Autor: Alfredo Serna

Desde hace varios años y en todos los territorios, desde CCOO hemos insistido y denunciado una y otra vez para que la empresa evaluara los riesgos psicosociales de sus trabajadores y trabajadoras.

Preocupados por la cuestión y dada la importancia de esta materia, queremos ir un paso más allá y utilizando la estructura que nos proporciona nuestro sindicato, iniciar un proceso que nos permita recoger datos válidos con los que elaborar un informe fiable sobre la presión a la que todas las personas que trabajamos en Liberbank somos sometidas en el trabajo diario.

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Por ello, en los próximos días y desde la dirección interroga@servicios.ccoo.es, una muestra aleatoria pero representativa de personas afiliadas a CCOO en el Grupo Liberbank y lo suficientemente amplia como para que nos permita generar un informe fiable (500 personas), recibirán un cuestionario de riesgos psicosociales que es utilizado en nuestra federación y que nos garantiza será aplicado con pleno rigor metodológico. Se trata del cuestionario FPSICO del Ministerio de Empleo y Seguridad Social al que hemos añadido una serie de preguntas centradas en lo que pensamos son las dificultades concretas de nuestro trabajo diario.

Pedimos, a las personas que lo reciban, que colaboren con la iniciativa, respondiendo con atención y de forma sincera al cuestionario porque posteriormente utilizaremos el informe que se genere para reclamar a la empresa mejoras concretas que reduzcan la carga y exagerada presión de nuestro trabajo.

Aunque daremos instrucciones adicionales a las personas elegidas en el propio correo, sí os adelantamos que no llevará demasiado tiempo cumplimentarla y que, garantizamos, se trata de una encuesta totalmente anónima y confidencial.

Desde CCOO Liberbank queremos mostrar nuestro apoyo a nuestras compañeras que el día 31 de octubre sufrieron un atraco en la sucursal de Cangas de Onís de Liberbank, así como a los clientes que en ese momento se encontraban en el interior de la oficina y al Guardia Civil herido en su intervención. Rechazamos cualquier manifestación de violencia y más aún cuando se pone en riesgo la vida de personas.

Desde CCOO solicitamos a Liberbank que incluya el riesgo de atraco en su Plan de Prevención y forme a sus empleados para saber cómo actuar ante estas situaciones, ya que lo acontecido el martes 31 pone en manifiesto la total indefensión en la que se encuentran los trabajadores ante este tipo de sucesos.

En septiembre, por tercer mes consecutivo, la empresa ha quitado de la nómina, a 484 de los llamados «directivos», la reducción salarial pura a la que «voluntariamente» se apuntaron.

Y en algunos casos, también por tercera vez, Liberbank ha aplicado esa misma reducción salarial en las nóminas de muchas otras personas que no aceptaron y, por tanto, no han firmado los papeles que les daba insistentemente la empresa. Algo que, en nuestra opinión, podría constituir un delito de apropiación indebida sancionable penalmente por lo que recomendamos a los responsables de esta decisión que corrijan la misma de forma inmediata.

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Respecto a la demanda presentada, pues como ya sabéis, este acto «masivo, espontaneo y voluntario» fue denunciado por CCOO en los juzgados, la Audiencia Nacional solicitó informe previo a la Dirección General de la Inspección de Trabajo, motivo por el que hace unos días CCOO, Liberbank y una Inspectora de Trabajo hemos mantenido una reunión en Madrid.

En esta reunión fuimos desmontando los pocos y lamentables argumentos con los que la empresa trataba de justificarse, en general fiándolo todo a la voluntariedad y a otros argumentos peregrinos como que lo hacían para retener a los directivos ante posibles ofertas de la competencia (¿?).

La impresión que hemos obtenido de esta reunión es francamente positiva porque el informe que ahora emita tendrá mucha importancia en el juicio cuando este se celebre y porque nos pareció que la Inspectora de Trabajo lo tenía muy claro.

Es triste pero queremos comentar que, como ya nos ha ocurrido en otras muchas ocasiones (ver comunicado 16/06/2016 sobre la demanda por la clasificación de oficinas y la consolidación de categorías), parece que este es un colectivo del que casi sólo nos preocupamos en CCOO.
Y eso que al menos, en esta ocasión, decimos «casi» porque otros dos sindicatos han presentado demanda judicial por este tema. El resto (nada menos que cinco sindicatos) no han hecho absolutamente nada.
Tan sólo una protesta airada (algunos ni eso) por el atropello cometido y… que lo arregle CCOO.

Volviendo a la demanda, el destino (más bien la Audiencia Nacional) ha querido que los juicios se vean el mismo día, 29 de noviembre, y con sólo media hora de diferencia.
En principio y aunque resulte extraño, los juicios se van a ver de forma separada porque, a diferencia de los otros dos sindicatos que basan su demanda en la tutela de derechos (que tienen toda la razón y además les permite pedir una indemnización), en CCOO hemos optado por basarnos en la modificación sustancial de condiciones de trabajo poniendo como alternativa la tutela de derechos.

Esto lo hemos hecho así para intentar evitar que la empresa alargue artificialmente el proceso puesto que esta forma de demanda nos podría permitir, en función de lo establecido en la sentencia, solicitar la ejecución provisional de la misma desde ese mismo momento y sin tener que esperar también a la posterior resolución del más que previsible recurso al Tribunal Supremo que lógicamente interpondría la empresa de perder esta demanda.

Os seguiremos informando.

El pasado 13 de septiembre nos reunimos  -a petición suya-  con el Grupo Parlamentario Socialista puesto que habían tenido conocimiento, tanto a través de nuestros comunicados como por diversas noticias aparecidas en los medios de comunicación, que en el sector financiero se vienen realizando un sinfín de horas extraordinarias que, al no ser reconocidas como tales por las direcciones de los bancos frenan la creación de varios miles de puestos de trabajo y que tampoco se compensan ni se abonan a las personas que las realizan, por lo que, además, ante la consiguiente falta de cotización de las mismas a la Seguridad Social, nos hallaríamos ante una situación de presunto fraude.

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El pasado martes, 17 de octubre, el pleno del Congreso admitió a trámite una proposición de ley del PSOE con el objetivo de modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, para obligar a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.

Recordemos que, tras nuestra constante presión sindical mediante denuncias, movilizaciones, comunicados a los medios, etcétera, junto con una primera sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 favorable a la implantación del registro diario de la jornada, las patronales AEB y CECA nos convocaron a las mesas de Convenio para negociar la implantación de un sistema de registro de la jornada a nivel sectorial.

Cuando el Tribunal Supremo, en su sentencia de 23 de marzo de 2017 y en otra posterior de 20 de abril de 2017, eximió de esa obligación a las empresas, AEB y CECA dieron abruptamente por terminada la negociación, dejando en evidencia que su voluntad negociadora era, en realidad, nula.

Además de la acción sindical, que CCOO seguimos desarrollando para combatir la lacra de las prolongaciones de jornada, se hace imprescindible también que la ley de carta de naturaleza a lo que parece más que evidente: no se puede saber si se han realizado o no horas extraordinarias si no se registra diariamente la jornada de cada persona. Por eso valoramos muy positivamente la iniciativa del PSOE así como la de todos aquellos grupos parlamentarios que la apoyen y que esperamos acabe llegando a buen puerto, mediante la modificación del Estatuto de los Trabajadores en los términos que plantea la proposición de ley.