Autor: CCOO en Altamira

  • Permiso de paternidad de cinco semanas y ayudas de mil euros para la guardería, un paso más cerca

    El pasado 26 de marzo el Gobierno llegó a un acuerdo importante para los padres y madres que están trabajando. Se trata de la ampliación del permiso de paternidad, que pasará de cuatro semanas a cinco, y con ayudas de mil euros al año por hijo en guardería.

    Es un paso más, aunque, lamentablemente, los hombres siguen manteniéndose muy lejos de las mujeres en este aspecto, ya que éstas cuentan con 16 semanas. Además, este nuevo permiso no admite que el padre pueda utilizarlo una vez que la madre se reincorpore al trabajo, un claro reflejo de la falta de conciliación y corresponsabilidad.

    El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2018 incluye varias medidas, y especialmente dos muy importantes para los padres españoles: la ampliación del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas y ayudas de mil euros al año de deducción por hijo en guardería.

    Esta última medida consiste en ayudas para que las familias con hijos de 0 a 3 años puedan pagar la guardería, que se articularán a través de un impuesto negativo.

    La ampliación del permiso de paternidad quedó congelado pendiente de la aprobación de los PGE y no pudo entrar en vigor el 1 de enero de 2018 como estaba previsto. 

    ¿Cuándo entraría en vigor?

    ¿Cómo sigue ahora el proceso? Tras su aprobación, el martes 3 de abril, el Gobierno presentará el libro amarillo de las nuevas cuentas públicas en el Congreso, con lo que se dará inicio a su tramitación parlamentaria que se prolongará alrededor de tres meses.

    Durante el mes de abril se producirán las comparecencias de los altos cargos en el Congreso y el debate de totalidad, previa presentación de las enmiendas a la totalidad y al articulado, y previsiblemente en mayo se producirá su aprobación en el Congreso, para llegar en junio al Senado y continuar su tramitación hasta su aprobación definitiva a mediados de ese mes de junio.

    El Gobierno confía en recabar los apoyos del PNV y el resto de partidos para poder poner en marcha el paquete de medidas contempladas en los PGE, que además de las que mencionamos incluyen bajadas en IRPF, bajada del IVA del cine y subidas para pensionistas y funcionarios. Estamos un paso más cerca, pero aún tendemos que esperar unos meses para que sea una realidad.

     

     

     

  • Sareb contrata a Goldman para vender toda la cartera de Haya: 30 mil millones en activos

    Cambio de escenario en la política de Sareb. La necesidad de acelerar la venta de activos, unida al interés de los grandes fondos internacionales por seguir comprando carteras en España, han convencido a Sareb para contratar a Goldman Sachs con la vista puesta en vender toda la cartera que administra actualmente Haya Real Estate y que representa cerca de 30.000 millones en préstamos fallidos de la entidad, según afirman fuentes financieras.

    El hecho de haber comenzado por esta cartera responde a una cuestión de calendario, ya que el contrato con la participada de Cerberus es el que primero se enfrenta a su renovación, con junio de 2019 como fecha tope. Sin embargo, si el testeo que ya está llevando a cabo Goldman en el mercado alcanza los objetivos esperados, Sareb podría hacer lo mismo posteriormente con el resto de 'servicers': SolviaAltamira y Servihabitat. Tanto desde la entidad presidida por Jaime Echegoyen como desde el banco de inversión han declinado realizar comentarios.

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  • Cerberus, Blackstone y Lone Star piden a Sabadell que venda Solvia con su ladrillo

    Los fondos que están analizando la información previa de las dos grandes carteras de Sabadell, entre los que están Cerberus, Blackstone y Lone Star, han pedido que se incluya Solvia en la operación

    Al menos tres están examinando la cartera con atención, Cerberus, Blackstone y Lone Star, según fuentes financieras consultadas por Vozpópuli

    El tercero es el único que se quedó fuera de las grandes operaciones de 2017: el ladrillo del Popular –'Proyecto Quasar'-, que compró Blackstone; y el de BBVA, 'Proyecto Marina', que se ha quedado Cerberus, a la espera de aprobaciones. Por el momento no está en la operación otro de los 'sospechosos habituales', Apollo.

    Consulta la noticia completa en VOZ POPULI

  • Nota informativa – Capitalización derechos pasivos CBS – 2ª reunión – Abril 2018

    El jueves 18 de Abril  celebramos nueva reunión con RRHH para continuar las negociaciones para la capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales.

    Ambas Secciones Sindicales hemos manifestado, de forma conjunta, nuestra negativa a la propuesta planteada por la empresa de gestionar una póliza de seguro para atender los pagos relativos al CBS que tendría efecto a la fecha de jubilación del empleado.

    Consulta la Nota Informativa de Secciones Sindicales

     

    Les hemos indicado que los más beneficioso tanto para la empresa como para la plantilla sería capitalizar el derecho (firmando acuerdo como se realizado en Banco Santander y sociedades filiales) zanjando definitivamente esta cuestión.

    Nuestras consideraciones se fundamentan, dado que la contratación de la póliza de seguro, no conseguiría cerrar esta solicitud generando descontento e insatisfacción en la plantilla afectada, además de suponer un coste adicional a la empresa con la compañía de seguro y tener que reflejar en la memoria y resultados los compromisos postempleo generados en este sentido.

    Ya se sustituyó en su día el plan de pensiones individual por abono en efectivo (sin incrementos desde esa fecha) a fin de que a la empresa le resultara más ventajoso, por ello, les estamos solicitando el mismo tratamiento.

    Les indicamos el método empleado en Banco Santander y filiales en las diferentes alternativas de prejubilación (anticipada, baja incentivada y despido objetivo), y que en todas ellas se ha reconocido el derecho pasivo a la percepción del CBS, habiendo recibido el mismo  capitalizado, como los empleados en activo,  por lo que el argumento esgrimido por la Empresa, en nuestro caso, de que al hacerse las prejubilaciones, vía despido, el derecho pasivo al cobro se pierde, queda fuera de lugar, por aplicación analógica.

    Nos convocarán a nueva reunión,  una vez que se realicen los planteamientos al Comité de Dirección, manifestándoles  nuestra postura , así como nuestra  disposición a contemplar diversas alternativas, que, en cualquier caso, deberán ser objeto de acuerdo escrito, a fin de asegurar su cumplimiento.

    Ambas Secciones Sindicales continuamos la línea conjunta de actuación para conseguir un acuerdo colectivo que suponga una solución válida para empresa y personal de plantilla procedente de banca.

    Os mantendremos informados.

     

    Un cordial saludo

    Secciones Sindicales Altamira