Acabar con la desigualdad y discriminación laboral que soportan las mujeres solo puede resolverse con una menor precariedad y explotación estructural.
La corrección por parte de la sociedad de las profundas desigualdades laborales y no laborales que sufren en mayor medida las mujeres, la que nos permita avanzar por una sociedad y una economía más justas y orientadas a la satisfacción de las necesidades básicas de la población.
Desde esta sección sindical, queremos recordaros que, aunque estemos en casa, no podemos olvidarnos de lo más esencial, la salud en nuestro trabajo.
Consulta algunas recomendaciones para asegurarte un correcto funcionamiento del teletrabajo desde casa:
A continuación, te proponemos seguir las siguientes recomendaciones para asegurarte un correcto funcionamiento del teletrabajo desde casa:
Es importante recordar que la compañía debe facilitar la dotación de materiales necesarios para la correcta realización del teletrabajo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia aplicable cuando la jornada de teletrabajo sea superior a un 30% de la jornada ´(exceptuando teletrabajo por recomendaciones sanitarias por prevención COVID).
Artículo 11. Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas.
1. Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el artículo 7 y con los términos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación.
2. Asimismo, se garantizará la atención precisa en el caso de dificultades técnicas, especialmente en el caso de teletrabajo.
doValue – board of directors approves the preliminary results for 2021
doValue – El consejo de administracion aprueba los resultados preliminares 2021 – Trad. Autom.
El consejo de administracion aprueba los resultados preliminares 2021
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EjePrime – Altamira quiere captar 7.600 millones de nuevas carteras de ‘servicing’ hasta 2024
BrainsreNews – Altamira crea Ádsolum, una nueva compañía con 6.600 millones de suelo en gestión
La compañía creará una nueva sociedad, Ádsolum, que nace con una cartera de suelo bajo gestión por un valor de 6.600 millones de euros, para la gestión inmobiliaria integral end-to-end.
Altamira doValue lanza un nuevo plan estratégico hasta 2024, que incluye el desarrollo de 200 proyectos.
Altamira doValue Group acelera en su plan de crecimiento, ha presentado un nuevo Plan Estratégico para los próximos 3 años (2022-2024), con el que la compañía pretende transformarse, crecer y diversificarse.
Desde CCOO se ha comenzado la negociación del nuevo convenio de oficinas y despachos de Madrid. La primera reunión del Conveno se celebrará este jueves día 10 de Febrero de 2022.
Durante el mes de Diciembre se constituyo la mesa de negociación del convenio formada por la parte empresarial CEIM (CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y por la parte social UGT y CCOO.
Este conveno es de aplicación en Altamira en todos sus centros de trabajo salvo para personal procedente de otros convenios existentes en la sucesión empresarial.
El día 10 de Febrero mantendremos la primera reunión, donde abordaremos la forma de llevar a cabo la negociación del convenio, establecermos el intercambio de propuestas para cada una de las partes, social y empresarial y se abordarán todos aquellos matices para llevar le negociación por buen cauce durante los próximos meses.
Actualmente nos encontramos estudiando las propuesta que realizaremos, teniendo en cuenta las nuevas normativas laborales que se están publicando, como la reforma laboral o la ley de trabajo a distancia, junto con los factores sociales actuales, que después se consensuarán entre UGT y CCOO para elaborar una propuesta común entre ambos sindicatos.
Es pronto para saberlo, uno de los objetivos de la próxima reunión es fijar la fecha de entrega de las propuestas de cada una de las partes.
Hasta que no se firme y publique el nuevo convenio en el BOCM no habra subida en el año 2022, que será con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022.
Aun no hay previsión, todo depende del curso de las negociaciones de las propuestas empresariales y sociales. Basándonos en la experiencia de las negociaciones anteriores posiblemente hasta el 2º semestre del 2022 no se cierren todos los acuerdos y se realize la firma del convenio.
Se mantendrá la vigencia del actual convenoi en todo su contenido.
En Altamira ya hemos firmado la renovación de los acuerdos específicos actualmente en vigor que regulan:
Consulta situación del Convenio OYD Madrid 2022 Consulta los acuerdos laborales en Altamira
