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Autor: Alfredo Serna

  • Correo a la empresa

    Una vez recogida la información, en breve procederemos, por orden, a efectuar las reclamaciones que proceden por la anulación del acuerdo de junio de 2013.
    Por intentar agilizar el proceso todo lo posible y para que no quepa duda de nuestra buena voluntad y de la de todas las personas que van a demandar, hemos enviado a la empresa el correo que os adjuntamos y en el que instamos a Liberbank, antes de proceder formalmente a inundar los juzgados con miles de demandas individuales, a que en pocos días procedan al abono de todas las cantidades a las que la sentencia del Tribunal Supremo les obliga y también a que ese abono lo hagan extensivo a toda la Plantilla.
    Obviamente, como no esperamos nada, vamos a continuar con el calendario previsto en cualquier caso.
    Estimados señores,

    En el mes de Julio del pasado año y con motivo de la sentencia del Tribunal Supremo que resolvía el recurso sobre la sentencia de la Audiencia Nacional, publicaron en la Intranet, que procederían a la liquidación que correspondiera a cada empleado/a con motivo de la anulación  del Acuerdo Laboral de 25 de Junio de 2013.

    Han transcurrido más de seis meses y, con la excusa de la reclamación judicial presentada por algunos sindicatos pendiente de resolución en la Audiencia Nacional, no han realizado liquidación alguna, pese a que existen débitos a la plantilla, que sea cual sea la resolución van a tener que afrontar, por lo que no se encuentran para nada controvertidos.

    Creemos que ha transcurrido tiempo más que suficiente para que la empresa hubiese realizado algún gesto, que nos indicase su predisposición a cumplir con la sentencia de la Audiencia Nacional en los temas no controvertidos, por lo que no nos dejan más opción, que proceder a presentar formalmente las demandas individuales de reclamación, en los correspondientes juzgados de todo el territorio nacional. No nos dejan otra alternativa para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Liberbank.

    Tenemos todo preparado para el inicio de la presentación de las demandas, pero no queremos hacerlo, sin agotar todas las posibilidades de resolver el asunto sin tener que judicializarlo, por lo que les conminamos a que, en el plazo de unos pocos días procedan a abonar todas las cantidades a que la sentencia antes citada les obliga.


    Por otra parte, por sus actuaciones anteriores puede deducirse, que quienes no reclamen judicialmente sus derechos no los van a ver satisfechos, por lo que les exigimos, que declaren públicamente, de forma clara y rotunda, que sean cuales sean las resoluciones que adopten los tribunales, sus efectos se trasladarán a toda la plantilla hayan presentado o no las reclamaciones judiciales. Esto dará tranquilidad a la plantilla y puede evitar la presentación de miles de demandas judiciales.

    Por nuestra parte, una vez más, dejamos constancia de la buena fe que preside todas nuestras actuaciones, ahora es a ustedes a quienes corresponde demostrar esa buena fe.
    Saludos.

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  • Una vez más, dos criterios: Liberbank y el resto del mundo

