Blackstone y Santander apuraban anoche los últimos flecos para constituir Proyecto Quasar Investments, la sociedad hólding que agrupará la cartera inmobiliaria de Banco Popular y la plataforma de comercialización Aliseda.
La representatividad sindical es una técnica de selección de sindicatos objetiva y razonable para medir su representación en el desempeño de determinadas actividades sindicales.
El criterio de medición de la representatividad sindical en nuestro ordenamiento laboral es el de la votación electoral, conforme a lo establecido en los arts 6 y 7 LOLS.
Los sindicatos más representativos tienen derecho a la negociación colectiva de eficacia general.
Consulta la representatividad sindical
En Altamira se aplican actualmente dos convenios, Banca para el personal que procede de Banco Santander, y Oficinas y Despachos de Madrid, para el personal incorporado a Altamira.
CCOO es el único sindicato en Altamira con legitimación para la negociación en ambos convenios.
Extracto Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid
Art. 39. Comisión Paritaria. Se crea la Comisión Paritaria con una doble funcionalidad:
A) El estudio de las siguientes materias del vigente convenio: Retribuciones y estructura salarial; jornada y horarios; clasificación profesional y formación; derechos sociales y conciliación; salud laboral, derechos sindicales; ámbito funcional; régimen disciplinario, ciberderechos y planes de igualdad.
B) La de vigilancia, interpretación, mediación y arbitraje del presente convenio,
La composición de esta Comisión estará formada por cuatro miembros por la parte patronal y cuatro por la parte social (dos por UGT y dos por CCOO).
Es un sindicato, profesional e independiente en su actividad y actuación sindical, para la defensa y negociación de nuestras condiciones laborales en Altamira.
¿Pero también, Qué es CC OO?
Es una organización sindical a la que nos afiliamos de forma voluntaria y solidaria para defender nuestros intereses (generales y profesionales) y para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa.
Es un sindicato reivindicativo y participativo. La afiliación y la participación en CC.OO. nos hace protagonistas directos de la defensa de nuestros derechos.
Diverso, que acoge a distintas profesiones y colectivos, y que quiere representar de forma adecuada los intereses del mundo asalariado, de las mujeres y la igualdad, de los pensionistas, de las personas que están en el paro, de la inmigración y de la juventud.
Plural, abierto a todas las personas, cualquiera que sea su ideología, filosofía, concepción política o religiosa, dentro del respeto a los derechos humanos y las normas democráticas.
Democrático, en el que decidimos las actuaciones sindicales y nuestro funcionamiento a partir de las asambleas de las personas afiliadas y de los órganos de dirección y gestión que elegimos democráticamente.
Actúa de manera autónoma e independiente de los poderes económicos, del Estado y de los partidos políticos.
Multiétnico, que quiere agrupar al conjunto de inmigrantes, para defender la igualdad de derechos y su inserción en nuestra comunidad.
La consultora Axis vaticina un ritmo alto para 2018 de transacciones a fondos y socimis. Prevé una fusión entre servicers bancarios.
El estudio también señala que el 80% de los activos en gestión por los servicers están controlados por cinco entidades: Altamira (Santander), Haya/Anida (ligada a Cerberus tras la compra a BBVA), Anticipa/Aliseda(Blackstone), Servihabitat (Caixa) y Solvia(Sabadell). Pero estos actores cada vez serán mayores. Se espera que para el 2018 haya una mayor concentración con la venta de algunos de los servicers, apuntan desde Axis.
Impulsará la aceleración de la venta de activos inmobiliarios durante 2018.
Actualmente, más del 80% de los activos bajo gestión está en manos de cinco entidades: Altamira, Servihabitat, Haya/Anida, Aliseda/Anticipa y Solvia. En 2018 se prevé una mayor concentración del sector, con la posible venta de algunos de los servicers actuales, y su futuro a corto y medio plazo vendrá marcado por una diferenciación en las estrategias a llevar a cabo, que tendrán como objetivo, aportar un valor claramente diferencial ante los múltiples actores cada vez más profesionalizados.
CCOO Servicios reivindica la necesidad de que toda la sociedad se implique en la defensa del sistema público de pensiones.
El sindicato tiene propuestas concretas y reales para abordar el problema de las pensiones.
CCOO y UGT convocan para el sábado 17 de Marzo 100 manifestaciones y concentraciones en defensa de unas #PensionesDignas.
En el momento crucial de las movilizaciones que se vienen desarrollando desde las marchas por las #PensionesDignas desde el pasado mes de Septiembre, y ante la subida indignante del 0,25%, llevada a cabo por el Gobierno del PP, desde CCOO nos venimos manifestando por toda la geografía española, en contra de esta política de pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas, y haciendo propuestas de sostenibilidad y equidad del sistema, trasladadas a la ciudadanía, y a la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo.
