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Autor: CCOO en Altamira

  • PRE 80 – Sustitución prima de riesgo

    Con fecha de hoy se ha enviado mail, a los empleados/beneficiarios adscritos al Plan Pre80, sobre la sustitución de la contigencia por fallecimiento / invalidez negociada con la Dirección de la Empresa por las Secciones Sindicales de CCOO y FITC.

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    Estimados compañeros,  

    Queremos comunicaros que ayer se procedió a la firma del acuerdo de sustitución de la prima de seguro por fallecimiento o incapacidad, contemplada en el Plan Pre80, por la percepción del importe de la misma en efectivo o mediante abono al plan de ahorro. 

    Emprendimos la negociación de dicho acuerdo haciéndonos eco de una demanda generalizada de los beneficiarios. Prueba de lo cual es que la inmensa mayoría de los afectados han dado su aprobación. 

    Agradecemos a la dirección de Altamira su disposición en todo el proceso. 

    En los próximos días RRHH procederá a solicitar a cada uno de los beneficiarios del plan que determine que opción de sustitución elige. 

    Tanto la aportación al plan de ahorro, como la percepción en nómina, se constituyen como una cantidad consolidada a percibir en los meses de enero de cada año, mientras el beneficiario esté en activo. 

    Entendemos que este acuerdo beneficia a todo el colectivo.

    Un abrazo

    Secciones Sindicales Altamira

    23 de Diciembre de 2016

  • Comunicado CCOO – Evaluación desempeño – Diciembre 2016C

    Comunicado relativo a la evaluación de desempeño 2016.

    Manifestamos nuestra disconformidad al sistema de evaluación empleado.

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    Evaluación de Desempeño 2016 

    La evaluación se realiza a través de la intranet  donde se procede  a  la auto-evaluación para posteriormente ser validado y evaluado por los manager asignados. 

    Previamente a la apertura del período de evaluación se ha convocado al personal para  dar a conocer el sistema y procedimiento para su cumplimentación. En estas jornadas, se ha manifestado que el sistema se renueva y digitaliza, lo cual es positivo. 

    Lo que no entendemos son los parámetros de evaluación, se sigue haciendo referencia al obsoleto sistema denominado ?campana de Gauss? que ha demostrado ser poco eficaz además de desmotivar a los equipos de trabajo. 

    Ya expresamos nuestra opinión al respecto en la evaluación del pasado año. Este método parte de la premisa del ranking forzoso y de que lo mediocre es lo normal. Generalmente, se admite que tan sólo una minoría de los evaluados desarrolla su trabajo con gran eficacia y, además fuerza a que exista otro importante porcentaje que necesariamente es ineficaz en todo o en parte. 

    Es intrínsecamente injusto, desestructura los equipos al fomentar la rivalidad para situarse arriba en el ranking, propicia el servilismo, desmotiva a parte de la plantilla y ofrece una excusa al evaluador para ?suspender? a cualquiera por motivos no profesionales, basta decir que ?el sistema me obliga a situarte aquí?. 

    Nos parece que se ha elegido el peor sistema de los posibles y sentimos que no se hayan recogido nuestras sugerencias de evaluaciones contrastables, transversales y de responsables. 

    Por tanto, manifestamos nuestra completa oposición y esperamos que se modifique el proceso de evaluación y no solamente la herramienta que lo envuelve. 

    Nuevamente solicitamos a la Dirección de Recursos Humanos un cuadro porcentual con las valoraciones emitidas por Departamentos y Territoriales para establecer conclusiones y poder contrastar a nivel global de la Empresa. 

    Debes tener en cuenta en este proceso que es importante comentar con tu responsable y dejar constancia en el informe de las posibles discrepancias entre ambas partes, argumentándolas. 

    No hay que tener ningún temor a tratar detenidamente todos los aspectos de nuestro desempeño laboral. Ante un informe negativo de tu trabajo hay que dejar constancia de tu desacuerdo si entiendes que no se te está valorando con objetividad.

  • Santander encarga a Citi la recompra de Altamira para crear un líder mundial

    El banco se fija el objetivo de cerrar la recompra de la inmobiliaria durante el primer trimestre de 2017. Apollo pagó 664 millones hace tres años, pero espera una cantidad cercana a los 1.000 millones. El plan de Santander sería convertir a Altamira en una plataforma internacional a la que poner en valor en unos años.

    Banco Santander podría recuperar el control de su inmobiliaria, Altamira, en los primeros meses de 2017. La entidad financiera presidida por Ana Botín ha encargado al banco de inversión Citi que negocie un acuerdo para la recompra del 85% que tiene Apollo en esta filial, según fuentes financieras consultadas por Vozpópuli. El plan de Santander y Citi es poner sobre la mesa una oferta durante el primer trimestre del próximo año.

    Consulta la noticia completa en Voz Populi

     

  • Resultados de la consulta – Plan Pre-80 – Opción sustitución contingencia fallecimiento / invalidez

    Finalizado el plazo de la consulta sobre la opción sustitución contigencia de fallecimiento / invalidez os comunicamos el resultado obtenido.

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    Estimados compañeros, como continuación a nuestro anterior correo del pasado 11 del presente mes de noviembre relativo a la sustitución de la  contingencia fallecimiento /invalidez del plan pre 80, os comunicamos que  realizado el  recuento, se han recibido 55 respuestas a la consulta de un total de 61 beneficiarios . Todos los formularios recibidos se han pronunciado a favor de la sustitución por lo que se supera ampliamente la mayoría vinculante del 65% 

    Pasamos a comunicar a RRHH vuestra decisión. 

    El próximo paso será la firma por ambas secciones sindicales del  oportuno acuerdo del que os haremos partícipes. 

    Ya os indicaremos la forma en que cada uno comunicará individualmente  a RRHH su opción de  aportación al Plan de ahorro o abono en nómina. 

    Muchas gracias.

  • Las inmobiliarias de Santander y CaixaBank pujan por el primer banco malo portugués

    Altamira y Servihabitat son los dos principales candidatos para quedarse Oitante, la sociedad que administra los activos tóxicos que el Gobierno portugués segregó de Banif antes de su venta a Santander. Esta operación es el primer paso en el objetivo de internacionalización de las inmobiliarias españolas.

    Las inmobiliarias españolas vuelven a expandirse internacionalmente. Las primeras en intentarlo son las de Santander y CaixaBank, que han irrumpido como favoritas en el proceso de venta de Oitante, el primer banco malo creado por Portugal a raíz de la crisis.

    Según fuentes financieras consultadas por Vozpópuli, Altamira y Servihabitat son dos de los cuatro finalistas para tomar las riendas del banco malo creado antes de la venta de Banif a Santander. Los otros dos son Hipoges, una plataforma española creada por exdirectivos de Lehman Brothers; y Värde Partners, el fondo que compró el negocio inmobiliario de Banco Popular.

    El favorito en todas las quinielas es Altamira. Esta inmobiliaria está controlada en un 85% por el fondo Apollo y en un 15% por Santander, y se encarga de la gestión de toda la deuda inmobiliaria y los adjudicados del grupo en España. Con esta operación daría su primer salto internacional. Coincide que el fondo dirigido por Leon Black y el banco presidido por Ana Botín están actualmente en negociaciones para la recompra del 85% por parte de Santander, aunque no parece que vaya a haber un acuerdo inminente. Apollo pagó 664 millones a finales de 2013 por esta filial.

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