    Sin saber exactamente el motivo que alegan, Liberbank vuelve, en nuestra opinión, a sisar a los trabajadores, y más aún a la Seguridad Social, pequeñas cantidades mensuales que sumadas suponen un buen pellizco.
    Decimos «sin saber exactamente el motivo» porque a pesar de los requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo, nuestra querida entidad sigue sin justificarlo.
     […]
    ¿Qué han hecho esta vez?
    Pues reducirle las bases de cotización porque sí a un número muy importante de trabajadoras y trabajadores de esta maravillosa entidad. Esto supone que a esos trabajadores les están quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa consigue ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa.
    Respecto a las cotizaciones empresariales de los trabajadores, la normativa establece que las empresas que se encuentran en un ERTE con reducciones de jornada deben cotizar por los trabajadores como si dichas reducciones no existieran. Es decir, por el 100%. Como si el ERTE no existiera.
    Cuando lo detectamos –como siempre CCOO, porque en CCOO estamos a más cosas que a vender humo- denunciamos de forma inmediata en la Inspección de Trabajo que se estaban liquidando mal bases de cotización de forma sistemática y generalizada.
    Aunque la denuncia se ha interpuesto hace ya tiempo y en todos los territorios, de momento sólo tenemos respuesta de una de las Inspecciones de trabajo donde se va a exigir a Liberbank la reliquidación de las bases de cotización y el abono de todas las cantidades correspondientes junto con el recargo por no hacerlo en plazo ¿Otro quebranto irreparable pagado con nuestro dinero? ¿Nadie es responsable de esto?
    Como la Inspección requiere la reliquidación de aquellos casos que ha detectado y es posible que no sean todos, conviene reviséis que la cotización realizada por la empresa es la correcta.
    Aunque la comprobación exacta para saber si perteneces al grupo de afectados/as es algo más compleja que todo esto, de forma aproximada, si tu salario bruto anual sin tener en cuenta el ERTE es superior a 43.000 euros anuales seguramente te están quitando algo que te pertenece y si la Seguridad Social no lo arregla de oficio porque no lo ha visto debieras comunicárselo tú o bien hacerlo a través nuestro.
    Si tienes dudas contacta con cualquier delegada o delegado de CCOO.
    Obviamente tratamos de arreglarlo directamente con la empresa pero, a estas alturas, ya sabes cómo funciona Liberbank.
    Saludos.

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  • Sentencia Tribunal Supremo

    Hemos conocido hace poco la segunda de las esperadas sentencias del Tribunal Supremo, en este caso la que da plena validez al ERTE actualmente vigente – Acuerdo de diciembre de 2013.
    Por aclarar primero un poco la situación, pues a mucha gente le conduce a error y no es de extrañar visto el permanente galimatías jurídico en que se mueve Liberbank, esta sentencia no tiene nada que ver con lo ocurrido en el segundo semestre de 2013 ni tampoco con el proceso de reclamaciones que tenemos en marcha por la anulación del acuerdo de junio de 2013 sino que se refiere únicamente al acuerdo vigente, es decir, al que nos afecta desde el 01/01/2014.
    […]
    Centrándonos en esta segunda sentencia en sí y por resumir brevemente lo ocurrido;  tras el acuerdo que firmamos en diciembre de 2013, algunos sindicatos minoritarios denunciaron el mismo, estableciendo, meses más tarde, la Audiencia Nacional la plena validez de lo acordado salvo en lo referente a la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones. Suspensión de aportaciones que, recordamos, con el acuerdo se recuperaban igualmente y en su totalidad para todos los colectivos.
    Tras esta sentencia se produjeron dos recursos al Tribunal Supremo, uno de la empresa por la parte anulada y otro de los sindicatos minoritarios por la parte admitida. Ahora, año y medio más tarde, el Tribunal Supremo acaba de desestimar la demanda de los sindicatos minoritarios denunciantes y falla que ambas partes son válidas.
    Tras esta sentencia, nuestra opinión difiere poco de la que emitimos en su día en un comunicado cuya lectura os recomendamos (La que podían haber liado) pues el Tribunal Supremo ratifica que, en la firma del ERTE actual, todo el proceso se desarrolló conforme a la ley y que existía causa económica más que probada y lo suficientemente grave como para que la empresa hubiera emprendido medidas traumáticas en vez de medidas de flexibilidad interna, con lo que se reconoce que con el acuerdo firmado por nuestro sindicato se ha salvaguardado el empleo. Nuestro principal objetivo.
    Como hicimos en su día, queremos dejar muy claro que no estamos contentos con que nos rebajen el sueldo, pero sí estamos satisfechos de haber sido capaces de llegar a un acuerdo que, amarrando el importantísimo tema de la movilidad geográfica, ha evitado despidos y de que incluso, en su mayor parte, esa rebaja salarial haya sido a cambio de algo, tiempo. 
    ¿Qué pasa si se presenta recurso al Tribunal Constitucional?
    Uno de los sindicatos «anuncia que estudia» recurrir la sentencia porque no les admitieron una prueba presentada fuera de plazo. Si lo hace, pues de estudiar a presentar hay un trecho y si además imaginamos que al final les dieran la razón (cosa que, vista la contundencia de la sentencia del Tribunal Supremo, no creemos) el ERTE seguiría sin anularse, pues lo único que se conseguiría es que todo volviera otra vez a la Audiencia Nacional y que esta lo juzgara de nuevo sin que, previsiblemente, cambiara el resultado final.
    ¿Qué implica esta sentencia?
    Pues que seguimos con los medidas actuales y que las aportaciones a los planes de pensiones se recuperan igualmente pero siguiendo el calendario previsto.
    Esto, la verdad, deja un sabor agridulce. 
    Por un lado, a todo el mundo nos apetece que nos hagan esas aportaciones ya, y más aun viendo cómo se comporta Liberbank con la plantilla, pero por otro lado evitamos que Liberbank tenga la excusa perfecta como para hacer alguna barbaridad puesto que la cantidad que tendría que abonar es muy importante. 
    De hecho y aunque pueda no parecerlo, las aportaciones a los planes de pensiones suponen uno de los importes más elevados de todas las medidas adoptadas en el ERTE.
    Saludos.