Es notorio que desde CCOO, nos manifestamos contra las políticas del Gobierno del PP, con las que nos quieren llevar a un modelo restrictivo de las pensiones públicas, lanzando mensajes a favor de las pensiones privadas, proyectadas para rentas altas, olvidándose de una forma consciente que los problemas se encuentran en las pensiones más bajas, como consecuencia de los salarios cada vez más precarios, y sus cotizaciones mínimas a la Seguridad Social.
Todo esto se agrava con las limitaciones impuestas en la Reforma de Pensiones del año 2013, donde está establecido, a efectos prácticos y para muchos años, si no se corrige o adoptan otras medidas relevantes en materia de ingresos, una subida del 0,25% anual, que produce una pérdida muy importante de nuestras pensiones, año tras año en relación al IPC, como ya ha ocurrido en el año 2017. Es obvio que esta decisión, llevada a cabo en la Reforma, no es para hacer más sostenible el sistema, si no para cumplir un objetivo de proyectar las pensiones privadas, en detrimento de las públicas, con un horizonte económico de liberalizar las pensiones.
Para CCOO el Pacto de Toledo, creado en el año 1995, para adecuar y observar la evolución del sistema de Pensiones, y con unas recomendaciones claras, entre las que se encuentran, mejoras y evolución de las bases de cotización, mantenimiento del poder adquisitivo, análisis y seguimiento de la evolución del sistema etc., sigue siendo nuestro referente en materia de negociación, acuerdo y transparencia del mayor acuerdo social existente en este país. Entre otras cuestiones de importancia, porque su funcionamiento adecuado, muy lejos de lo que está ocurriendo ahora, es la garantía de participación de trabajadoras y trabajadores en la definición y regulación del mismo. Desde esa posición sindical, estamos haciendo llamamientos explícitos a los partidos políticos para que el sentido común prevalezca, sobre sus posiciones partidistas, para recuperar la vía de acuerdos en esta materia.
En CCOO venimos realizando, junto con la UGT, diversas movilizaciones de jubilados y jubiladas en distintas provincias de nuestra geografía, empezamos con las marchas por las #PensionesDignas , a principios de Octubre del pasado año desde distintos territorios (GALICIA-ASTURIAS-CASTILLA Y LEON, CANTABRIA-PAIS VASCO-NAVARRA-LA RIOJA Y ARAGON, CATALUÑA, PAIS VALENCIÁ,MURCIA Y CASTILLA LA MANCHA, ANDALUCÍA Y EXTREMADURA, y LAS ISLAS BALEARES Y CANARIAS EN SUS PROPIAS ISLAS), confluyendo todas en una gran manifestación (60.000 personas) el día 9 de Octubre en Madrid.
Después de comprobar la inacción del Gobierno hacia los pensionistas, el día 18 de Enero se hicieron concentraciones en varios lugares, destacando la realizada en el Congreso de los Diputados de Madrid (5.500 personas).
Nuestras pretensiones son continuar presionado y manifestándonos, con el firme objetivo de hacer entender en primer lugar al Gobierno, por ser el máximo responsable, pero también al resto de partidos del arco parlamentario, la obligación de buscar en el marco del Pacto de Toledo un acuerdo de pensiones que refuerce el presente y el futuro de nuestro sistema, la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de nuestras pensiones y de las futuras, además del cambio del factor de sostenibilidad que entrara en vigor el año 2019, donde se empezara aplicar una reducción sistemática de las pensiones.
Tenemos la obligación buscar en el marco del Pacto de Toledo un acuerdo de pensiones que refuerce el presente y el futuro de nuestro sistema, la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de nuestras pensiones y de las futuras, además del cambio del factor de sostenibilidad
Manifestaciones en toda España para el 17 de marzo, en las que se llama desde las confederaciones sindicales de CCOO y UGT, en una convocatoria abierta y con voluntad de confluir con todas aquellas organizaciones políticas y sociales que compartan nuestros objetivos, para llevar a cabo movilizaciones masivas a las que se llama a participar al conjunto de la ciudadanía.
Sin olvidarnos de continuar apoyando otras iniciativas que se produzcan, de Colectivos en defensa de los derechos de los Pensionistas.
Por último, manifestar que las propuestas de CCOO son nítidas y sostenibles, y trasladadas a la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo, concretándose en los siguientes puntos:
En el cuadro siguiente se desarrolla y cuantifica algunas de nuestras propuestas, con las que venimos trabajando desde hace algún tiempo, basadas bajo principios de equidad, solidaridad, sostenibilidad y suficiencia de las prestaciones, y en perspectiva a resolver la llegada de la generación del baby-boom, que se empezara a notar de forma exponencial en los próximos años. Lo que exigirá un importante aumento de los recursos financieros para sostener el sistema, y de unas pensiones públicas y dignas.