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Autor: Federacion Andalucia

  • CCOO RECHAZA FRONTALMENTE EL ERE PRESENTADO POR ICCS

    Tras los intentos de articular un peculiar Plan de Reestructuración, la dirección de ICCS anunció hace 15 días su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo que, según nos informan hoy alcanzaría al 44% de la plantilla (395 personas).

    Cumpliendo con los requisitos legales, en la reunión que acabamos de mantener con la empresa se ha constituido la comisión negociadora del ERE compuesta, según los resultados de las elecciones sindicales, por 7 miembros de CCOO, 5 de CGT y 1 en representación de la plantilla de Granada.

    La próxima reunión será el viernes 25 de agosto.

     

    La Empresa ha hecho entrega de la documentación que legalmente tiene obligación de aportar para “justificar” el ERE que los gabinetes jurídicos y económicos de CCOO analizarán con detalle.

    Lamentablemente, el primer dato que tenemos que trasladar es que la empresa pretende el despido de 395 personas (casi un 44%).

    Teniendo en cuenta la agresividad de estos números, CCOO no puede por más que oponerse contundentemente a esta pretensión empresarial y pedir a ICCS que, de cara a la próxima reunión, haga un profundo ejercicio de reflexión para que “pongan sobre la mesa” una propuesta que pueda ser debatida como punto de partida a las negociaciones y no una postura de máximo como la que contempla la documentación.

    Accede a la circular completa

  • Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

    • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

    Como ya hemos venido informando [ver enlace], los incrementos salariales pactados por CCOO implican un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Una vez publicado en BOE, y aunque dispongan de 3 meses para ello, desde CCOO requerimos a las empresas para que procedan a su aplicación y abono de atrasos en la nómina de este mes de Agosto.

    Para CCOO, como sindicato mayoritario del sector, la publicación del III Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención Ajenos, que define y regula nuestras condiciones laborales, supone un hito clave, al haber conseguido avances sin ceder ni un ápice en nuestros derechos, ni asumir ni un solo ejercicio sin actualización salarial. 

    GRACIAS por vuestro apoyo.
     

    La duración general del presente convenio será de seis años, desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024

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  • LA LUCHA DA RESULTADOS #Sindicatosirven

    CCOO y UGT amplían la vigencia del Convenio Provincial de Hostelería y acuerdan subidas salariales.

    Tras el anuncio de una manifestación en Málaga para el 11 de agosto, la Patronal de Hostelería (Mahos y Aehcos) y los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron un nuevo acuerdo en el escenario post covid que beneficiará a los más de 105.000 trabajadores y trabajadoras del sector, una cifra que supone un récord histórico.

    Artículo publicado por Amalia Antúnez en rel-uita.org
    14 | 08 | 2023 
    Se acordó la ampliación de la vigencia del convenio colectivo que regula este sector por dos años más, en concreto hasta el 31 de diciembre de 2027.

    “Con este acuerdo se frena la pérdida de poder adquisitivo que estaban sufriendo las trabajadoras y los trabajadores del sector de la Hostelería de Málaga por el repunte de la inflación que hemos tenido como consecuencia de la pandemia y la guerra de Ucrania”, dijo a La Rel Gonzalo Fuentes, responsable de Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras.

    En concreto, se ha aprobado la modificación al alza de las retribuciones de los trabajadores de la hostelería ya desde el actual ejercicio 2023 y hasta 2027 incluido, con referencias al índice de precios al consumo (IPC) pero con mínimos garantizados y máximos topados.

    “Como resultado de este acuerdo, desconvocamos la movilización del día 11. La lucha da resultado. La única que se pierde es la que no se da”, afirma Fuentes.

     

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  • CCOO y UGT amplían la vigencia del Convenio Provincial de Hostelería y acuerdan subidas salariales

    Tras el anuncio para hoy de una manifestación en Málaga, la Patronal de Hostelería (Mahos y Aehcos) y los sindicatos CCOO y UGT rubrican un nuevo acuerdo en el escenario post covid que beneficiará a los más de 105.000 trabajadores actualmente dados de alta en el sector, una cifra que supone un récord histórico y que representa más del 30% del total de Andalucía. Las nuevas condiciones salariales regirán ya en el actual ejercicio 2023, con el IPC real con un mínimo del 2,5% y un tope del 3,7%, mientras que en 2024 y 2025 se garantiza el 2,5% con tope del 4% en función del IPC; y en 2026 y 2027, mínimo del 2% y máximo del 3%

     

    La patronal y los sindicatos intervinientes en la hostelería en la provincia de Málaga han acordado la ampliación de la vigencia del convenio colectivo que regula este sector por dos años más, en concreto hasta el 31 de diciembre de 2027. Además, se modifican las tablas salariales del anterior acuerdo en el actual escenario post covid para superar la coyuntura que obligó a revisar las condiciones salariales de los trabajadores en plena pandemia.