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  • Inmovilismo de la patronal

    Los tres sindicatos mayoritarios del sector CCOO, CSICA y UGT queremos mandaros un mensaje de fuerza, a pesar de la situación, por cómo se ha desarrollado la reunión de hoy 22 de diciembre. 
    Aunque hemos vuelto a aplazar la discusión sobre la vigencia o no del convenio hasta 29 de febrero en aras a garantizar que continúen las negociaciones, la patronal mantiene su postura más radical, continúa con sus posiciones maximalistas, no ha modificado su plataforma y sigue cuestionando la ultraactividad.  […]
    – Implantar la jornada partida generalizada (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla afectada).
    – Extender la jornada: Trabajar 8 tardes de jueves más (mayo y junio). Formación fuera de horario.
    – Reducir los trienios al 50%.
    – Una congelación salarial de 2 años y sin concretar la negociación de los dos siguientes.
    – No pagar el Plus de Convenio en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018.
    – Desaparición del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos.
    – Precarizar más aún los salarios de entrada alargándolos durante 4 años.
    – Acortar la carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por «meritocracia».
    – Desaparición de las oposiciones.
    – Eliminar la figura de subdirector, abaratar la del director y alargar el periodo de consolidación más de 4 años.
    – Suprimir las ayudas de estudios y guardería para salarios de más de 35.000 eur.
    – Ampliar los radios de movilidad geográfica a 50km de manera estándar y sin límite por aplicación de la reforma laboral (causas económicas, organizativas o de la producción).
    Y nos ofrecen:
    – 1 día de libre disposición hasta 2018
    Es incomprensible que las entidades de ahorro apuesten por la conflictividad en lugar de por el reconocimiento y la estabilidad laborales. Esto choca con la actitud del resto de patronales (Banca y Cooperativas de Crédito) que están por la negociación y concertación, han prorrogado la ultraactividad de sus respectivos convenios, han alcanzado sendos marcos de negociación y en Banca han aceptado un pago a cuenta de la revalorización salarial, aunque aún estén lejos del acuerdo. 
    En Ahorro, en cambio, cerramos el año con un inmovilismo inexplicable por parte de la patronal y con la pretensión adicional de reducir salarios y suspender el pago del Plus Convenio de 2016.
    Las plantillas tenemos que movilizarnos porque quieren dinamitar nuestro convenio colectivo. 
    Nuestras empresas han dado un paso adelante rompiendo la confianza. 
    Por este motivo os anunciamos que en 2016 continuarán las movilizaciones de forma más intensa y beligerante. 
    Os animamos a seguir aportando vuestras firmas en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras empresas, porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número posible. 
    ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, VAMOS A LUCHAR Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS PORQUE SOMOS UNA PLANTILLA PROFESIONAL, RESPONSABLE Y FUERTE. YA NOS TIENEN ENFRENTE. 
    Movilízate y firma ¡Por nuestro convenio!

