Autor: CCOO en Altamira

  • ¿Cuánto vale tu prolongación de jornada? Calcula el precio de las horas que trabajas de más

    Calculadora de horas extras no pagadas CCOO. Muchos de nosotros trabajamos más tiempo del que estipula el Convenio colectivo o nuestro contrato de trabajo.

    Muchos de nosotros trabajamos más tiempo del que estipula el Convenio colectivo o nuestro contrato de trabajo. Efectivamente las posibles sobrecargas temporales de trabajo o incluso un trabajo que nos resulte en general gratificante pueden llevar a ello de manera ocasional. Pero este trabajo no sólo tiene un valor en sí mismo, sino que significa menos descanso, mayor estrés, tensión y fatiga… Unas pocas horas cada semana acaban influyendo sobre tu salud.

    Por otra parte cada vez más a menudo, los trabajadores del sector servicios realizan este tipo de prolongación de jornada sin que se les compensen las horas realizadas de más.

    Nuestra calculadora de prolongación de jornada te dirá cuánto trabajas de más cada semana, cuánto dejas de cobrar y también te dice hasta qué día del año, contando desde el 1 de enero, trabajas gratis y a partir de qué día empiezas a ser retribuido por tu trabajo.

    Calculadora horas extras no pagadas – CCOO

  • Comité de Seguridad e Higiene. Temperaturas en el edificio de Las Rozas

    El pasado día 5 se celebró el comité de Seguridad e Higiene al que asistieron representantes de la empresa, de la propiedad del edificio y de CCOO, el motivo del mismo era solucionar la disparidad de temperaturas en el edificio de Las Rozas,

    El pasado día 5 se celebró el comité de Seguridad e Higiene al que asistieron representantes de la empresa, de la propiedad del edificio y de CCOO, el motivo del mismo era solucionar la disparidad de temperaturas en el edificio, que si bien están dentro de los  límites legales, dependiendo de las zonas están altas o bajas. 

    La representante de la propiedad expuso que diariamente se hacen mediciones a distintas horas en distintos puntos  de forma centralizada desde la consola de climatización, estando los valores dentro de los baremos permitidos,  si bien reconoció que se encuentran con el problema  que los sensores de zona, que son aquellos  termostatos que se encuentran generalmente en las columnas, se manipulan, lo que origina que el control de climatización funcione de forma anómala. Como solución  se ha solicitado presupuesto para comprar cajas que impidan su manipulación y de las que solo tendría  llaves el encargado de la  empresa de climatización. 

    Se está negociando con los propietarios del edificio cambiar los difusores de aire de las ventanas y que en lugar de tener las salidas de aire de forma vertical sean de forma horizontal lo que proporcionaría un reparto más homogéneo. Este tema se está negociando desde hace tiempo y aún no hay respuesta.

    Con respecto a quejas puntuales de frío o calor nos comentaron que se atienden todas y si se considera que la queja está fundamentada se procede a mover el difusor a una zona próxima donde no haya ningún puesto de trabajo. 

    Otra  medida que se ha tomado con el fin de ir buscando soluciones que mantengan  las zonas de trabajo a 24,5 º es eliminar las barreras fónicas de las salas de reuniones y despachos, ya que pueden influir en los puntos próximos a ellas.

    Hubo buena disposición en todo momento para solucionar los problemas que hemos estado denunciando en el último mes.

    Por parte de nuestra Sección Sindical seguiremos insistiendo hasta solucionar definitivamente los problemas de temperatura del edificio.

     Un saludo,

    Sección Sindical de Altamira.

  • CCOO – Campaña de asesoramiento jurídico y sindical para trabajadore/as temporales.

    Campaña puesta en marcha por CCOO, para ayudar a las trabajadoras y trabajadores temporales.

    Consulta la campaña puesta en marcha por CCOO,

    para ayudar a las trabajadoras y trabajadores temporales a reclamar la fijeza de su contrato laboral temporal irregular o la condición de indefinido no fijo en el caso de los temporales irregulares en la Administración Pública, así como una mayor indemnización económica por la finalización de sus contratos o nombramientos temporales, en aplicación de las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre estabilidad en el empleo e igualdad de condiciones en la indemnización. 

  • Noticia Voz Populi. Unicaja Banco intentará salir a bolsa a finales de año

    Unicaja ha mantenido conversaciones con Apollo en los últimos meses para la venta de su plataforma inmobiliaria.

    Accede a la noticia completa publicada en Voz Populi.

     
    Plataforma para captar capital
    Cotizar en bolsa sería la plataforma más idónea para que Unicaja y Banco Ceiss captaran el capital necesario para devolver las ayudas públicas. Pero la entidad malagueña ha explorado otras opciones durante los últimos meses. Así, fuentes financieras consultadas por este medio señalan que Unicaja Banco ha mantenido conversaciones con Apollo para el posible traspaso de su plataforma inmobiliaria, en una operación similar a las llevadas a cabo por Santander con Altamira, Popular con Aliseda o CaixaBank con Servihabitat.

    Sin embargo, esta posibilidad se frustró, entre otros motivos, debido a que el fondo norteamericano se está replanteando su estrategia inmobiliaria en España. Lo hace después de que Santander haya puesto sobre la mesa la posibilidad de recomprar su 85% en Altamira. Las conversaciones entre Unicaja y Apollo se produjeron sin la contratación de ningún asesor, pero al más alto nivel directivo. Desde otros fondos oportunistas presentes en España esperan que esta operación salga en algún momento al mercado.

  • Lanzamiento Web Sección Sindical CCOO Altamira

    Nos complace anunciar el lanzamiento de la Web de la Sección Sindical CCOO Altamira. Una herramienta de comunicación e información para el empleado de Altamira.

    http://www.ccoo-servicios.es/altamira/

    LANZAMIENTO WEB SECCION SINDICAL CCOO ALTAMIRA

    Nos complace anunciar el lanzamiento de la Web de la Sección Sindical CCOO Altamira. Una herramienta de comunicación e información para el empleado de Altamira.

    La web se estructura de la siguiente forma:

    Menú contextual. Acceso a diferentes contenidos informativos de carácter general y sindical de AAM tales como Convenio Colectivo, comunicados, la sucesión, la Sección Sindical CCOO y Elecciones sindicales en Altamira. 

    Slide CCOO. Información general del Sindicato CCOO Federación Servicios al cual estamos adscritos.

    Noticias de actualidad en Altamira. Últimas noticias relevantes en AAM y otras materias de interés para la plantilla.

    Ventanas de contenidos materia sindical. Información sobre convenios, afiliación, comunicados y conflicto colectivo. También se incluye banner para consultas laborales que precises realizar y encuesta para empleados de Altamira que te animamos a realizar y expresar tu opinión sobre diferentes aspectos a negociar con la empresa. 

    Opina-Encuesta-Altamira

    Opina

    Tu opinión y participación son importantes 

    Pie de contenidos relevantes para empleados Altamira.  Ventanas con información sobre elecciones sindicales en AAM, la Sección Sindical CCOO y blog del Grupo Apollo, y banner de acceso a la mutua de accidentes que presta servicios hasta la fecha en Altamira, FREMAP

    Columna de contenidos de información para empleados. Se incluyen diversas ventanas con información sobre Salud Laboral, Servicios a la Afiliación, Calendario laboral, Sueldos y salarios, Textos legales, enlace a noticias (de información sindical, del sector servicer y económicas de prensa) y finalmente, enlaces a web de interés y herramientas/simuladores de utilidad. 

    Te animamos a visitar la web y esperamos que os resulten de interés sus contenidos. 

    Septiembre 2016

    Sección Sindical de Altamira.