Autor: Federacion Andalucia

Con motivo de la renovación del encargo del servicio de gestión del GREA y la puesta en funcionamiento de la base operativa de Benahavís (Málaga), la Federación de Servicios de CCOO-A ha trasladado a la Consejería de Presidencia la necesidad de avanzar en la modernización y dotación de medios (equipos y software), así como de aumentar la plantilla de las bases operativas y recuperar y ampliar las funciones del GREA en intervención y planificación de emergencias. Leer más

Horas antes de que acabara el periodo de consultas y tras otra exitosa jornada de huelga, CCOO, USO y UGT han llegado a un preacuerdo con Douglas para la aplicación del Expediente de Extinción de Empleo iniciado por la empresa. La reducción de despidos y de cierres de tiendas, el aumento de la indemnización y el hecho de que se prime la voluntariedad, han sido cuestiones clave para cerrar unas negociaciones marcadas por las tensiones entre empresa y plantilla que se han reflejado en dos exitosas jornadas de huelga.

Tras más de un mes de tensas negociaciones marcadas por los lentos movimientos de la empresa y dos jornadas de huelga respaldadas por un 80% de la plantilla, hoy 19 de marzo se ha cerrado un preacuerdo. La empresa ha reducido un 17% despidos, ha subido sensiblemente su propuesta inicial para las indemnizaciones y ha aceptado las propuestas sindicales sobre los colectivos protegidos y la voluntariedad. Los puntos principales del preacuerdo son:

• Protección de colectivos especialmente sensibles como personas con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, personas que tengan a su cargo personas dependientes, personas con discapacidad, familias monoparentales o personal C.U.M.E.
• Se abrirá un plazo de Adscripción voluntaria con permutas con personal del grupo de empresa
• Cobertura de vacantes (80 personas aproximadamente). Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual serán indemnizadas por el salario que pierden
• Para la cobertura de vacantes, tendrán preferencia los colectivos especialmente protegidos y primará la voluntariedad
• Indemnización de 31 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades
• Garantía de empleo de 12 meses. Cualquier despido objetivo se aplicaría las condiciones pactadas en el ERE
• Las personas afectadas por el ERE tendrán prioridad en la bolsa de empleo
• Extinción del contrato por voluntad de la persona trabajadora antes de la fecha prevista de despido, con 15 días de antelación, a partir del 1 de abril

CCOO, quiere agradecer el esfuerzo de una plantilla que ha dado un paso al frente para defender sus puestos de trabajo, consiguiendo reducir el impacto de ERE. La próxima semana se presentará el preacuerdo a la plantilla para que lo ratifique.

La empresa Douglas ha reconocido el EXITO DE LA HUELGA del pasado viernes por la plantilla, pero esto no se ha traducido en una significativa mejora de las condiciones del ERE. La nueva propuesta realizada por Douglas se ha encontrado con la total oposición de los sindicatos mayoritarios, CCOO, USO y UGT.

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la mesa de negociación del ERE en Douglas, la primera tras la jornada de huelga vivida el pasado viernes 12. La empresa ha iniciado la reunión reconociendo el éxito de la convocatoria, que consiguió cerrar por completo el 63% de las tiendas y limitar el funcionamiento del resto (los sindicatos cifran la participación en el 80% de la plantilla). Sin embargo, este reconocimiento no ha servido para que Douglas acerque sus posiciones a las reivindicaciones de la plantilla.  

• La empresa ha anunciado la desafección de 5 tiendas más : C/ Doctor Esquerdo 138, Madrid; C/ Miracruz 6 y 8, San Sebastian; CC Gran Plaza, Majadahonda; CC Ballonti, Portugalete; Passeig de Ronda 75, Lleida. De esta forma se reducirían 30 despidos que sumados a las deafeccciones anunciadas en la anterior reunión harían un total de 64 despidos menos (un 11% de los despidos anunciados al inicio del proceso). 

• La empresa mejora ligeramente su propuesta sobre la indemnización subiendo a 28 días por año trabajadocon un tope de 17 mensualidades. 

• Douglas también ha aceptado la propuesta sindical de que el Expediente no afecte a colectivos especialmente sensibles: víctimas de violencia machista; personas con una discapacidad igual o superior al 33%; personas con hijos o hijas o familiar con una discapacidad igual o superior al 33%; familias monoparentales.

CCOO, USO y UGT han valorado la propuesta como INACEPTABLE. Tanto la reducción de tiendas afectadas como el aumento de la indemnización es claramente insuficiente desde el punto de vista de los sindicatos. En este sentido, los sindicatos mayoritarios han vuelto a reivindicar que la indemnización sea igual a la de un despido improcedente (33/24 DESDE EL 2012 Y 45/33 ANTES DEL 2012) y la retribución variable que se tome como referencia sea pre-covid. En cuanto al salario fijo, hay que tener en cuenta que se debe aplicar el incremento salarial pactado en el preacuerdo del convenio de aplicación que fija una subida de 1.9% para este año. Además, se debe entregar un pago único correspondiente a los años 2019 y 2020.

Por otra parte, los sindicatos han pedido a la empresa que incluya entre los colectivos especialmente sensibles a personas con dependientes a su cargo y a personas acogidas a una reducción de jornada por cuidado de un menor. También han solicitado que, si ambos miembros de una pareja trabajan en Douglas, no puedan estar ambos afectados por el ERE. Finalmente, las tres centrales sindicales han solicitado que los CRITERIOSpara cubrir vacantes que la empresa presentó en la anterior reunión, sean más CONCRETOS Y CUANTIFICABLES.

CCOO, USO y UGT han manifestado su perplejidad con que en la última semana del periodo de negociación la empresa todavía no haya aportado datos concretos sobre qué va a pasar después del ERE, cómo se va a reorganizar la empresa, qué inversiones se van a realizar y, en definitiva, qué va a hacer la empresa para ser VIABLE y no tener que volver a despedir a cientos de personas el año que viene.