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  • Externalizaciones y Plan Comercial

    Liberbank, fiel a su estilo -instantes antes de iniciar un
    largo puente y sin ni tan siquiera informar de forma previa a los sindicatos-
    anunció en la Intranet un plan estratégico que en la práctica supone el cierre
    de la mayor parte de los servicios centrales en Cáceres, Cuenca, Madrid,
    Oviedo, Plasencia y Santander y su traslado mediante externalización a Toledo.

    Y por si el anuncio no era lo suficientemente impactante
    añadieron un plan comercial que podría «conllevar la unificación, la
    transformación y la clausura», de un buen número de oficinas. 

    Ya no entramos en el contenido de un texto absolutamente farragoso, con nuevos palabros y en el que se dice todo sin decir nada. 
    Si nos ceñimos a lo que la ley establece, la entidad no puede realizar procesos de este calado de forma unilateral y sin contar con nadie.
    El mismo viernes del anuncio requerimos a la empresa para que diera explicaciones y el lunes solicitamos formalmente una reunión urgente de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de diciembre.
    Y es que, una vez más -ya es una obsesión que raya lo enfermizo- incumplen el Acuerdo de diciembre de 2013 y se saltan el compromiso adquirido por ellos mismos «a que antes de abordar cualquier proceso de reordenación o restructuración de plantilla de alcance colectivo, las partes promoverán la negociación con la representación de los trabajadores de las medidas a adoptar»
    Algo por lo que, por si fuera poco, hace escasamente una semana han sido condenados en la Audiencia Nacional. Tribunal que no sabemos bien qué pensará cuando volvamos a denunciar a Liberbank una vez más y por el mismo motivo.
    Por ello, hemos dado traslado a nuestra asesoría jurídica (a la que ya empieza a parecer trabaja en exclusiva para nosotros) para que estudie la situación creada por Liberbank y valore lo anterior así como la legalidad de la pretensión del banco de realizar nuevas contrataciones (mediante externalización y con contratos precarios, claro) para que realicen el trabajo de una plantilla que se encuentra en un ERTE.
    Y para que más allá de la plantilla, el resto de la sociedad y los accionistas vayan conociendo de una vez a nuestra «querida» dirección -que puede que sea lo único que les importe si es que les importa algo más allá de su propio sillón-, hemos enviado a los medios de comunicación la nota de prensa siguiente:
    Nota de prensa
    CCOO advierte que Liberbank no pretende «concentrar» sus servicios centrales en Toledo, sino externalizarlos
    – Ha creado una empresa ad hoc, denominada «Factoría de transformación de operaciones y servicios», cuyos trabajadores estará fuera del convenio colectivo del resto del Grupo
    – Lo que pretende la dirección de Liberbank es sustituir empleo estable por empleo precario; y además mientras toda la plantilla está sometida a ERTE, algo que en CCOO creemos ilegal.
    El Grupo Liberbank ha anunciado que va a «concentrar sus actividades operativas y administrativas en un solo centro en Toledo, lo que supondrá unificar la mayoría de las tareas de los servicios centrales, desarrollados hasta ahora en distintas ubicaciones.»
    La dirección de la entidad no ha informado de esta decisión a la Representación Legal de los Trabajadores. La plantilla se ha enterado de ello vía intranet, y a los medios de comunicación se les ha hecho llegar un información muy rimbombante pero nada clara.
    Alude el Grupo Liberbank a «mejoras de eficiencia» a través de un «proceso gradual y progresivo», que «facilitará la transición y la transformación del modelo operativo» para «mejorar su rentabilidad recurrente en el negocio minorista, obtener nuevos clientes y poner el foco en la venta de los productos y servicios con mayor margen», «mejorar la orientación al cliente interno» y «reforzar el perfil comercial de los centros de atención al público, que se verán liberados del tiempo que requerían algunas funciones operativa».
