Las fiestas nacionales, de las comunidades autónomas y los Ayuntamientos, provincia a provincia de ABC y GENIALY.
Autor: CCOO en Altamira
-
Según la Audiencia Nacional las empresas deben aplicar planes de igualdad también al personal ETT,s
Una sentencia ha reconocido el derecho del personal de Trabajo Temporal a ser tratado en igualdad de condiciones con respecto al resto de plantilla de la empresa para la que trabajan en sus Planes de Igualdad.
La demanda, planteada en agosto de 2017 por CCOO, argumentaba que la empresa de contact center Qualytel Teleservices, S.A. (Grupo ARVATO), no estaba aplicando las medidas acordadas en su plan de igualdad al personal contratado a través de ETT (un 25% de la plantilla, aproximadamente).
La reivindicación del sindicato en este sentido ha pasado por distintas etapas, obteniendo siempre negativas por parte de la compañía, por lo que, tras celebrarse un acto de conciliación sin acuerdo, se procedió a interponer demanda judicial ante la Audiencia Nacional, demanda que emularon posteriormente otros sindicatos que se sumaron a la causa.
Desde CCOO siempre se ha defendido que la Directiva Europea de 2008, sobre igualdad de trato, hacía referencia expresa a que las medidas adoptadas por las empresas para eliminar desigualdades de género debían aplicarse también al personal de ETT. Un Plan de Igualdad es un compendio de medidas acordadas para eliminar este tipo de desigualdades en una empresa, por lo que el personal de ETT debe formar parte del estudio de diagnóstico de situación y en la negociación de las medidas correctoras.
Aunque aún cabe la posibilidad de que las empresas demandadas (Qualytel, Randstad, Adecco y Critt Interim) presenten recurso a esta sentencia, desde CCOO consideramos un gran avance en la lucha contra la precariedad laboral y contra la discriminación por razón de género.
-
Reflexión CCOO Altamira tras las elecciones sindicales en el centro de trabajo de Valencia
Consulta la reflexión de la Sección Sindical CCOO Altamira tras las elecciones sindicales celebradas en el Centro de Trabajo de Valencia.
14/12/2017
COMUNCADO CCOO ALTAMIRA ? DICIEMBRE 2017
Felicidades al FITC por su victoria en las elecciones de Valencia tras presentar un candidato a última hora, sólo después que desde RRHH (sin obligación legal de hacerlo) les avisaran del proceso electoral ?
¿No es sorprendente cuando ellos mismos se definen en sus comunicados como ?independientes? diciendo de sí mismos que?:
FITC es un sindicato independiente de PROFESIONALES, que se dedica a los trabajadores de AAM exclusivamente, estando en el día a día y apostando por el futuro de AAM, firmes en las negociaciones de aquellas prestaciones que considera básicas en una empresa moderna como la nuestra.
CC.OO. es una organización que históricamente ejerce la representación de los trabajadores/as, con sus virtudes y defectos, y gracias a la cual se disponen de importantes derechos en materia laboral.
¿Y el FITC?, Federación Independiente de Trabajadores del Crédito, pues se trata de un sindicato presente únicamente en algún banco, principalmente en Banco Santander y que se le considera sindicato ?vertical o amarillo?.
Para que toda la plantilla de ALTAMIRA pueda conocer quiénes son, de dónde vienen, adjuntamos enlace que relata su procedencia que, lamentablemente, hemos heredado en Altamira. Dichos sindicatos son legales a pesar de su ?falta de transparencia y verdaderas motivaciones?.
-
Se consiguen las condiciones del Expediente de 2016 en Banco Santander
Por su trascendencia dado que afecta a uno de los socios de nuestra compañía y empresa de procedencia de una significativa parte de la plantilla de Altamira trasladamos las condiciones económicas conseguidas por CCOO en Banco Santander.
No podemos dejar de señalar la importancia de contar con un sindicato como CCOO en las empresas a la hora de alcanzar y mantener mejoras laborales para la plantilla así como negociar como en este caso las mejores condiciones de salida.
Es importante tu afiliación.
Adjuntamos el contenido de la circular de la Sección Sindical CCOO Santander.
En la quinta reunión de la mesa que negocia el Expediente de Despido Colectivo para los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular, la empresa ha accedido a igualar las condiciones de este expediente a las negociadas y acordadas en 2016 para el Centro Corporativo de Boadilla del Monte.
CCOO ha venido insistiendo a lo largo de toda la negociación que no estaba dispuesta a firmar nada que supusiera rebajas de condiciones sobre las del año pasado, y hoy se han igualado aquellas condiciones.
Queda aún pendiente para la reunión que se celebrará mañana día 5 las medidas de capilaridad entre servicios centrales y la red comercial para permitir reubicaciones de plantilla en la red, consiguiendo así continuar reduciendo la cifra total de extinciones. 
-
¿Cómo rentabilizan los fondos el ‘ladrillo’ de los bancos?
Entidades financieras, inversores y gestores inmobiliarios intentan sacar beneficios de los mismos inmuebles.
Los bancos ceden sus propiedades con descuentos que llegan a alcanzar el 45% gracias a las provisiones realizadas.
Consulta la noticia completa en "El Periódico"
