Autor: CCOO en Altamira

  • Estatuto de los Trabajadores (actualizado 18-02-2020)

    Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

    Estatuto de los Trabajadores

    Modificación RDL 4/2020 Derogación despido objetivo por faltas de asistencia 

     

     

     

     

     

  • 8M. No me cuentes cuentos

    Felicidades a las Mujeres de Altamira

                     

              

  • 8 de Marzo: Construyendo y sumando por la igualdad real

    Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer,

    MANIFESTAMOS

    nuestro compromiso y nuestro trabajo para seguir construyendo la igualdad real entre mujeres y hombres, nuestra voluntad en seguir sumando en este esfuerzo colectivo y en combatir todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, siendo nuestra ámbito prioritario la lucha contra todas las discriminaciones relacionadas con el empleo.

    Para UGT y CCOO el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo que se inserta en nuestros principios y se plasma en nuestras acciones por una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.

    Después de una década regresiva, con la conjunción de crisis económica, financiera, políticas austericidas de recorte del sistema de bienestar, de reformas retrógradas en material laboral, educativa, ciudadana, etc., y de recortes y olvidos en la obligación de los gobiernos para aportar los recursos para el avance en políticas de igualdad, ha llegado el momento de avanzar sustancialmente en igualdad real y de corregir los efectos de estas políticas regresivas que hicieron aumentar las desigualdades sociales y de género.

    Manifiesto CCOO y UGT 8 de Marzo 2020

  • CCOO Servicios – Propuestas de actuación ante el COVID19

    CCOO Servicios elabora una serie de propuestas de actuación ante el COVID19 para la prevención de la salud laboral.

    Consulta el protocolo de actuación

  • Las mujeres cobran un 22% menos que los hombres. Informe de Brecha Salarial

    La Secretaría de mujeres de la Federación de Servicios presenta el informe sobre Brecha Salarial de género que pone de manifiesto que no es un mito, sino una realidad que atraviesa la vida de las mujeres durante la etapa laboral hasta llegar al momento de la jubilación. 

    Es un hecho incuestionable: las diferencias se producen en factores como una mayor ocupación a tiempo parcial, infrarrepresentación en los puestos y niveles más altos, y algunos otros que van a ser objeto del presente análisis.

    Ver Informe Brecha Salarial

    Techo de cristal

    Mujeres en hostelería. menos salarioSalario de la Mujer

     

    Descargar Informe Brecha Salarial