Autor: CCOO en Altamira

  • Manifiesto 1 de Mayo. No hay excusas

    Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

    Manifiesto del 1 de Mayo

    El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

     

    Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

    Desde 2008 muchos de los derechos de la clase trabajadora han sido eliminados, por el efecto directo de una intensa crisis y por unas políticas, mal llamadas de austeridad, que han aumentado la precariedad laboral, han reducido salarios y prestaciones sociales y han recortado derechos y libertades. Unas políticas que, en suma, han empobrecido a la mayoría social, que somos los trabajadores y las trabajadoras, y han aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social han aumentado

    El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad mediante la aprobación de un Plan de Choquederogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

    En este sentido, en el manifiesto del 1 de Mayo, CCOO y UGT insisten en que es necesario devolver el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva, y exigen un SMI suficiente, estable y duradero en el tiempo (hay que llegar a un SMI de 1.000 euros a final de esta legislatura y garantizar que será siempre, al menos, equivalente al 60% del salario medio); una ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres; la reforma del sistema de prestaciones por desempleo y la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, entre otros aspectos.

    Asimismo, consideran imprescindible una reforma fiscal integral, que consiga más ingresos y reparta mejor los esfuerzos, y la puesta en marcha inmediata de una Prestación de Ingresos Mínimos, como la propuesta por UGT y CCOO, para sacar de la miseria a las 630.000 familias que no poseen recursos.

    La recuperación del gasto en Sanidad, Educación, Protección Social y ayuda a la Dependencia, extendiendo su cobertura y mejorando la calidad de sus servicios; el Estatuto de la Función Pública; la puesta en marcha de un Plan Estratégico para la Industria; una mejor política científica y unas condiciones de trabajo dignas para la comunidad investigadora; así como la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y la Ley Mordaza ocupan un lugar destacado entre las reivindicaciones recogidas en el manifiesto.

    Todo ello en el marco de un país necesitado de una fuerte regeneración democrática y cultural.

    Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

     

  • Calculadora del sueldo neto

    Si quieres calcular tu sueldo neto, incorporamos al espacio de herramientas/simuladores calculadora  que te simula lo que debes cobrar a partir de la nueva rebaja adicional en los tipos de IRPF establecidos por el gobierno a partir de julio del 2015 y cuya aplicación esta en vigor para 2017.

    Con este simulador de sueldo neto podrás calcular el tipo de retención y el salario neto que debe aplicar la empresa para la que estés trabajando.

     

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  • Devolución del IRPF por la prestación de maternidad y/o paternidad

    CCOO de Madrid va a gestionar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad y/o paternidad. Afecta a todos y todas las contribuyentes que han cobrado la prestación por maternidad desde el año 2012, ya que lo anterior ha prescrito, hasta la actualidad.

    El 30 de junio de 2017 termina el plazo para tramitar las reclamaciones sobre las prestaciones del 2012.

    El procedimiento a seguir para conseguir la devolución comprende dos fases y durará un máximo de 23 meses.

     

    Díptico Devolución del IRPF por la prestación de maternidad y/o paternidad

     

    Devolución del IRPF por la prestación de maternidad y/o paternidad
     

    Las personas que quieran reclamar, primero hay que hacerlo por vía administrativa, presentando un escrito en Hacienda para reclamar la devolución de lo que se ha pagado por la baja, Hacienda tendrá 6 meses para responder, y posteriormente en un mes habrá que presentar un recurso de reposición, y tras la resolución de este recurso se presentará una reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo (TEA).

    Una vez recibido el fallo del TEA en dos meses se presentará por vía judicial un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid.

    La documentación necesaria:

    • Datos personales, 
    • domicilio, teléfono y fecha de nacimiento del niño/a.
    • Fotocopia DNI.Copia Declaración de la Renta del año en que se recibió el ingreso del INSS en concepto de baja por maternidad (puede que sean dos años si el nacimiento se produjo a partir del mes de septiembre).
    • Importe bruto de la cuantía cobrada del INSS en concepto de baja por maternidad (se puede obtener del borrador de la declaración de la Renta de ese año).
    • Nóminas del año en que se produjo el nacimiento o certificado de empresa donde consten las bases de cotización del año del nacimiento desglosado por meses.

    Más información en el 91 536 52 36

    Las personas no afiliadas también pueden gestionar esta reclamación de forma gratuita. 

    Sólo tienen que afiliarse

    Ficha de afiliación a CCOO Altamira

     

  • CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales en Sevilla – Abril 2017

    Se han celebrado con fecha de hoy elecciones sindicales en Sevilla para elegir al Delegado de Personal del Centro de Trabajo.

    El candidato de CCOO ha obtenido el apoyo mayoritario (80% de los votos emitidos frente al 20% de FITC) de sus compañero/as de trabajo en dicho centro.

    Consulta el comunicado

     
  • Altamira desembarca en Portugal con la gestión de 1.500 millones de euros en activos

    La plataforma ha adquirido el 'servicer' de Oitante, la sociedad creada para gestionar los activos de Banif.

    Altamira Asset Management se apunta un buen tanto en su proceso de expansión internacional al adquirir el servicer de Oitante en Portugal, la sociedad creada para gestionar los activos de Banif.

    Consulta la noticia completa en "El País"