    Lo que no explica Liberbank es que todas estas tareas las va a externalizar en  una empresa ajena a la actividad bancaria del Grupo, denominada «Factoría de Transformación de Operaciones y Servicios». De esta empresa, creada ad hoc, sólo podemos saber que dejará a sus trabajadores fuera del convenio colectivo de Ahorro; y que su puesta en marcha pone en riesgo los actuales empleos de los servicios centrales ubicados en Oviedo (unos 300), Cuenca (100), Santander (100), Cáceres (otros 90) y Plasencia (en torno a 40).
    En CCOO como sindicato mayoritario en el Grupo Liberbank (Liberbank y Banco CCM) consideramos que pretender externalizar estas tareas supone en realidad la sustitución de empleo estable por empleo precario.
    Empleo precario cuyo escaso sueldo va a ser pagado con lo quitado a unos trabajadores que, recordamos, se encuentran sometidos a un ERTE, y también con el dinero público que se recibe del Estado a través un SEPE que, a fin de cuentas, paga 1.200 de las nóminas de Liberbank.
    En CCOO consideramos que la externalización que quiere ejecutar Liberbank con toda su plantilla en ERTE es posiblemente ilegal, por lo que nuestros servicios jurídicos estudiarán recurrirla.
    CCOO quiere también denunciar la pésima gestión del equipo directivo del banco y su política de hechos consumados, que lleva a cabo de forma permanente y que implica un desprecio total y absoluto a los trabajadores de la entidad, a sus representantes e incluso a los estamentos judiciales de más alto rango de este país.
    Una entidad que incumple los acuerdos firmados y carga injustamente contra sus trabajadores no puede funcionar. Una entidad que no solo ignora las leyes sino que también ignora las frecuentes resoluciones judiciales que la condenan no puede funcionar.
    Pretender realizar una profunda reestructuración de la plantilla sin ni tan siquiera informar a la representación laboral ni, por supuesto, negociar nada con ella supone, además del incumplimiento de acuerdos firmados, el desacato a sentencias de la Audiencia Nacional como la que hace escasamente una semana ha condenado a Liberbank por ese mismo motivo
    A CCOO ya no nos sorprende la forma de actuar de esta dirección, pero nos llama poderosamente la atención que personas que, como Luis Garicano (el «gurú» económico de Ciudadanos) proponen en campaña electoral «un modelo económico más justo», formen parte de un consejo de administración en una entidad como Liberbank y permitan que ésta haga exactamente lo contrario a lo que nos tratan de vender, puesto que Liberbank busca precarizar el empleo ignorando las normas, no respeta ningún acuerdo firmado y no solo es condenada constantemente por incumplir la ley sino que desprecia e ignora por completo dichas sentencias condenatorias.
    Por otra parte, en Castilla-La Mancha recomendamos al Sr. García-Page y a la Sra. Tolón ser más precavidos en su declaraciones, contrastando la opinión de la Representación Legal de los Trabajadores acerca de las consecuencias de esta operación de externalización que supone la desaparición de decenas de puestos de trabajo de los servicios centrales, afectando en esa región principalmente a los trabajadores de Cuenca.
    Hacemos un llamamiento a trabajadores y trabajadoras, a instituciones judiciales y organismos públicos para que pongan coto a una dirección que, de forma prepotente, actúa según su voluntad ignorando toda la legislación que les afecta así como las normas más básicas de un estado de derecho.

    Saludos.

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