Autor: CCOO en Altamira

  • Coaching y Mentoring

    Con el curso de Coaching y Mentoring, te proporcionamos una guía práctica que pueda ser aplicada en la formulación de una estrategia en una empresa.

    Se trata de una formación online, basada en una metodología que incluye multitud de recursos audiovisuales, ejercicios de autoevaluación, casos de negocio y notas técnicas, que te ayudarán a conseguir los objetivos del curso.

    Objetivos

    Proporcionar una guía práctica que pueda ser aplicada en la formulación de una estrategia en un negocio o empresa.

    Contenidos

    1. Teoría General y Principios del Coaching
    2. Proceso de Coaching
    3. Enfoques, Herramientas de Apoyo del Coaching
    4. Coaching grupal
    5. Aplicación Práctica del Coaching en el Desarrollo del Talento
    6. Otros Desarrollos del Talento, los Programas de Mentoring Corporativos

    Metodología

    La metodología utilizada exige la participación activa y continuada del alumno. De hecho, esta actitud es considerada como un parámetro de su evaluación final. El método de aprendizaje incluye multitud de recursos audiovisuales, ejercicios de autoevaluación, casos de negocio y notas técnicas, con el apoyo de los mejores profesionales y expertos en la materia. 

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  • Semana de fiestas San Isidro 2023

    Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador 2023 en Madrid.

    La Sección Sindical CCOO de doValue recuerda a la plantilla el horario especial para la semana de San Isidro del 15 de Mayo (martes 16 a jueves 18)  según acuerdo de jornada y horarios firmado el 23 de Diciembre de 2021 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.

  • Manuela Franchi nombrada Consejera Delegada en funciones del Grupo

    doValue – Manuela Franchi appointed as acting Chief Executive Officer of the Group

    doValue comunica que el Consejo de Administración ha nombrado a Manuela Franchi como Consejera Delegada del Grupo en funciones con fecha efectiva 29 de abril de 2023.

    El actual Consejero Delegado, Andrea Mangoni, ha confirmado su intención de dimitir con efecto fecha 28 de abril de 2023.

    Con objeto de asegurar la plena continuidad y estabilidad en la gestión del Grupo, las facultades y las delegaciones de Manuela Franchi reflejan las que actualmente ostenta Andrea Mangoni. 

    NOTA DE PRENSA

    (Traducción Automática)

    Manuela Franchi nombrada Consejera Delegada  en funciones del Grupo

    Roma, 27 de abril de 2023 – doValue comunica que el Consejo de Administración ha nombrado a Manuela Franchi como Consejera Delegada del Grupo en funciones con fecha efectiva 29 de abril de 2023.

    El actual Consejero Delegado, Andrea Mangoni, ha confirmado su intención de dimitir con efecto fecha 28 de abril de 2023. A partir de la fecha de renuncia, Andrea Mangoni tendrá 789,547 acciones de doValue (incluidas las acciones que se transmitirán el 28 de abril de 2023).

    Con objeto de asegurar la plena continuidad y estabilidad en la gestión del Grupo, las facultades y las delegaciones de Manuela Franchi reflejan  las que actualmente ostenta Andrea Mangoni, excepto por operaciones extraordinarias (que seguirán en manos del Consejo de Administración). A partir del 29 de abril, 2023, Manuela Franchi tendrá 19.529 acciones de doValue. Manuela Franchi es actualmente Gerente General de Funciones Corporativas y Directora Financiera de la doValue Group, así como miembro del Consejo de Administración de doValue Grecia y doValue España (cargos que mantendrá junto con el cargo de Consejera Delegada en funciones). Manuela Franchi ha sido parte de la alta gerencia de doValue desde 2016, inicialmente a cargo de M&A y Relaciones con Inversionistas (liderando el proceso de Oferta Pública Inicial de la Compañía en Borsa Italiana), posteriormente como Jefe Director Financiero y, más recientemente, también como Director General de Funciones Corporativas (en particular, el programa doTransformation de todo el Grupo). Anteriormente, Manuela Franchi ha trabajado en la inversión divisiones bancarias de Goldman Sachs y Bank of America Merrill Lynch durante más de 15 años, donde ocupó varios cargos, incluido el de directora general.

    El Consejo de Administración también ha activado un proceso de selección de la persona que asumirá el rol de Consejero Delegado del Grupo, proceso que incluye la evaluación de los candidatos a doValue. Se espera que el proceso concluya durante el segundo semestre de 2023.

