esta decisión estaba motivada en el hecho de que esta compensación no podía ser tratada como una deuda porque tal reconocimiento implicaba su dotación y, por tanto, dejaría de producir el ahorro temporal buscado por lo que, en consecuencia, no se diferenciaba en si a una persona concreta se lo habían quitado previamente o no.
    Además, el texto del Acuerdo es claro y dice lo que dice.
    El problema, como siempre, es que a la hora de pagar, Liberbank prefiere sesgar e interpretar cualquier acuerdo para, como sea, evitar hacerlo.
    Para ello, como ya van aprendiendo, la empresa ha buscado una vez más la complicidad del CSIF (y no es la primera, ya ocurrió lo mismo con la ampliación de motivos para los traslados).
    Desconocemos qué motivos pueden llevar a un sindicato que sabe perfectamente lo que se habló y firmó a prestarse a un juego como este, así que, preferimos pensar que su metedura de pata ha sido, simplemente, torpeza. 
    Creemos deberían aclararlo antes de que su posición perjudicara a la plantilla en los juzgados. 
    En cualquier caso y para tratar de solucionar el problema, os anunciamos que desde CCOO hemos dado instrucciones a nuestra Asesoría Jurídica para que inicie los trámites para la presentación de Conflicto Colectivo por incumplimiento de acuerdo. 
    Conocemos bien el camino. Ya hemos tenido (y ganado) varios.
    Saludos.

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  • Juicios individuales ERTE 2013

    Hemos recibido la sentencia de los juicios celebrados en Cantabria por las cantidades reclamadas por el ERTE de 2013 y que agrupaban a cerca de 200 demandas individuales y   -como no como podía ser de otra forma-    nos han sido favorables en todas nuestras pretensiones al desestimar las excepciones de inadecuación de procedimiento, caducidad de la acción y prescripción planteadas por la empresa.

    La sentencia deja muy claro que en CCOO hicimos bien las cosas, siguiendo el cauce previsto y respetando los plazos marcados, por lo que no cabe dar la razón a la empresa en ninguno de esos planteamientos.

    [..]
    Respecto a lo resuelto, en lo que se refiere a lo juzgado por planes de pensiones, el juez nos reconoce las cantidades reclamadas (Liberbank, tras revisar todas al céntimo, únicamente discutió, sin razón, dos importes de todos los calculados) más un interés del 4% (la base técnica del Plan recogido en sus especificaciones) desde el momento en que estas debieron abonarse.

    En cuanto al juicio visto por el resto de cantidades detraídas por el ERTE de 2013, la sentencia nos reconoce también todas las cantidades que hemos reclamado a las que se resta, lógicamente, la cantidad que Liberbank devolvió al SEPE en cada caso.
    Esta cantidad que la sentencia reconoce también debe ser incrementada con un interés moratorio del 10% anual desde el momento en que estas debieron abonarse.

    Adicionalmente, pese a los intentos de la empresa y gracias a las denuncias interpuestas por CCOO en su momento, la sentencia también reconoce que aquellas personas a las que les redujeron días de vacaciones por ese ERTE, deben poder disfrutarlas o, en su defecto, cobrar su importe equivalente.

    Dada su relevancia por el volumen de personas afectado, esta sentencia no sólo es importante para aquellas personas que ya han ganado estas demandas sino también, para todas aquellas cuyas demandas están todavía pendientes de ser juzgadas y que, sin duda, podrán aprovecharse de ello.

    Saludos.

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  • La «oferta» de la empresa

    Muchas personas (no todas) están recibiendo un correo de la empresa con la propuesta de suscribir la «oferta de la empresa de adherirse a un paquete de medidas para el impulso de la productividad» y que conlleva en cobro de un «plus de productividad» entre otras cosas.
    Nuestra opinión y recomendación es la siguiente:
    […]
    Nuestra opinión y recomendación es la siguiente:
    Con ese planteamiento la empresa pretende negar que exista relación entre este «plus de productividad» y la devolución de cantidades derivadas del ERTE 2013 aunque, a la vista está, el importe personalizado a pagar sea ese y «casualmente» se incluye una cláusula de que no te deben nada por ese motivo y que, por tanto, no vas a reclamar o vas a desistir de la demanda presentada.
    En las «negociaciones» celebradas la empresa pretendía (insistió en ello) que CCOO avalara este documento y se comprometiera a hacer lo posible por recomendar a los trabajadores su suscripción y la consecuente retirada de demanda presentada. 
    Algo que, ni de lejos, podemos hacer.
    CCOO, como hemos hecho desde el principio, recomienda la demanda individual como forma de recuperar las cantidades derivadas del ERTE de 2013 y, por supuesto, no desistir de la demanda ya presentada para acogerse a lo que figura en ese documento.
    Porque, hablando de forma muy clara: Ese papelito no vale para nada y si el año que viene la empresa deja de pagarte, te lo comes con patatas.
    También, comentar que lo establecido en la estipulación primera (compromiso de involucración, implicación, óptimo rendimiento, etc.) es una Perogrullada porque eso ya se presupone simplemente por el hecho de tener un contrato de trabajo con Liberbank. 
    Resulta obvio que todas las personas que trabajamos en Liberbank cumplimos lo allí establecido pero, por el volumen de consultas que estamos recibiendo sobre el tema y dado que parece dar a entender que quien no firme no se involucra ni se implica, etc. recomendamos, a quien se quede intranquilo, responder al mismo diciendo que no firma el documento porque no puede aceptar la estipulación quinta del documento (la que pone que no te deben nada) pero que, obviamente, suscribe plenamente, como siempre ha hecho (esto es, sin que suponga reconocer nada más que lo realizado hasta ahora), el compromiso establecido en la estipulación primera del documento.
    Igualmente, quien no haya recibido esa «oferta» (generalmente quien ya ha tenido algún juicio por esto) puede, dentro de unos días, enviar correo a Administración y Retribución indicando que quiere que conste que a pesar de su constante compromiso con la entidad, implicación y esfuerzo, no ha recibido correo de la entidad ofreciéndole la posibilidad de adherirse a las «medidas para el impulso de la productividad» anunciadas por la empresa.
    Saludos.

