Autor: CCOO en Altamira

  • El Gobierno agiliza trámites en la gestión de la Incapacidad Temporal

    Revista Seguridad Social – El Gobierno agiliza trámites y elimina obligaciones burocráticas en la gestión de la Incapacidad Temporal

    El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha aprobado cambios en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal (IT) en los primeros 365 días de su duración, con el fin de agilizar trámites y eliminar obligaciones burocráticas que prolongan innecesariamente los procesos, lo que supone un importante beneficio para empresas, trabajadores y para los propios facultativos de los Servicios Públicos de Salud.

     

    Así, en lo relativo a los partes médicos de bajas y altas, solo se entregará una copia a la persona trabajadora; se elimina tanto la segunda copia, como la obligación de que sea la propia persona trabajadora quien que entregue esta copia en la empresa, entidad gestora o mutua. La comunicación entre las entidades emisoras y el INSS será telemática, evitando trámites que pueden resultar gravosos para personas que están en situación de incapacidad temporal y aprovechando las posibilidades de mejorar la eficacia y la eficiencia que brindan los avances en digitalización y tecnologías de la información.

    Además, se aclara que, en los procesos de IT, los facultativos del Servicio Público de Salud, de la empresa colaboradora o de la mutua podrán fijar plazos de revisión médica inferiores a los señalados en el Real Decreto, en función de la evolución del proceso. Se trata así de evitar dudas interpretativas propiciadas por la redacción actual de la norma.

    RD 625/2014, de 18/07 de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

  • Santander ultima la venta del servicer Diglo a Altamira doValue

    EjePrime – Santander ultima la venta del ‘servicer’ Diglo a Altamira doValue

    Integración a la vista en el negocio de los servicers. Banco Santander ultima la venta de su gestora inmobiliaria Diglo a Altamira doValue, participada en un 15% por la propia entidad financiera, según informa Expansión.

    La transacción se eleva a alrededor de diez millones de euros. La operación comporta un contrato de gestión de activos (servicing) de Diglo por cinco años.

    Diglo gestiona una cartera de activos propios con un valor bruto de 5.000 millones de euros, que combina préstamos fallidos e inmuebles. Estos últimos agrupan más de 4.000 activos adjudicados bajo gestión de diferentes tipos (viviendas, centros logísticos, oficinas, etc).

    Consulta la noticia completa en EjePrime

    Ejeprime – Altamira analiza la compra de Diglo, el nuevo ‘servicer’ de Santander

    Brainsre.News – Diglo comienza a operar con una cartera de activos de más de 5.000 millones

    Brainsre.News – El nuevo servicer del Santander (Diglo) echa a andar e incorpora a su nueva CFO

     

  • 2022, el año que el sector servicer ha hervido ante su tan esperada consolidación

    Ejeprime – 2022, el año que el sector ‘servicer’ ha hervido ante su tan esperada consolidación

    Haya RE (Cerberus) ha sido el protagonista del ejercicio por su plan de reestructuración y el hecho de abrirse a la compra por parte de otros servicers. 

    En noviembre, se comunicó que Altamira do Value estaba interesada en la compra de Diglo, el servicer que impulsó a principios de año Banco Santander.

    Como Haya, Altamira fue uno de los perdedores del contrato que mantenía con Sareb, que en 2021 aportó el 26% de su margen bruto a la compañía dirigida por Andrea Mangoni, por lo que esta operación perseguiría reforzar la alianza con Santander a través de la adquisición de Diglo. De hecho, el 44% de la cifra de negocio de Altamira doValue procedió de Santander en 2021. 

    Consulta la noticia completa en EJEPRIME

    Ejeprime – Altamira analiza la compra de Diglo, el nuevo ‘servicer’ de Santander

    Brainsre.News – Diglo comienza a operar con una cartera de activos de más de 5.000 millones

    Brainsre.News – El nuevo servicer del Santander (Diglo) echa a andar e incorpora a su nueva CFO

  • CCOO Servicios revalidamos ser la primera fuerza sindical

    Breve informe-balance federal de resultados de elecciones sindicales y afiliación junto con la reflexión y felicitación del Secretario General.

    En el cierre a esta fecha señalar que CCOO Servicios arroja en su haber 23.942 delegado/as elegidos, un total de 36,88%, sacando a la siguiente organización sindical un diferencial de +3,52% puntos y un total de 2.286 delegados y delegadas más consolidando su condición de primera fuerza sindical.

    En afiliación, CCOO Servicios contamos con 198.641 afiliados y afiliadas y se consolida en crecimiento en los sectores agrupados en el Comercio, Técnicos y de la Hostelería.

    A modo de resumen indicar que en este año 2022 es de destacar indudablemente la actividad de la organización invertida en elecciones sindicales, que ha sido muy elevada, y donde se han ido atendiendo los procesos electorales del año en vigor, los atrasados y los concernientes a la concentración de los sectores estratégicos de grandes almacenes y financiero y todo esto coincidiendo con el inicio del periodo álgido electoral (Septiembre 2022 a Diciembre 2023).

    Tras los procesos de 2022, CCOO Servicios gana las elecciones sindicales en los sectores agrupados del comercio con 8.340 delegadas y delegados, financiero con 1.713 delegadas y delegados y en los servicios técnicos (seguros, contact center, TIC´s, Ingenierías, Servicios Administrativos, etc.) con 6.724 delegados y delegadas y recortando distancias en sectores en la hostelería como son los de la restauración moderna y colectiva.