    Manuela Franchi asumirá el cargo de Consejero Delegado de forma interina hasta el nombramiento del Consejero Delegado finalmente elegido, o hasta una posible  confirmación de Manuela Franchi en el cargo.

    Theodore Kalantonis, actualmente Jefe de la Región Helénica de doValue, también asumirá el papel de Presidente de doValue España (cargo que actualmente ocupa Andrea Mangoni). Además, Sara Paoni, actualmente Group General Counsel, también asumirá el rol de director interino de Italia en doValue (rol que actualmente ocupa Andrea Mangoni).

     

  • Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

    CCOO y UGT reclaman un derecho a la seguridad y la salud en el trabajo real y efectivo

    A finales de los años 80 del pasado siglo, los sindicatos estadounidenses eligieron el 28 de abril como jornada en memoria de las víctimas de accidentes de trabajo o de enfermedades de origen laboral.

    Esta conmemoración se extendió en la siguiente década por el conjunto del movimiento sindical internacional y terminó por dar lugar a la declaración del Día internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo por parte de la OIT en 2003.

    En 2023 coinciden el vigésimo aniversario de la declaración oficial del 28 de Abril y la aprobación en la última Conferencia de la OIT de los entornos laborales seguros y saludables como uno de sus cinco principios y derechos fundamentales, con un momento crítico de la prevención de riesgos en España.

    Por este motivo, UGT y CCOO hacen público el manifiesto por el 28 de Abril de 2023 con el lema “Por un derecho a la seguridad y la salud en el trabajo, real y efectivo”.

    Para nuestras organizaciones es un día de recuerdo de todas aquellas personas trabajadoras que han muerto o han sufrido las consecuencias de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, también para mostrar nuestro apoyo y solidaridad con sus familias y compañeros.

    Además, es un día de reivindicación y denuncia, ya que tenemos que visibilizar esta lacra. Creemos que la sociedad ha normalizado las muertes en el trabajo, ni los Gobiernos ni las administraciones le prestan la atención necesaria, algo inadmisible ya que la mayoría de los accidentes de trabajo se podrían evitar si se cumpliera la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

    En el manifiesto se señala como tras el impacto de la pandemia, España está atravesando un periodo de incremento de la incidencia de accidentes de trabajo, especialmente intenso en el caso de los accidentes mortales, lo cual es un indicador del deterioro de las condiciones laborales. Asimismo, se insiste en la invisibilización de los daños debidos a las enfermedades de origen laboral producto del subregistro de enfermedades profesionales.

    El manifiesto aborda los cambios necesarios para mejorar la prevención frente a los agentes cancerígenos, para actuar en el ámbito laboral frente a la epidemia de salud mental o para afrontar los retos asociados a las transiciones digital y demográfica, así como al cambio climático, sin olvidar en la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Además, este 28 de Abril queremos homenajear y reconocer especialmente a las personas trabajadoras que han muerto o sufren una enfermedad a causa del amianto y sus familias, y especialmente a las mujeres, que en muchos casos también enfermaron y murieron por lavar la ropa de sus familiares expuestos a este cancerígeno en sus puestos de trabajo.

    El manifiesto reivindica el cumplimiento efectivo en las empresas de la legislación de prevención de riesgos laborales y la puesta en marcha por parte de los poderes públicos de políticas públicas de salud laboral, empezando por la aprobación de los planes de acción de la recientemente firmada Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2027. Y exige la convocatoria sin demora de la Mesa de Diálogo Social en materia de prevención de riesgos laborales, anunciada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en la propia firma de la Estrategia.

    CCOO y UGT organizaremos a lo largo de toda España un gran número de actos y movilizaciones con motivo el 28 de Abril en los días previos a su conmemoración.

    MANIFIESTO Federación de Servicios de CCOO "Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo"

  • doValue en España ha sido galardonada con el BEST WOMEN TALENT COMPANY

    doValue en España – lkd –  BEST WOMEN TALENT COMPANY

    doValue en España ha sido galardonada con el BEST WOMEN TALENT COMPANY, por INTRAMA CONSULTORIA. Un premio a las TOP20 Empresas en España más comprometidas con la visibilidad y promoción de la mujer en la Empresa.

    Para doValue supone un paso más para conseguir un entorno laboral diverso e inclusivo, implementando políticas de diversidad de género en todos los puestos de la organización y para seguir impulsando el empoderamiento femenino dentro de la empresa.

    ¿Quieres conocer más sobre las mejores prácticas en materia de #diversidad de las empresas? Accede al Informe Best Women Talent Company aquí:

    Accede al informe