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Autor: Federacion Andalucia

  • Yolanda Díaz se reúne con CCOO y UGT para conocer su opinión ante la OPA sobre el Sabadell

    • La Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Trabajo, Yolanda Diaz, se reúne con CCOO y UGT para conocer de primera mano la postura sindical ante la OPA hostil de BBVA sobre el Banco Sabadell
       

    CCOO Servicios, sindicato mayoritario en el sector bancario, le ha trasladado a la Vicepresidenta del Gobierno que, en caso de que la operación saliera adelante, esta debe hacerse con garantías laborales concretas y pactadas por escrito. 

    El sindicato también ha expresado su preocupación por que este tipo de operaciones agudicen aún más los problemas derivados de la concentración, exclusión y falta de competencia. Por lo que ha expresado a Yolanda Díaz la necesidad de que se desarrolle una regulación que garantice la inclusión financiera, el crédito a la economía y una mejor remuneración del ahorro. 

    Por su parte, la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Trabajo insiste en el rechazo de Sumar a esta operación y ha advertido de que el "altísimo grado de concentración bancaria que tiene España es un riesgo sistémico". "Tenemos un país con un nivel de concentración bancaria del 70 % y casi en régimen de oligopolio", ha añadido.

    En la Rueda de Prensa posterior a la reunión, Yolanda Díaz ha criticado duramente a la patronal bancaria por la falta de acuerdo en el Convenio sectorial.

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  • Convenio de BANCA: AEB debe avanzar en una propuesta de cierre que permita tener convenio antes del verano

    HAY QUE HACER UN ESFUERZO FINAL

    • Nueva reunión de la mesa de Convenio sin que podamos comunicar que se ha alcanzado un acuerdo.

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    Ciertamente, se están dado pasos para alinear la propuesta de los sindicatos y de la AEB, pero hay que hacer un esfuerzo final. En este sentido, le hemos pedido a la Patronal que traigan una propuesta de cierre para la próxima reunión.

    En este sentido, en aras al acuerdo, podríamos estudiar dar un paso en lo relativo a la garantía de cobro de la subida que dibujaría el siguiente escenario de propuestas:

     

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE AEB
    • Incremento salarial 12% en 3 años.
    • Incremento del 10% en 3 años en tablas 
    • Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
    • Aceptan la propuesta de CCOO.
    • Una garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio.
    • Limitar al 60% la garantía de cobro de las subidas, pero solo durante el primer año,  Lo que supondría poco más del 20% de la subida pactada para los años de vigencia del convenio.                         
    • Un día adicional de vacaciones por cada uno de los años de vigencia del Convenio. 
    • Siguen reticentes a aceptar estos 3 días de vacaciones adicionales. 
    • Mantener la movilidad geográfica actual.
    • Aceptan mantener la movilidad actual.

     

     LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 11 DE JUNIO  

    Es necesario alcanzar un acuerdo de convenio antes del verano que dé certidumbre a la plantilla. Marear la perdiz solo provoca desmotivación y conflicto.

  • CCOO se concentra en la sede de Paradores por el desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo

    Después de 4 años de negociaciones infructuosas del Convenio y de no reconocer el fondo existente de 1.700.000 € para la constitución del Plan de Pensiones, el 29 de mayo CCOO se concentra en la sede de Paradores en Madrid para reivindicar un cambio de actitud por parte de la Hotelera Pública.

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    Con unos resultados económicos históricos de la empresa pública Paradores y tras años de negociaciones sin ningún tipo de resultado, CCOO ha dicho "¡basta!" y ha planteado una serie de movilizaciones con el fin de forzar un cambio en la actitud de la empresa pública. La primera de estas acciones se ha desarrollado frente a la sede central de la compañía en Madrid (José Abascal, 2-4) el miércoles 29 de mayo. Paradores es una hotelera pública con centros en todas las provincias de nuestro país, que se concreta en 97 Paradores Nacionales y una plantilla de más de 5.300 personas, de las cuales, un 60% son mujeres.

    El convenio colectivo se encuentra caducado y en negociación desde hace cuatro años, y el Plan de Pensiones empezó a fraguarse hace más de veinte años, pero la Empresa se niega a reconocer las aportaciones acumuladas, que suman 1.700.000 €. Además, la conflictividad está disparada, tanto colectiva como individualmente, lo que lleva a judicializar la inmensa mayoría de los conflictos.

    La plantilla de Paradores lleva años arrastrando una pérdida de poder adquisitivo con respecto al sector público, y en muchos casos estando por debajo de los convenios provinciales de Hostelería. Personal que ve como la Empresa saca pecho de sus resultados económicos y de actividad, mientras que nunca es buen momento para abordar de forma seria sus problemas. Esto provoca una fuga de talento que pone en peligro la viabilidad y el futuro de la empresa. CCOO reivindica a Paradores como una empresa pública, con unos valores más allá de los propiamente económicos (lo cual es muy positivo) que contribuyen a un desarrollo social y sostenible de las zonas donde se encuentran ubicados, y que sirven como motor turístico y económico, además de proteger y mantener un patrimonio de gran valor histórico-artístico.

  • CCOO firma un nuevo Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    Hoy, 24 de mayo de 2024, CCOO ha firmado en solitario el Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito.

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    Desde el comienzo de la negociación, hemos escuchado a la Patronal insistiendo en el incremento de costes que les conlleva el transporte en alguna de las empresas suscritas al convenio, así como de las dificultades que les va a suponer asumir el coste de las nuevas normativas en cuanto al Servicio de Atención al Cliente.

    Una tras otra reunión, desde CCOO hemos sido firmes en no aceptar este argumento, ni el 1.75% que ofrecían al inicio de la negociación, porque no van a ser las plantillas quienes asuman el 100% de la situación actual del país.

    Marcamos como línea roja el % de subida salarial que recomiendo el AENC, así como mantener los importes de antigüedad, esto ha supuesto que los importes de 2024, sean los siguientes:

     
     

    Todo ello sin olvidar el artículo 24 del Convenio, en el que algunas empresas deberán abonar en un paga única, antes del 30 de junio, el importe correspondiente a los siguientes porcentajes sobre las tablas del artículo 21 del Convenio:

    • Beneficios: 1,00 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior: 1,25 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior en porcentaje de dos dígitos: 1,70 %

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    Descargar INFOGRAFÍA:

     

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Acuerdo alcanzado en el sima Convenio Colectivo Comercio Papel y Artes gráficas

    Alcanzado un ACUERDO en el Servicio de Mediación (SIMA) en materia salarial en el Convenio Colectivo estatal de Comercio Papel y Artes gráficas para el año 2023.

    Tras más de 17 meses de negociación, desde que se constituyó la mesa negociadora, sin que hayamos podido avanzar en la negociación del convenio, UGT y CCOO instamos una mediación para intentar desbloquear la situación.

    Después de intensas negociaciones en la sede del SIMA, ha sido posible alcanzar este acuerdo en los siguientes términos:

    "Las partes acuerdan un incremento sobre las tablas salariales de 3,5% para todo el año 2023 para el que podrá aplicarse el régimen de compensación y absorción previsto en el artículo 8 del convenio colectivo".

    Igualmente nos hemos emplazado a continuar con la negociación del convenio para el año 2024, fijando una próxima fecha de reunión de la mesa negociadora para el 21 de junio, en la que se entregarán las respectivas propuestas de cada parte.

    Ambos sindicatos esperamos que este Acuerdo suponga el inicio de una negociación fructífera donde se de solución a los problemas del sector y de las plantillas.

    ¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!

    Descarga COMUNICADO (pdf)