CCOO Servicios edita esta infografía para informar sobre las principales novedades del acuerdo de pensiones.
Este acuerdo, liderado por CCOO, es muy relevante porque garantiza las pensiones de hoy y las del mañana, supone una enmienda completa a la reforma unilateral de 2013 y permite corregir el rumbo que ha seguido la Seguridad Social en la última década para asegurar la viabilidad del sistema de cara al futuro.
Este acuerdo, liderado por CCOO, es muy relevante porque garantiza las pensiones de hoy y las del mañana, supone una enmienda completa a la reforma unilateral de 2013 y permite corregir el rumbo que ha seguido la Seguridad Social en la última década para asegurar la viabilidad del sistema de cara al futuro.
Principales contenidos de la Ley de Reforma de las Pensiones (Ley 21/2021):
- Recuperación de la revalorización conforme al IPC.
- Incremento de ingresos al sistema.
- Jubilación anticipada. Reducción de los coeficientes que minoran en la jubilación anticipada involuntaria. Mayor equidad en las reglas de jubilación voluntaria e involuntaria.
- Equiparación de parejas de hecho en la pensión de viudedad.
MÉTODO DE REVALORIZACIÓN
- En 2022 las pensiones contributivas se han revalorizado +2,5%.
- No volverá a percibirse "la paguilla".
- Pensiones mínimas, no contributivas e Ingreso Mínimo Vital (no están ligadas al IPC) se han revalorizado al 3%.
PENSIONES DE JUBILACIÓN MÍNIMAS Y MÁXIMAS 2022
- Pensión máxima.
- 39.468,66 €/año (2.819,18 € / 14 pagas)
- Pensión mínima.
- 12.467 €/ año (con cónyuge a cargo) 10.103,80 €/ año (sin cónyuge) 9.590 €/ año (con cónyuge a no cargo)
EDAD DE JUBILACIÓN EN 2022
- Para la jubilación ordinaria a los 65 años, 37 años y 6 meses de cotización. Si no se alcanza este período de cotización, la jubilación ordinaria será a los 66 años y 2 meses.
CÀLCULO DE LA PENSIÓN
- Base reguladora
- Se suman las cotizaciones de los últimos 300 meses (25 años) y se divide entre 350 (correspondiente a 14 mensualidades).
- Porcentaje aplicable.
- Primeros 15 años cotizados: 50%. A partir del año 16: 0,21% por mes adicional entre los meses 1 y 106. A partir del mes 106: 0,19%.
TIPOS DE JUBILACIÓN
- Jubilación anticipada voluntaria
- La puede solicitar cualquier persona con 35 años cotizados, como máximo 2 años antes de su edad ordinaria de jubilación.
- Jubilación anticipada involuntaria o forzosa.
- La puede solicitar cualquier persona con 33 años cotizados, como máximo 4 años antes de su edad ordinaria de jubilación, siempre que haya salido del mercado laboral por alguna de estas causas:
– Expediente de regulación de empleo o despido objetivo
– Extinción del contrato por fuerza mayor.
– Disolución del contrato por resolución judicial.
– Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
– Disolución del contrato por resolución judicial.
– Ser víctima de violencia de género.
– Extinción del contrato a voluntad por movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones del contrato o incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
- Jubilación demorada.
- Se han incrementado los incentivos por retraso en la edad de jubilación un 4% por cada año de retraso, o una cantidad a tanto alzado en función de la cuantía de la pensión.
OTRAS PRESTACIONES
- Subsidio para mayores de 52 años.
- A las personas que accedan al subsidio para mayores de 52 años al menos 3 meses antes de la jubilación, se les aplicarán los coeficientes reductores de la jubilación anticipada involuntaria más favorables, aunque no haya salido del mercado laboral por ninguna de las seis causas anteriores.
- Complemento por jubilación anticipada.
- Se pagará un complemento a las personas jubiladas anticipadamente entre 2002 y 2021 con más de 44,5 años cotizados, o 40 años si su pensión es inferior a 900 €.
- Pensión de viudedad.
Infografía PENSIONES 2022
