Autor: Federacion Andalucia

• Era una reclamación de CCOO y del resto de firmantes del convenio colectivo de Ahorro para mejorar nuestra capacidad adquisitiva.

Tras nuestra insistencia, CECA ha llegado a un nuevo acuerdo con la Agencia Tributaria para el cálculo de la retribución en especie de los préstamos acogidos al Convenio Colectivo que tendrá vigencia desde el 1/1/24 al 30/6/25.

• PRÉSTAMOS PARA FINANCIACIÓN VIVIENDA
  EURIBOR + 0,20%, y tipo fijo del 1,30% para el primer año de concesión del préstamo. (Hasta ahora se aplicaba el Euribor + 0,50%).
   
• PRÉSTAMOS PARA OTROS FINES 
  EURIBOR + 1,90% (hasta ahora se aplicaba el Euribor + 2,50%).

Las entidades deben recalcular y aplicar en nómina este nuevo cálculo con efecto retroactivo desde el 1/1/2024.

 Este acuerdo permitirá a las personas trabajadoras con préstamos en vigor aumentar su capacidad adquisitiva. 

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Después de 4 años de negociaciones infructuosas del Convenio y de negarnos el fondo existente de 1.700.000 € para la constitución del plan de pensiones, el día 29 de mayo CCOO se concentrará en la sede de Paradores en Madrid para reivindicar un cambio de actitud por parte de la Hotelera Pública.

Con unos resultados económicos históricos de la empresa pública Paradores y tras años de negociaciones sin ningún tipo de resultado, Comisiones Obreras ha dicho ¡basta! y ha planteado una serie de movilizaciones con el fin de forzar un cambio en la actitud de la Empresa pública. La primera de estas acciones se desarrollará frente a la sede de la Compañía en Madrid, en la calle José Abascal, 2-4 el miércoles 29 de mayo a las 12:00h.

Con un convenio colectivo caducado y en negociación durante cuatro años y un plan de pensiones que empezó a fraguarse hace más de veinte años y que en su constitución la Empresa se niega a reconocer las aportaciones acumuladas, que suman 1.700.000 €. Además la conflictividad está disparada, tanto colectiva como individual, ya que la falta de talante negociador lleva a judicializar la inmensa mayoría de los conflictos.

La plantilla de Paradores lleva años arrastrando una pérdida de poder adquisitivo con respecto al sector público, y en muchos casos estando por debajo de los convenios provinciales de Hostelería. Personal, que ve como la Empresa saca pecho de sus resultados económicos y de actividad, mientras que nunca es buen momento para abordar de forma seria los problemas que arrastra su plantilla, que provocan una fuga de talento poniendo en peligro la viabilidad y el futuro de la Empresa. Comisiones Obreras reivindica a Paradores como una empresa pública con unos valores más allá de los propiamente económicos (lo cual es muy positivo) contribuyendo a un desarrollo social y sostenible de las zonas donde se encuentran ubicados, sirviendo como motor turístico-económico, además de proteger y mantener un patrimonio de gran valor histórico-artístico.

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Una vez subsanado el texto en base a las recomendaciones de la Dirección General de Trabajo (DGT), el Convenio Colectivo de Ahorro está más cerca de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Tal como informamos días atrás, hoy CECA y los sindicatos hemos mantenido reunión para acordar la subsanación de las apreciaciones al texto del Convenio que remitió la DGT (que no afectaban a ninguna de las materias que han sido objeto de negociación y acuerdo).

Esperamos que, en breve, el texto de Convenio se publique en el BOE para que entren en vigor la actualización del salario, el pago de atrasos, el disfrute del día adicional de permiso, la eliminación del nivel XIV, etc.

Seguiremos informando.

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• AEB modifica su posición en elgunos puntos, pero debemos avanzar más para llegar a un acuerdo.

Parece que la petición de CCOO de aumentar el número de reuniones para intensificar el diálogo, que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, está dando sus frutos. No podemos negar que los desencuentros entre patronal y sindicatos se van solucionando, pero aún quedan escollos en el camino que la AEB debe despejar cuanto antes.

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Actualmente, estamos en este punto:
 

 LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 28 DE MAYO 

Confiamos en que la intensificación de las negociaciones, permita cerrar un buen Convenio este mismo mes, como ya se hizo en Ahorro y Cooperativas de Crédito. 

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Tras cinco meses de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, se ha alcanzado un preacuerdo con las patronales de ASNEF, AEL y AEF.

El acuerdo alcanzado recoge un incremento del 3% en el salario base de tablas.

Actualización de los porcentajes en los artículos:

• Artículo 33. Trabajo a distancia y teletrabajo.
• Artículo 38. Salidas y dietas.
• Artículo 39. Gastos de locomoción.
• Artículo 40. Plus de transporte.

Así mismo, conseguimos mantener los derechos de antigüedad, el complemento de incapacidad temporal tras la agotación de la prestación, así como el mantenimiento de la privacidad de nuestros datos biométricos.

Todas estas medidas en su conjunto supondrán, en algunos casos, que este 2024 las plantillas perciban una subida por encima del 3,65% (habiendo mantenido la antigüedad) situándonos por encima de la inflación actual. Además de una retribución mayor en aquellas empresas donde aplique el Artículo 24. Cláusula de actualización salarial y productividad.

Esta subida nos posiciona por encima de los 25.000 euros de salario base en algunas de los niveles profesionales más bajos y, lo más importante: es responsable con el mantenimiento del empleo en nuestro sector.

¡Enhorabuena compañeras y compañeros!

La firma del texto definitivo será en la reunión que se celebrará el próximo día 24 de mayo

COMUNICADO (pdf)