El año 2020 no sólo va a ser recordado por la situación sanitaria, sino por haber supuesto claros avances en materia de igualdad.
En el mes de octubre se publicaron el RD 901 Reglamento de Regulación de Planes de Igualdad y RD. 902 – Reglamento de Igualdad Retributiva, que solventaban algunas lagunas legales y técnicas que había dejado la anterior legislación.
El estudio se ha desarrollado en el marco de un proyecto -con el apoyo del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico a través de la Fundación Biodiversidad,- que pretende impulsar el papel de los trabajadore/as y sus representantes legales, como actores de cambio en la mitigación y adaptación de los sectores productivos al cambio climático.
Para abordar una transición ecológica profunda, rápida y eficaz, es imprescindible que la defensa de la transición justa y el empleo decente alcance no sólo la esfera de las políticas de mitigación de la crisis climática sino también las medidas de respuesta en el campo de la adaptación.
PRESENTACIÓN
El impacto del cambio climático conllevará procesos de transformación, reconversión y adaptación en todos los sectores productivos, que serán más intensos en aquellos más expuestos a sus efectos. Y tanto los impactos derivados de la crisis climática como los derivados de las políticas para moderar esos daños y beneficiarse de las nuevas oportunidades asociadas, tendrán efectos en el empleo.
Basta con imaginar en cómo la adaptación a escenarios de menores recursos hídricos disponibles obligará a reducir drásticamente los consumos de agua y a ajustar la demanda de gran parte de las actividades económicas, como el turismo o la agricultura industrial de regadío. O cómo la mayor frecuencia e intensidad en la aparición de fenómenos meteorológicos extremos exigirá un replanteamiento de la ordenación urbanística y territorial de nuestras poblaciones. O cómo trabajar en un mundo más caliente requerirá nuevas medidas para mitigar el impacto del estrés térmico en la productividad laboral y el empeoramiento de las condiciones de trabajo en la próxima década.
Conocer cuáles son las percepciones, actitudes y opiniones de las personas trabajadoras y sus representantes legales ante el cambio climático es un paso previo imprescindible para orientar el diseño de las estrategias y acciones de mitigación y adaptación más adecuadas, así para como una mejor comprensión y aplicación más eficaz de las mismas.
Los resultados de este diagnóstico socio-laboral pueden resultar útiles a administraciones públicas, empresas y organizaciones sindicales para animarles a realizar una evaluación temprana de los impactos y vulnerabilidades ante el cambio climático, planificar su respuesta a los nuevos escenarios climáticos y detectar las necesidades de sensibilización, información y formación de las personas trabajadoras en estos procesos de adaptación climática y transición ecosocial.
A continuación, se presentan los resultados de la explotación del cuestionario “Cambio Climático y Mundo Laboral”, que fue distribuido por medios digitales a principios de este año 2020 y cumplimentado de forma telemática.
Se cerró la participación a este cuestionario en la primera semana de marzo, antes de que estallara la pandemia sanitaria por el coronavirus. Han participado 4.530 personas respondiendo a la totalidad de las preguntas.
UGT y CCOO llaman a delegado/as a movilizarse en las más de 50 concentraciones que tendrán lugar este jueves, 11 de febrero, ante las Delegaciones de Gobierno de todas las provincias de nuestro país, bajo el lema “Ahora Sí Toca”, en el objetivo de que el Gobierno impulse todas las mesas de negociación que están paradas y solventar los problemas de las personas.
Subir el SMI, derogar la reforma laboral y la de pensiones.
En estas movilizaciones se reclamará al Ejecutivo la necesidad de reactivar las mesas de diálogo social aparcadas con motivo de la llegada del coronavirus, que son imprescindibles para salir de la crisis económica en la que nos encontramos.
Ambos sindicatos han estado animando a la movilización durante la última semana en las redes sociales mediante videos, infografías y mensajes bajo el lema #AhoraSíToca, en los que reclaman la necesidad de subir el SMI para 2021 para poder reactivar la economía y el consumo. No hay razones para no subirlo, más aún cuando en Europa también ha repercutido con fuerza esta crisis y los distintos países lo están aumentando.
CCOO y UGT también exigen la derogación de las reformas laborales de manera inmediata, sustituyendo los aspectos fundamentales y tan negativos de las mismas por nuevos elementos que permitan superar los problemas tan graves que existen en nuestro mercado de trabajo con el objetivo de crear empleo digno, decente y con derechos.
Además, ambas organizaciones demandan la derogación de la reforma de pensiones de 2013 y la necesidad de volver al Acuerdo Social de 2011. Para UGT y CCOO, es imprescindible que las pensiones se revaloricen cada año por ley conforme al IPC, se derogue definitivamente el factor de sostenibilidad (que empobrecerá año a año a nuestros pensionistas) y asegurar la viabilidad y sostenibilidad de nuestro sistema público.
Es el momento. Ahora sí toca impulsar las medidas necesarias para que nadie se quede atrás. Los sindicatos hemos trabajado durante la pandemia para sostener a las empresas y las personas trabajadoras de este país. Las personas han cumplido con su responsabilidad para sostener los sectores productivos de nuestra economía. Ahora, el Gobierno debe dar un paso hacia adelante y comenzar a implementar las medidas comprometidas a todos los estamentos de la sociedad.
Adquirir conocimiento de la importancia de la gestión del talento dentro de las empresas, evaluarlo y preparar su desarrollo en forma de plan de carrera profesional. 25 horas, teleformación.
Información e inscripcioness. Convocatoria 24 de febrero
1. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL
1.1 Áreas de evaluación del potencial.
1.2 Instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial.
1.3. Implantación de un sistema de evaluación del potencial en la empresa.
2. EL PLAN DE CARRERA
2.1. Desarrollo del personal en las organizaciones.
2.2. El plan de carrera organizacional.
2.3. Concepto y características.
2.4. Integración del plan de carrera en la cultura y estrategia de la organización.
3. FASES EN LA PLANIFICACIÓN DE CARRERAS
3.1. Diseño.
3.2. Desarrollo.
3.3. Evaluación.
Hoy 4 de febrero es el #DíaMundialContraelCáncer y este año se presenta como el lema:
“El cáncer es igual para todas las personas, pero no todas somo iguales frente al cáncer.”
HipoGes ya se ha adherido al Acuerdo y reta y anima a otras empresas de nuestro sector a hacerlo:
Altamira Asset Management – Confirma su adhesión al acuerdo
Haya Real Estate – Confirma su adhesión al acuerdo
Testa Home – Confirma su adhesión al acuerdo.
Anticipa Real Estate – Confirma su adhesión al acuerdo.
La lucha contra el cáncer merece que nos pongamos de acuerdo. #AcuerdoContraelCáncer
Todo el mundo debe tener las mismas posibilidades para prevenir el cáncer, vivir con él y acceder a los resultados de su investigación. Por este motivo desde la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) surge una propuesta para conseguir adhesiones al #AcuerdoContraelCáncer, tanto de empresas como de particulares para sumar fuerzas. Haz click en la imagen para adherirte a esta lucha
¿Os unís con nosotros al #AcuerdoContraelCáncer compartiendo este post y haciendo click en la imagen? o solo se consigue teniendo un Acuerdo Contra el Cáncer para que:
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