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  • Juzgada una agrupación de cerca de 200 demandas individuales

    En CCOO, desde un principio, recomendamos la demanda individual como forma de recuperar las cantidades del ERTE de 2013 y, en base a ello, presentamos hace mucho tiempo esas demandas en los juzgados.
    Eso ha provocado que, ahora, mientras muchos sindicatos se encuentran todavía presentando las conciliaciones previas (algunos ni eso), en todos los juzgados se está produciendo diariamente un goteo de juicios con nuestras demandas si bien hace unos días se celebró uno en Cantabria digno de mención.
    Así, […]
    Así, el día 14, mientras tenían lugar las «negociaciones», en este territorio del banco tenía lugar una vista en la que se juzgaba una agrupación de cerca de 200 demandas individuales.
    Negociaciones, que dicho sea de paso, según se convocaron pensábamos que la empresa iba a utilizar para tratar de aplazar este juicio con el argumento de «Señoría, sobre este tema se está tratando ahora mismo de llegar a un acuerdo con la representación sindical…», cosa que finalmente no hicieron imaginamos que porque sus posibilidades de que fuera aceptado eran mínimas.
    Respecto al juicio y dada la importancia del mismo por el elevado número de demandantes, la empresa fue representada por una de las principales abogadas del bufete estrella Sagardoy (lo cual explica por qué no se encontraba, como habitualmente hace, en las negociaciones de Madrid) y por nuestra parte fue defendida por el responsable de la Asesoría Jurídica de CCOO en el territorio.
    La sensación sobre el desarrollo del juicio es positiva y, lógicamente, ahora estamos a la espera de la sentencia. 
    Según conozcamos la misma os informaremos.
    Respecto a la pretensión empresarial para la devolución del ERTE de 2013
    En CCOO lo hemos dejado muy claro desde el principio: Resulta evidente que estamos a favor de que la empresa pague a todo el mundo pero lo que se pretendía que aceptáramos respecto al pago de la deuda en cómodos plazos era inviable y, como sindicato, no podíamos avalarlo con nuestra firma.
    Como sindicato no podíamos firmar un «acuerdo» de dudosa legalidad, que irremediablemente iba a conducir a un nuevo embrollo jurídico y que podía tener como consecuencia que, al final, no cobrara nadie.
    Firmar, se nos insistió en ello, implicaba reconocer lo firmado como algo bueno y, en consecuencia, hacer lo posible por retirar las demandas ya presentadas. Algo que, como sindicato, no podemos hacer pues supone recomendar sustituir algo cierto y que tiene la máxima garantía para embarcarse en algo incierto y de dudoso recorrido.
    Más aún cuando desde un principio y en múltiples ocasiones, en CCOO, hemos recomendado la demanda individual como la forma de recuperar el dinero del ERTE de 2013. 
    Conceptualmente, firmar un acuerdo, además de avalarlo supone garantizar su cumplimiento y esto es algo que conociendo el historial de incumplimientos previos y lo farragoso de lo que pretendían que aceptáramos, tampoco podíamos comprometernos a cumplir.
    Por otra parte, y es importante, existe ya un acuerdo firmado en 2016 por el cual Liberbank se ha comprometido a extender a la plantilla en activo lo derivado de la ejecución de sentencia de este proceso y que reforzaba el compromiso ya adquirido y expresado por la empresa en una circular en la Intranet.
    La empresa ha tenido infinidad de ocasiones en todos estos años de acordar una devolución ordenada de las cantidades. Algo a lo que, a pesar de los reiterados ofrecimientos, siempre se ha negado.
    Saludos.
    PD: 
    UGT nos ha sorprendido a todos con un comunicado muy duro (una pataleta más bien) en el que le ha dado por (además de mentir) criticar a todos los sindicatos y, como no, muy especialmente a CCOO
    Será la proximidad de las elecciones porque si no, no lo entendemos.
    Con esa excusa podemos llegar a comprender  -aunque no se lo crea nadie-  que pretendan erigirse en salvadores del colectivo que no se ha decidido a demandar mediante la firma de un «engendro» y también que intenten defender además que la negociación del mismo haya surgido por iniciativa suya (aunque tampoco se lo crea nadie).
    Pero lo que no tiene nombre es que echen la culpa (en mayúsculas y subrayado) del impago al resto de sindicatos.
    Así que, dirigido a UGT:
    Perdonad, pero la culpa de que no se cobren esas cantidades es de la empresa y no de los sindicatos. 
    Si esto lo sabéis, el tipo de mensajes lanzado en ese comunicado, sobra. 
    Y si esto no lo entendéis no sabemos que pintáis aquí. 

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