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Autor: CCOO en Altamira

  • El permiso individual de formación (PIF)

    Si necesitas ausentarte de tu trabajo para asistir a clases, sin pérdida salarial, puede que te interese solicitar a la empresa un permiso individual de formación (PIF). 

    El Permiso Individual de Formación (PIF), te permite conciliar trabajo y estudios. 

    El Permiso Individual de Formación es la autorización que la empresa concede a un trabajador para que pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida con una acreditación oficial, incluidas las correspondientes a los certificados de profesionalidad, así como el acceso a los procesos de reconocimiento de la experiencia laboral. 

    Con el Permiso Individual de Formación, el Sistema de Formación Profesional para el Empleo financia a la empresa los costes salariales de hasta 200 horas laborables que cada año natural o curso lectivo puede dedicar el trabajador a formarse contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

    ¿EN QUÉ CONSISTE EL PIF?

    Es un permiso remunerado que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve una pérdida de salario.

    ¿CÓMO SE ACCEDE A UN PIF?

    Existe un modelo normalizado de solicitud del PIF (descárgalo pinchando aquí) que debe ser cumplimentada por la persona solicitante. En él se recogen los datos principales de la formación que desea realizar. (O.M. 2307/2007).
     
    La empresa debe contestar por escrito al empleado/a, y la denegación del permiso ha de estar motivada por razones organizativas o de producción.
     
    Asimismo la empresa debe informar en todo momento a la R.L.T. de los casos, por lo que siempre podréis contar con el asesoramiento de vuestro delegado delegada sindical.
     
    Si eres afiliado o afiliada de CCOO también podemos intervenir en tu nombre.
    ¿PARA QUE SE PUEDE SOLICITAR UN PIF?

    Existen muchas acciones formativas para las que solicitar este tipo de permisos: 

    • Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.
    • Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etcétera).
    • Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
    • El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.
    • Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores e incluyan tutorías presenciales obligatorias.

      Y PARA MÁS INFORMACIÓN

  • Altamira: CCOO gana las elecciones sindicales en Sevilla

    Te informamos de la Celebración de elecciones sindicales en el Centro de Trabajo de Altamira en Sevilla para elegir 1 delegado de personal.

    Agradecemos a la plantilla su participación en el proceso electoral. 

    FITC no presento candidatura en las elecciones y, en cumplimiento de lo dispuesto por la normativa electoral sindical, se procedió a su celebración con CCOO como única formación que presento candidato resultando elegido mayoritariamente por los electores participantes en el proceso electoral que alcanzo una participación del 60% de la plantilla.

     

     

     

     

  • CCOO gana las elecciones en el Centro de Trabajo de Sevilla

    Te informamos de la Celebración de elecciones sindicales en el Centro de Trabajo de Altamira en Sevilla para elegir 1 delegado de personal. 

    Agradecemos a la plantilla su participación en el proceso electoral. 

    FITC no presento candidatura en las elecciones y, en cumplimiento de lo dispuesto por la normativa electoral sindical, se procedió a su celebración con CCOO como única formación que presento candidato resultando elegido mayoritariamente por los electores participantes en el proceso electoral que alcanzo una participación del 60% de la plantilla.  . 

     

     

     

     

     

  • El dueño de Evo y Altamira se repliega en España tras la salida de su principal socio

    Voz Populi.

    El fondo norteamericano Apollo ha firmado esta semana la salida de su responsable para el negocio en el Sur de Europa, Andrés Rubio

    Rubio ya ha comunicado su dimisión en los consejos de Evo Banco y Altamira. El banco está actualmente en venta en negociaciones con Bankinter. Por Altamira ha recibido diversas muestras de interés, aunque no hay ningún proceso de desinversión en marcha.

    Consulta la noticia completa en VOZ POPULI

  • Dimite el casero del Santander en plena crisis de Altamira y Evo Bank

    El Confidencial

    Andres Rubio, jefe de Apollo, ha dejado el fondo oportunista en plena venta de la inmobiliaria del banco presidido por Ana Botín y de la filial de la antigua Novagalicia.

    Bajo su gestión, el fondo buitre se hizo con la inmobiliaria del Santander, denominada Altamira Asset Management, una de las primeras operaciones de desguaze realizadas por los bancos para quitarse el lastre del ladrillo

    Sin embargo, la aventura de Apollo en España se ha ido complicando en los últimos meses tras intentar vender sin suerte Altamira y el propio Evo Bank. El fondo ha tratado de traspasar la inmobiliaria valorándola en más de 1.200 millones tras empeorar sus relaciones con Banco Santander, dueño todavía de los activos y del 15% de la sociedad. De hecho, la entidad presidida por Ana Botín lo ha dejado fuera de la venta de su última gran cartera de ladrillo, tasada en 5.000 millones, y por la que tenía un acuerdo preliminar a principios de agosto.

    Consulta la noticia completra en EL CONFIDEDNCIAL