Autor: CCOO en Altamira

  • ¿Necesitas recertificar tu formación en Información y Asesoramiento Financiero?

    En CCOO tenemos disponible la formación en modalidad online de 20 y 30 horas de duración, para conseguir la recertificación anual exigida a profesionales que están en posesión, tanto del Certificado de Información como el de Asesoramiento Financiero.

    El curso se imparte a través del Instituto Europeo de Posgrado (IEP), innovadora Escuela de Negocios que imparte formación a distancia con modalidad online,. 

     

    ¡Es imprescindible tener esta formación de cara a mantener la certificación!

    El curso está organizado por CCOO Servicios y se imparte a través del Instituto Europeo de Posgrado (IEP), innovadora Escuela de Negocios que imparte formación a distancia con modalidad online.

     

     

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  • Nuevas situaciones incapacidad temporal para proteger la salud y el empleo de la mujer

    Seg.Social – Nuevas situaciones especiales incapacidad temporal para proteger la salud y el empleo de las mujeres

    Tras su publicación en el BOE, la norma que actualiza la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, reconoce tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes a fin de conciliar el derecho a la salud con el empleo de las mujeres que entrarán en vigor el próximo mes de junio.

    Las tres situaciones especiales incluidas en esta norma y que no estaban protegidas son:

    • La baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria 
    • La interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo
    • El periodo comprendido entre el primer día de la semana 39 de gestación hasta el parto.

    El objetivo es ofrecer una regulación adecuada a estas situaciones con el fin de eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el ámbito laboral. 

    Nacimiento y duración del derecho 

    En la situación especial de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo. 
    En los otros dos supuestos, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. 

    Accede a la noticia en Seguridad Social

  • Andrea Mangoni dimite como consejero delegado de doValue

    EjePrime – Andrea Mangoni dimite como consejero delegado

    La compañía italiana propietaria en España del servicer Altamira y que ultima la compra a Santander de Diglo ha anunciado que el ejecutivo abandonará la dirección del grupo el próximo 27 de abril para “asumir nuevas oportunidades profesionales”.

    DoValue también ha comunicado que ya ha activado el procedimiento para suceder a Mangoni al frente de la compañía y ha subrayado que, en línea con su política retributiva, no habrá ninguna indemnización relacionada con el cese.

    Consulta la noticia completa en EjePrime

    doValue – Resignation of Chief Executive Officer

  • AICEP Global Parques elige a doValue para regularizar las edificaciones transmitidas al IAPMEI

    OJornalEconomico – AICEP Global Parques escolhe DoValue para fazer regularização dos prédios transmitidos ao IAPMEI

    Con miras a todo el proceso de regularización técnica y legal de las edificaciones transferidas, AICEP Global Parques realizó una consulta abierta con varias empresas consultoras, estudios de abogados y estudios de ingeniería y arquitectura, siendo DoValue la empresa adjudicataria de los servicios de regularización técnica y legal.

    doValue Portugal apoya a AICEP Global Parques en el proceso de regularización técnica y legal de las edificaciones en las nuevas áreas bajo gestión en la costa alentejana.

    O Jornal Eoconomico – Traducción automática

    En un comunicado de la ex Altamira Portugal, que pertenece a la empresa italiana de servicios financieros DoValue (antes doBank), dice que AICEP Global Parques – Gestão de Áreas Empresariales e Serviços ha extendido a IAPMEI el área bajo gestión en los municipios de Sines y Santiago do Cacém, “resultado de la cesión de terrenos que formaban parte del patrimonio de la antigua Oficina de Área de Sines y que estaban en el ámbito de diversas entidades bajo la tutela del Estado portugués”.

    “Esta cesión de suelo requiere un levantamiento complejo de condicionantes, límites de un altísimo número de artículos catastrales, especies arbóreas y usos ilegales, entre otros, con el fin de validar las áreas útiles para la asignación de nuevos proyectos industriales dentro del Plan de Urbanización de la Zona Industrial y Logística de Sines (PUZILS) o, fuera de ella, actividades de producción de energías renovables que alimenten y contribuyan a la descarbonización de las ZILS”, explica la compañía en un comunicado.

    Con miras a todo el proceso de regularización técnica y legal de las edificaciones transferidas, AICEP Global Parques realizó una consulta abierta con varias empresas consultoras, estudios de abogados y estudios de ingeniería y arquitectura, siendo DoValue la empresa adjudicataria de los servicios de regularización técnica y legal.

    “Además del precio, los diversos aspectos a los que DoValue es capaz de responder fueron relevantes para la elección de esta empresa, a saber, el fuerte componente de trabajo de campo”, revela la empresa.

    Para Isabel Teixeira, directora general de DoValue Portugal, “es una enorme satisfacción que AICEP Global Parques haya seleccionado la propuesta de regularización de suelo de DoValue, permitiéndonos intervenir en lo que es un proyecto de alto valor para la economía portuguesa y que incrementará la productividad del país. y potencial exportador en las áreas industrial y energética. Nuestro know-how acumulado y nuestra fuerte experiencia en la gestión de procesos inmobiliarios de alta complejidad es sin duda un valor añadido para un proceso que se desea sea rápido y eficiente”.

  • Las empresas tienen 100 días para adaptarse a la nueva Ley de Protección del Informante

    RRHHDigital – Las empresas tienen 100 días para adaptarse a la nueva Ley de Protección del Informante

    El 20 de febrero, el Congreso aprobó la ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción.

    Una vez entre en vigor, la ley establece que entes públicos y privados deben implantar un canal de denuncia en un plazo máximo de tres meses, que expirará antes de mediados de junio.

    Se trata de una normativa que, en consonancia con las exigencias de la Unión Europea, busca regular la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción en el ámbito privado y público. 

    Los principales puntos de la nueva ley, como son:

    • Proporcionar accesibilidad y facilidad de uso para los denunciantes.
    • Anonimato y confidencialidad asegurados.
    • Protección contra posibles represalias hacia los denunciantes.
    • Posibilidad de enviar denuncias de forma segura y encriptada.
    • Capacidad para recibir denuncias en diferentes idiomas.
    • Seguimiento y registro de las denuncias recibidas.
    • Notificación de recibido y de seguimiento de la denuncia al denunciante.
    • Facilitar la comunicación directa y confidencial entre el denunciante y el responsable del canal de denuncias.
    • Posibilidad de realizar una investigación interna a partir de la denuncia.
    • Registro y documentación de las medidas tomadas para dar solución a las denuncias recibidas.
    • Garantía de que el canal de denuncias no será utilizado para fines fraudulentos o con otros propósitos.

    Consulta la noticia completa en RRHHDigital

    BOE Ley 2/2023. La protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción