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Autor: CCOO en Altamira

  • Sareb agita a sus socios: ofrece los contratos de Altamira, Servihabitat y Solvia a rivales

    El Confidencial – Sareb agita a sus socios: ofrece los contratos de Altamira, Servihabitat y Solvia a rivales

    El banco malo baraja romper con dos años de antelación los contratos con Altamira, Servihabitat y Solvia, y les obliga a competir junto a Haya por mantener su negocio

    Sareb rompe la baraja. El banco malo presidido por Jaime Echegoyen ha decidido ofrecer los contratos de Altamira (de doBank), Servihabitat (Lone Star) y Solvia (Intrum) a rivales con dos años de antelación, según fuentes financieras consultadas por El Confidencial.

    Estos expiran a finales de 2021, aun así Sareb los va a poner en mercado ya. Estas plataformas inmobiliarias tendrán que pujar por renovar sus contratos con comisiones a la baja, al igual que está haciendo desde hace meses Haya Real Estate. 

    En caso de querer quitar negocio a Altamira, Servihabitat y Solvia, el banco malo tendría que compensar a los 'servicers', ya que tienen contrato hasta finales de 2021. El de Haya Real Estate concluye a finales de este ejercicio. Las cancelaciones anticipadas son algo contemplado en los contratos y ya asumido por la sociedad.

    Con este volantazo, Echegoyen pone a competir a sus cuatro 'servicers' por la gestión de los 34.000 millones en créditos e inmuebles que sigue teniendo en cartera. Haya Real Estate, Altamira, Servihabitat y Solvia tendrán que presentar ofertas en los próximos meses, especificando el perímetro de activos que quieren gestionar y qué comisiones cobrarían por ello.

     

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  • Sin excepción: cualquier trabajador puede pedir cambio de turno, flexibilidad horaria o teletrabajar

    El Economista – Sin excepción: cualquier trabajador puede pedir cambio de turno, flexibilidad horaria o teletrabajar

    • Antes solo se podía solicitar si venía recogido en el convenio colectivo
    • Tras el real decreto-ley 6/2019, el derecho se extiende a todos los trabajadores

    La gran novedad de esta medida es que prima el derecho de la adaptación de la jornada de los trabajadores sobre la reducción de esta. Es decir, busca que un empleado no se vea obligado a rebajar sus horas de trabajo y, en consecuencia, su sueldo para poder conciliar su vida familiar y profesional.

    Se puede solicitar a la empresa que adapte la jornada, ya sea en términos de flexibilidad horaria, cambio de turnos o, incluso, trabajo a distancia, sin necesidad de tener hijos menores.

    Se podrá pedir la adaptación horaria siempre que se aleguen "necesidades" que la justifiquen, tanto si se tiene hijos como si no

    ¿Pero lo puede pedir realmente cualquiera? En principio, sí. Cualquiera que lo necesite. "No existe ningún tipo de restricción", aseguran desde Legálitas.

    Consulta la noticia completa en EL ECONOMISTA

    Que medidas han entrado en vigor – Abril 2019

  • Echegoyen prepara una revolución directiva en Sareb para pasar de banco a inmobiliaria

    El Confidencial – Echegoyen prepara una revolución directiva en Sareb para pasar de banco a inmobiliaria

    El presidente de la entidad ultima una reorganización de toda la compañía, incluida la primera fila, con la vista puesta en dar peso a perfiles más inmobiliarios en detrimento de los financieros.

    Sareb ha aprovechado que entre este año y el próximo toca renovar los contratos de Haya, Solvia, Altamira y Servihabitat para cambiar por completo las reglas de juego, un trabajo que ha encargado a DC Advisory y que puede resumirse en reducir el perímetro de estos contratos, abaratarlos y concentrarlos en las labores más comerciales.

    En cambio, entre los trabajos que Sareb prevé asumir internamente están el mantenimiento, la transformación de los préstamos a inmuebles, el desarrollo de suelos o las carteras y grandes deudores. A esto se une la apuesta de Echegoyen por estar más cerca de los activos y los deudores, lo que le ha llevado a abrir cinco delegaciones territoriales.

    Consulta la noticia completa en EL CONFIDENCIAL

  • Jornada sobre la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género

    CCOO Altamira, a través de sus Delegados de Prevención,  participa en la Jornada organizada por CCOO sobre “La prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género”

    La seguridad y la salud laboral constituye un derecho fundamental, tanto para los trabajadores como para las trabajadoras; para asegurar este derecho se deben contemplar las diferencias tanto biológicas, como sociales y laborales existentes entre hombres y mujeres, con el objeto de incorporar la dimensión de género en la evaluación y la prevención de riesgos laborales.

    En la jornada se expuso el marco general de la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género. También  se hablo  de la realidad y problemática principal. :

    • Actualidad legislativa. 
    • Problemas principales.
    • Propuestas de actuación sindical.

    Se abordaron también los conceptos principales sobre empleo, condiciones de trabajo y salud de las mujeres, riesgos laborales desde una mirada de género, riesgos específicos de género, riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia.

    Te animamos a consultar la Guía de Prevención de Riesgos Laborales desde la Perspectiva de Género. publicada sobre esta matería.

    Guía de Prevención de Riesgos Laborales desde la Perspectiva de Género. 

  • Por un convenio digno en el sector de oficinas y despachos de Madrid

    Ante la falta de acuerdo de la patronal madrileña CEIM en la negociación del Convenio Sectorial de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, CCOO y UGT han celebrado una concentración frente a la sede de CEIM.

    Tras siete reuniones de la mesa de negociación del Convenio Sectorial de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, la Patronal madrileña CEIM no quiere cumplir los acuerdos firmados por CEOE y CEPYME con CCOO y UGT, en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

    La patronal se ha cerrado en banda y no está dispuesta a aceptar ninguna propuesta, y lo que es más grave, no está dispuesta a realizar ninguna contrapropuesta alternativa.

    Según CCOO, CEIM pretende que varias categorías profesionales no lleguen ni siquiera a mileurista, quiere y que se puedan absorber las futuras subidas de convenio y suprimir la antigüedad. Además CEIM quiere eliminar en parte el complemento del convenio por incapacidad temporal.

    CCOO exige a la Patronal madrileña que cese en su actitud inmovilista carente de propuestas adaptadas a nuestros tiempos y se siente a negociar un acuerdo que de estabilidad al sector, motor económico del país (PIB por habitante y año de 35.000 euros) y pilar fundamental de estabilidad de las relaciones laborales de más de 100.000 trabajadoras y trabajadores en la Comunidad de Madrid

    Por último, CCOO llama a la participación en próximas movilizaciones para defender los derechos de unas plantillas que no quieren ser mileuristas, ni tener que trabajar enfermos, y que sí quieren un trabajo y una vida dignos.

    Consulta propuesta plataforma CCOO y UGT para el Convenio