    Así, con la participación de representantes de la Asociación de Hosteleros de Málaga (Mahos), la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos) y los sindicatos CCOO y UGT, se ha acordado la rúbrica de un nuevo documento que garantiza dos años más de paz social en el principal sector generador de empleo de la provincia. No en vano, actualmente hay más de 105.000 personas dadas de alta, lo que representa un récord histórico y casi la tercera parte (un 31%) del total andaluz (341.095 trabajadores).

    Se ha aprobado la modificación al alza de las retribuciones de los trabajadores/as de la hostelería ya desde el actual ejercicio 2023 y hasta 2027 incluido, con referencias al índice de precios al consumo (IPC) pero con mínimos garantizados y máximos topados. Así para 2023 se ha fijado una subida salarial referenciada al IPC real, pero con un mínimo del 2,5% si fuera inferior y un máximo del 3,7% si fuera superior. En lo que se refiere a los ejercicios 2024 y 2025, se aplicará en cada uno de ellos un incremento mínimo del 2,5% y máximo del 4% (siempre en relación al IPC real). Para 2026 y 2027 se han acordado subidas salariales sobre el ejercicio inmediatamente anterior de un mínimo del 2% y un máximo del 3%, de nuevo con la referencia del IPC real.

    Nota de Prensa

  • La hora de los trabajadores

    rel-uita.- Las dos principales centrales obreras de España organizan una serie de movilizaciones que comenzará con una manifestación el 11 de agosto en defensa de mejores salarios en el sector de la hostelería de Málaga y la Costa del Sol.

    Artículo publicado por Amalia Antúnez en rel-uita.org

    Foto: Gerardo Iglesias

     “CCOO y UGT aprobaron el pasado 21 de julio en asamblea de delegados y delegadas la convocatoria de una manifestación el próximo 11 de agosto, así como un calendario de movilizaciones y asambleas en el que no se descarta la huelga si la patronal de Hostelería no mejora las condiciones salariares de los trabajadores y trabajadas del sector”, informó a La Rel Gonzalo Fuentes, responsable de Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras.

    Luego de años críticos para el sector debido a la pandemia de Covid 19, Málaga vive uno de los mejores veranos de su historia en términos turísticos.

    Sin embargo, la patronal se niega a abrir la Mesa del Convenio de Hostelería, bloqueando así la negociación por mejoras salariales para los trabajadores y las trabajadoras del sector que permita hacer frente a la pérdida de poder adquisitivo que han venido sufriendo.

    Según explicó Fuentes, en un ejercicio de responsabilidad durante la pandemia, se aceptaron congelaciones salariales y se pidió al personal de hostelería dejar sin efecto las subidas salariales pactadas en Convenio.

    “Pero esa situación está más que superada, como demuestran los excelentes datos de coyuntura turística que vive Málaga”, señala el dirigente.

    En junio de 2023, se superó el récord de 2019, que fue el mejor año turístico en la provincia: el número de visitantes alojados en hoteles de enero a mayo fue un 6,57 por ciento mayor que en 2019, hubo una subida de precios en el costo de las habitaciones y creció también el número de pernoctaciones.

    “Esta pujanza del sector hostelero no se está viendo reflejada en los salarios de las personas trabajadoras, y así como nosotros hicimos el esfuerzo de congelar salarios en los peores momentos de la pandemia, ahora toca a la patronal hacer su parte”, subrayó Fuentes.

    CCOO y UGT han convocado a las movilizaciones debido a la negativa de los empresarios del sector a considerar incrementos salariales razonables y justos, teniendo en cuenta que, según cifras oficiales, hubo una pérdida de más de 5 por ciento en el poder de compra de los españoles y las españolas.