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Autor: Federacion Andalucia

  • Firmado el III Plan de Igualdad en Mc Donalds SAU

    • El 17 junio, tras varios meses de negociación, con mayoría de representación de CCOO en la empresa, firmamos el III Plan de Igualdad en McDonald's SAU.
       

    Desde CCOO valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado que supone un avance respecto a los anteriores planes, lo que garantizará que se sigan aplicando medidas para alcanzar una igualdad real y mejores condiciones de trabajo.

    Algunas de las medidas que se empezarán a aplicar tras la firma:

    • Nuestro objetivo es reducir la parcialidad no voluntaria: Se informará a las personas con jornada a tiempo parcial de las vacantes a tiempo completo,
    • Que hacer uso de medidas de conciliación no te penalice para promocionar en la empresa: Asegurar que las personas que se hayan acogido a medidas de conciliación tengan las mismas posibilidades de promoción que el resto de plantilla.
    • Medidas para conciliar: Establecer la adaptación de horarios para las personas trabajadoras con menores a cargo, en el periodo de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil.
    • Fomentar la conciliación corresponsable: Permiso retribuido para acompañar a la pareja a clases de preparación al parto y exámenes prenatales. Igualmente, se crea un permiso retribuido por el tiempo necesario tanto para la persona que se someta a técnicas de reproducción asistida, como para el caso de que la persona trabajadora sea la acompañante.
    • Corregir la menor representación de mujeres: Fomentar la contratación y/o promoción interna de mujeres en las áreas o puestos en los que esté menos representada.
    • Transparencia en los salarios: Anualmente se hará entrega a la Comisión de Seguimiento del Registro Retributivo que contenga el desglose de cada concepto salarial y extrasalariales, diferenciado por sexo, para garantizar que no exista discriminación por razón de sexo.
    • Tolerancia cero a la Violencia contra las mujeres: Se crea un protocolo con derechos y ayudas para las mujeres que sean víctimas de violencia de género dándose a conocer a la plantilla.
       

    Para ampliar la información podéis contactar con las delegadas y delegados de CCOO en vuestros centros de trabajo o en este mail. 

  • El Convenio de Banca, en una encrucijada

    SI AEB Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL NO SOMOS CAPACES DE ACERCAR POSICIONES PARA BUSCAR UN CIERRE DE CONVENIO, ENTRAREMOS EN OTRO ESCENARIO

    • En el día de hoy no hemos conseguido avanzar en la negociación, manteniéndose AEB con un ritmo de acercamiento muy bajo.

     

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    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE AEB
    • Incremento salarial 12% en 3 años.
    • Incremento del 10% en 3 años, nop aplicable a trienios. 
    • Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
    • Aceptan la propuesta de CCOO.
    • Garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio.
    • Garantía de cobro de la subida de un 65% pero solo durante el primer año, lo que supone un 23% del total de la vigencia del convenio.                        
    • 1 día adicional de vacaciones por cada año 2024, 2025 y 2026. 
    • Aplicación de 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026. 
    • Mantener la movilidad geográfica actual.
    • Aceptan mantener la movilidad actual.

     

     LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 25 DE JUNIO 

    Para CCOO, a estas alturas, el Convenio se encuentra en una encrucijada, en tanto que AEB no está apostando claramente por acercar posiciones, con una propuesta de cierre que cumpla nuestras 3 reivindicaciones clave:

    • Incremento salarial de tablas en línea con otros convenios.
    • Actualización de trienios.
    • Garantía de cobro neto de la mayoría de la subida salarial pactada.

    Si AEB apuesta con claridad por el convenio, sobre esas bases, el conjunto de la representación sindical deberíamos ser capaces de agotar las posibilidades de negociación para no entrar en un escenario de bloqueo, que nos lleve a un otoño de conflictividad e incertidumbres que ni interesa a las plantillas, que ven como se aplican otros convenios del sector, ni a las entidades, menos aún a las que pretenden encarar operaciones corporativas.

     

  • Reunión comisión negociadora del Plan de Igualdad en el Grupo Tendam, continuamos con el análisis de datos

    Tras recibir el documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A. donde la empresa ha incorporado la información y las aportaciones realizadas por la parte social al documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A., hemos mantenido reuniones de la comisión de negociación del Plan de Igualdad del Grupo Tendam los días 6 y 10 de junio para validar dicho documento.

    A falta de ampliar en el apartado de "Promociones", hemos realizado calendario de las próximas reuniones y para seguir intercambiando documentación. El siguiente paso será que la empresa nos facilite los diagnósticos de situación de Tendam Retail Services, S.A. y Eurofiel Confección, S.A. para que podamos continuar en el proceso de análisis de datos por la parte social.

    Esta parte es fundamental, porque hasta que no podamos revisar toda la documentación de los diagnósicos y la parte retribuiva, cerrando las conclusiones de los mismos, no podremos seguir avanzando en la negociación y pasar al siguiente paso con la negociación de las medidas del Plan de Acción.

    El Grupo Tendam está constituido por Tendam Retail, S.A, Tendam Retail Services, S.A. y Euroiel Confección, S.A.

    Próxima reunión con la empresa, 19 de julio de 2024

    Seguiremos informando.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Constituida la mesa negociadora del nuevo convenio Estatal de Restauración Colectiva

    El 6 de junio de 2024, se ha constituido la mesa negociadora del nuevo convenio Estatal de Restauración Colectiva. La comisión negociadora está formada por 30 personas, 15 personas por parte de la representación social y 15 personas por parte de la patronal.

    Para CCOO es primordial abordar la negociación de este convenio que da paraguas a más de 100.000 trabajadoras/es, distribuidos entre comedores de empresas, colegios, residencias, centros de día, hospitales, acuartelamientos…etc. Un convenio por el que CCOO siempre hemos apostado como herramienta fundamental para acabar con los desequilibrios entre provincias.

    La primera reunión entre patronal y sindicatos tendrá lugar el próximo día 25 de Junio, periódicamente nos iremos reuniendo para avanzar en las negociaciones. Se trataran temas como salario, jornada y mejoras sociales, entre otras.

    Periódica y puntualmente daremos a conocer a las trabajadoras/es del sector las reivindicaciones que vuestro sindicato, CCOO, pondrá sobre las mesa.

    Seguiremos informando.

  • Publicado el Convenio de AHORRO en el BOE: Entran en vigor todas sus mejoras

    Hoy, por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto (ver) de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

    • Subida salarial entre el 11% y el 14% en 3 años (11,40-14,40% acumulado) + pago lineal de 1.000 euros, todo ello sin minoración ni adecuación progresiva.
    • Actualización del Plus convenio y del Plus Mejora Convenio en el mismo porcentaje que el Salario Base.
    • La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
    • Mantenimiento de la ayuda de estudios por hijo/a.                         
    • 1 día adicional de libre disposición para cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
    • Mantenimiento de la regulación de horarios actual.
    • La eliminación del nivel XIV.
    • El mantenimiento de la movilidad geográfica actual.

     

    Desde que el día 2 de noviembre pasado arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido siete meses en los que hemos afrontado una dura negociación, apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras da sus frutos.

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