Brainsre.news – La crisis del Covid disparará en otros 80.000 millones los préstamos impagados
Los inversores prevén que al menos el 50% de los créditos concedidos para hacer frente a la pandemia se conviertan en dudosos, lo que elevará la mora hasta el 7%.
La crisis económica del Covid generará un importante aumento de la cartera de préstamos de dudoso cobro (NPL y REO), generando negocio para los inversores inmobiliarios en 2021.
Herramienta necesaria para el control de gastos e ingresos de tu empresa. Identifica cuánto puedes destinar al ahorro, en qué se está invirtiendo, cuánto necesitas para cubrir necesidades…
Este curso en modalidad on line proporciona los conocimientos necesarios para: analizar la importancia del presupuesto como herramienta para la gestión, pasos para la realización de un presupuesto, identificar los diferentes usos de un presupuesto y comprender la estrategia para presupuestar inversiones estableciendo sistemas de control presupuestario.
No te quedes sin tu plaza!
Más información e Inscripciones Convocatoria 11/02/2021
Si trabajas en algún sector vinculado a Administración y Gestión* este curso es para ti.
Además, si estás afectado/a por un ERTE/ERE o eres trabajador/a autónomo también puedes hacerlo independientemente del sector al que pertenezcas. Las personas en desempleo pueden participar en un porcentaje limitado.
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* Curso dirigido a trabajadores/as de Gestión y mediación inmobiliaria; Notarios y personal empleado; Oficinas y despachos (Oficinas de cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e instituciones; despachos profesionales; oficinas y despachos en general); Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales; Gestorías administrativas; Registradores de la propiedad y mercantiles.
1. EL PRESUPUESTO COMO HERRAMIENTA ÚTIL DE GESTIÓN
1.1. El presupuesto como herramienta útil de gestión
1.2. La realización de un presupuesto: el presupuesto maestro
2. PRESUPUESTO DE EXPLOTACIÓN
2.1. Presupuesto de explotación
2.1. Presupuesto e información
3. PRESUPUESTO DE INVERSIÓN
3.1. Presupuesto de inversión
3.2. Cómo se presupuestan las inversiones
4. PRESUPUESTO DE PERSONAL
4.1. Presupuesto de personal
4.2. Análisis a nivel empresa del personal presupuestado
5. PRESUPUESTO DE TESORERÍA
5.1. Presupuesto de tesorería
5.2. Cómo mejorar el resultado financiero
6. PROCESO Y CRITERIOS DE PRESUPUESTACIÓN
6.1. Elaboración del presupuesto
6.2. El control de gestión, el papel de los presupuestos
El Gobierno ha anunciado la nueva prórroga del Plan MECUIDA donde quedan recogidas las medidas de conciliación para cubrir las circunstancias excepcionales originadas por la COVID 19.
Estas medidas que se refieren a la ampliación de los permisos de adaptación de la jornada laboral o reducción de la misma, así como el uso preferente del teletrabajo allí donde sea posible, serán por el momento la única alternativa manteniendo su vigencia hasta el 31 de Mayo de 2021
Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor; Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.
La Federación de Servicios de CCOO engloba sectores donde hay una gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de pequeñas jornadas, sectores donde no es posible realizar el teletrabajo y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.
Desde CCOO Servicios, consideramos la adaptación de jornada laboral en el ámbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducción de jornada. La adaptación de jornada es una medida de menor impacto económico y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribución para hacer frente a la situación de excepcionalidad, que en el ámbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.
Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliación como la reducción de jornada pudiendo alcanzar el 100% en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.
Con la prórroga del plan, se mantiene y amplían medidas necesarias pero que seguirán dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros públicos que facilitan la conciliación, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendrán sobre las mujeres.
Por eso desde CCOO se desarrolló un paquete de propuestas de medidas de apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral que mediante un plan de ayudas económicas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.
Ante la situación excepcional que está atravesando el conjunto del país, es necesario que las medidas que se pongan en marcha ofrezcan garantías y no generen más desigualdad.
Desde Comisiones Obreras siempre hemos apostado por la cualificación de las personas y así se lo trasladamos tanto a las administraciones como a las empresas reivindicando inversión en la formación de trabajadores y trabajadoras.
CCOO pone en marcha una iniciativa de formación que va destinada a toda la afiliación, y exclusivamente a ella, de manera gratuita, y que surge como fruto de la experiencia y del esfuerzo acumulado durante décadas dedicados a la gestión e impartición de formación continua y formación de nuestros delegados y delegadas sindicales.
Entendemos que la formación, que se debe garantizar durante toda la vida laboral, es fundamental para el desarrollo personal y profesional de las personas y para una mayor cualificación y calidad de las empresas.
Mira el vídeo promocional del Campus https://youtu.be/2vlISses5gE
Es por ello que te presentamos el Campus online de CCOO con el que pretendemos incorporar formación de interés general relacionada básicamente con el mundo del trabajo y así ofrecerte una oferta formativa que impulse el aprendizaje y conocimiento sobre los derechos laborales y los valores de CCOO, es decir, los de la clase trabajadora para construir una sociedad más justa.
La formación del Campus online se irá desarrollando de manera paulatina, en formato autoformativo (MOOC). Se inicia con dos acciones formativas nuevas "Qué hacer en caso de despido" y "Actúa contra la xenofobia", yuna edición actualizadasobrela ofrecida en su día de"Prevención de riesgos laborales ante el COVID",en las que te podrás matricular y realizar a tu ritmo (la duración están dar es de 4 o 5 horas aproximadamente por acción).
Para acceder al Campus online de CCOO deberás solicitar tu registro en el enlace que se ha habilitado en tu zona de afiliación, y, en especio breve de tiempo, recibirás los datos de acceso para que puedas disfrutar de la formación que vayamos ofertando.
Puedes ver el siguiente vídeo de cómo solicitar el registro al campus online (https://youtu.be/JdzmLAUvZ2o)
Esperamos que este Campus online que desde la Secretaría de Formación sindical y cultura del trabajo y la Escuela sindical confederal Juan Muñiz Zapico ponemos a tu disposición, sirva para mejorar tu formación, enriquecerte como persona y aumentar tu cualificación, además de contribuir al ejercicio de tus derechos laborales y a la construcción de una sociedad mejor.
Se ha procedido a una revalorización de todas las pensiones por un importe del 0,9% respecto de las cuantías de 2020, que los pensionistas percibirán con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021 en el próximo abono de la pensión.
Pensión Máxima: Las cuantías previstas para la pensión máxima del sistema público se incrementan el 0,9%, situándose en 2021 en 2.707,49 euros/mes o 37.904,86 euros/año.
De este modo, las principales pensiones y prestaciones quedan de la siguiente manera:
La Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO ha elaborado unos cuadros sobre las prestaciones de la Seguridad Social para 2021.