    Los sindicatos de clase seguimos totalizando en estos sectores un 70,24% de representación y seguiremos trabajando en nuestro día a día en el interés de trabajadores y trabajadoras agradeciendo expresamente que mayoritariamente durante este año hayan renovado la confianza a través de las elecciones sindicales en las personas y candidaturas que representan sus intereses bajo las siglas de CCOO.

     

    Felicitación:

    PERSONAS QUE CUIDAN DE PERSONAS, ESO HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS

    Con el año 2023 a la vuelta de la esquina revisamos el año que acaba con querencia pero sin complacencia. Largo ha sido el camino andado, paso a paso y siempre hacia adelante, un trabajo colectivo del que tenemos que sentirnos muy orgullosas y orgullosos.

    Lo realmente importante, lo que no se nos puede olvidar, es que no nos hemos quedado inmóviles al borde del camino, que hemos avanzado siempre sin perder la linde, sin olvidar porqué hacemos lo que hacemos. Trabajamos para cerrar brechas de desigualdad, con las utopías puestas en su desaparición. Trabajamos por mejorar la vida de las y los trabajadores, para que las facturas no les quiten el sueño, para que tengan suficiente tiempo de calidad para vivir la vida que se merecen, para que trabajen para vivir y no al revés.

    En ese camino, en ese empeño, conviene constatar lo que somos, lo que hacemos, lo que conseguimos: CCOO Servicios a día de hoy cierra el año con 198.650 personas afiliadas y 23.942 delegadas y delegados, revalidando su condición de primera fuerza en las elecciones sindicales y en la mayoría de los sectores que engloban la federación. Cifras que responden a un enorme trabajo colectivo, avanzando en derechos y generando nuevos marcos de oportunidad a través de la negociación colectiva en todos nuestros ámbitos sectoriales, territoriales y de empresa. Y avanzando en su desarrollo organizativo, en la formación de nuestro activo sindical, en la atención sindical y jurídica a la afiliación, en nuestra legitimación y utilidad para la clase trabajadora de nuestros sectores.

    Seguimos. Desde el reconocimiento a este enorme trabajo colectivo. Desde el agradecimiento por los miles de compromisos individuales que nos hacen seguir caminando. Desde la reafirmación en lo que somos: Personas que cuidan de personas, eso hemos sido, somos y seremos.

     

    Feliz 2023

    Jose Mª Martínez – Secretario General Federación de Servicios de CCOO
  • El Gobierno debe cumplir el mandato europeo en la Ley de Familias y remunerar todos los permisos

    CCOO – El Gobierno debe cumplir el mandato europeo en la Ley de Familias y remunerar todos los permisos

    Presidencia La Moncloa – Anteproyecto de la Ley de Familias

    La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) reclamamos al Gobierno Diálogo Social para abordar la Ley de Familias y, en concreto, los permisos laborales que en ella se contemplan.

    La ley de familias responde a la obligación de transponer la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, cuyo plazo para ser integrada en nuestra normativa nacional, finalizó el pasado mes de agosto.

    Si bien el borrador de esta norma (que hemos podido conocer a través de los medios de comunicación) recogería algunos avances positivos, no se estaría transponiendo correctamente lo dispuesto en la Directiva. Especialmente en lo que se refiere al permiso parental de ocho semanas hasta que el menor cumpla ocho años y que, al parecer, no conlleva remuneración ni prestación alguna. 

    La Directiva insta a los Estados miembros a garantizar este permiso como un derecho individual a disfrutar antes de que la hija o el hijo cumpla los 8 años. Este permiso no puede ser inferior a 4 meses por cada uno de los progenitores y además  determina que deberá de tener en cuenta a los interlocutores sociales para su regulación y deberá de ir acompañado de una remuneración o prestación económica.

    La directiva incluye las definiciones de “permiso de paternidad”, “permiso parental”, “permiso para cuidadores”, “cuidador”, “familiar” y “trabajo flexible”, que deberían ser trasladadas al Estatuto de los Trabajadores, aprovechando la ocasión para introducir mejoras en relación a las formas de convivencia actuales. 

    CCOO y UGT exigimos que se respete la Directiva que otorga la potestad a los interlocutores sociales de superar la edad de ocho años, señalada como edad mínima de referencia.. 

    CCOO y UGT denuncian que esta regulación se está estableciendo sin negociación con los interlocutores sociales y en contra de lo dispuesto en la Directiva y que, además, no se está garantizando el permiso parental, sino que estamos ante una suspensión del contrato de trabajo sin ningún tipo de derechos. Es decir, no solo carece de acompañamiento económico, sino que, además, no se asegura el mantenimiento de alta y cotización en al Seguridad Social ni ningún tipo de derechos lo que, en la práctica, inhabilita el permiso. 

    CCOO y UGT reclamamos también un abordaje integral en las políticas de cuidados y conciliación, que nos doten de medidas eficaces para promover la necesaria corresponsabilidad sin ahondar en las brechas preexistentes al cargar los costes de la conciliación sobre la familias y, especialmente, sobre las mujeres, frenando el necesario avance hacia el reparto igualitario de las tareas de cuidados, así como la participación en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones. 

    Newtral – Claves del proyecto de ley de Familias