Autor: Federacion Andalucia

CCOO-Servicios informa que, tras la firma del convenio el pasado 25 de abril, y una vez obtenida la validación por parte de la Dirección General de Trabajo, la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) va a ser inmediata.

Este acuerdo supone un cambio de tendencia en la negociación colectiva del sector, que mejora notablemente las condiciones de las categorías más vulnerables y sienta las bases para el incremento y recuperación de derechos y condiciones del resto. Queda mucho por hacer, pero el 25 de abril se dio un paso de gigante hacia la construcción de un futuro próspero para las y los trabajadores del sector TIC.

ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI
 
La inflación desbocada de los últimos meses ha provocado una pérdida de adquisitivo indiscutible que está causando estragos en la economía familiar.

Por este motivo, y dados los resultados récord de las empresas del Sector, desde CCOO vamos a iniciar una campaña, para pedir a las empresas que los incrementos salariales pactados sean no compensables ni absorbibles, para cada año de vigencia del convenio.

Todas las personas trabajadoras deberíamos poder beneficiarnos de los acuerdos salariales alcanzados, y lograr así una redistribución de los beneficios más justa y equilibrada.

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• Con el objetivo de alcanzar acuerdos para compensar la inflación el Observatorio del Convenio de Seguros se emplaza a convocatoria de Mesa negociadora para el 24-julio

Tras meses de reuniones iniciadas a iniciativa de CCOO, hemos conseguido alcanzar conclusiones compartidas en el Observatorio sectorial de Seguros en torno a la existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio y que difiere mucho de la que existía en su negociación, así como respecto al impacto de la inflación y su desviación respecto a los incrementos del Convenio.

Sobre la base de estas conclusiones, y sin perjuicio de las medidas compensatorias que han adoptado varias entidades, generalmente en forma de abonos, las partes hemos acabado por coincidir en la necesidad de convocar a la Comisión negociadora del Convenio el próximo 24 de Julio, con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar el impacto de la inflación.

Desde CCOO valoramos muy positivamente el paso dado por Unespa y las empresas, y entendemos que resulta de enorme importancia el hecho de asumir la apertura de un convenio cerrado hasta el 31/12/2024, para negociar mecanismos compensatorios para quienes hacemos posible la evolución económica de las entidades: sus plantillas.

En la reunión de Mesa del 24, desde CCOO seguiremos reivindicando, como llevamos haciendo en este proceso, pactar incrementos adicionales suficientes y consolidados en tablas.

Informaremos puntualmente del desarrollo de dicha reunión.

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Con fecha de 12/07/2023, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publica las Tablas Salariales definitivas del año 2022 y las Tablas Salariales iniciales de 2023, que fueron aprobadas en la reunión de la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, celebrada el pasado 23 de febrero.

Se tuvo en cuenta que la tasa de variación anual final del IPC general durante el año 2022, quedó situada en el 8,39 %, como resultado de calcular cuánto había variado porcentualmente el IPC en los doce meses del pasado ejercicio: ((6,1 +7,6+9,8+8,3+8,7+10,2+10,8+10,5+8,9+7,3+6,8+5,7)/12)

Y, comparando esta última cantidad con la tasa de variación porcentual del IPC general que se calculó para el año anterior 2021, un 3,10%, como la primera resulta superior a la segunda, se procedió a incrementar los importes de la Tabla inicial de 2022, en la diferencia resultante: un 5,29%.

Así mismo, en base al criterio establecido a tal efecto en los artículos 4 y 28 del Convenio, la Comisión Paritaria aprobó la Tabla salarial inicial del presente año 2023.

Os recordamos que las diferencias salariales que pudieran surgir con respecto a las tablas iniciales de 2022 por aplicación de las tablas salariales definitivas, pueden ser abonadas por las empresas a lo largo del año 2023

Puedes consultar las tablas salariales publicadas en el BOE pinchando AQUÍ

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• Consenso en muchas propuestas

En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados celebrada este martes 11 de julio, ha habido un avance significativo, existiendo consenso entre las partes en la mayoría de las propuestas que CCOO incluíamos en nuestra plataforma reivindicativa.

La Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (AEMES) ha manifestado estar en disposición de aceptar las siguientes propuestas:

• Convenio con vigencia de 4 años (2023-2026)
• Reducción de Jornada máxima anual (8 horas) pasaría a ser 1.720 horas
• Vacaciones Art.29:
  • Aumentar 1 día de vacaciones, pasando a ser 25 días laborables.
  • Una novedad para este convenio a partir de la propuesta realizada por CCOO:
    • Días de vacaciones añadidos como "Fidelidad de la Persona Trabajadora a la Empresa":
      • A partir de 20 años de antigüedad en la empresa –> 1 día más de vacaciones.
      • A partir de 25 años de antigüedad en la empresa –> 2 días más de vacaciones.
      • A partir de 30 años de antigüedad en la empresa –> 3 días más de vacaciones.
         
• Art. 40 Dietas y Gastos de Locomoción. En este apartado aún no hay un consenso definitivo entre las partes, la Patronal ha quedado en volver a analizar las propuestas sindicales, barajando estos datos orientativos como referencia:

  
   

• Art.42. Retribuciones. Condiciones Económicas para los años 2023-2026 
  Incremento Salarial, con fecha 1 de enero de cada año sobre la tabla salarial, complemento por experiencia, PAE, plus funcional de inspección y CAI, en los siguientes términos y tomando como referencia el V AENC:

  

  En el año 2026 el incremento se divide en 2 partes, una que irá destinada a la Retribución Salarial (aprox. 1,25%) y otra parte (aprox. 1,50%) a un Nuevo Plan de Aportación Definida tal como proponíamos desde CCOO y que vendrá a sustituir al actual "Premio de Jubilación", para que permita a la persona trabajadora consolidar los derechos económicos y pasar de lo que actualmente es una expectativa de derecho a un derecho cierto. Todo ello será desarrollado en una Comisión Mixta.
   

• Clasificación Profesional
  Revisión del Capítulo V para simplificar el sistema de clasificación profesional, se creará una Comisión Mixta para realizar esta revisión.

Incorporación de nueva regulación:
> Inclusión de un nuevo artículo sobre Derechos digitales y Desconexión Digital.
> Nueva regulación del Artículo 8 bis sobre Teletrabajo, en relación con la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Se fijará una compensación de gastos de 1 euro diario por cada día efectivo de teletrabajo.

Revisión y adaptación de ciertos capítulos, por ejemplo:
> Capítulo Formación Profesional.
> Capítulo Política de Igualdad.

Revisión Técnica del articulado del Convenio para adaptarlo a la legislación vigente.

Las partes hemos acordado la revisión y el intercambio de los textos de los distintos capítulos del convenio, para vernos de nuevo el día 20 de julio, con el objetivo de proceder a la firma del nuevo Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados (2023-2026). Confiemos en poder cumplir este objetivo y finalizar la negociación en el presente mes de julio. Informaremos puntualmente al respecto.

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Comisiones Obreras CCOO, nos sumamos a la campaña electoral para pedir a toda nuestra afiliación que vayan a votar y animen a todo su entorno a que también lo hagan, con convicción, con orgullo y con mucha conciencia de clase.

Desde Comisiones Obreras tenemos claro que la democracia es lo que hacemos. La hacemos a diario. En los centros de trabajo, en las calles y en las instituciones. Tejemos la democracia cada día movilizando a los trabajadores, llegando a acuerdos a través del Diálogo Social e impulsando la negociación colectiva. Por eso este 23 de julio queremos que toda nuestra afiliación participe en la movilización y multiplicación del voto para seguir tejiendo la democracia. Por eso, nos sumamos a la campaña electoral para pedir a toda nuestra afiliación que vayan a votar y animen a todo su entornos a que también lo hagan, con convicción, con orgullo y con mucha conciencia de clase.

Ayúdanos a seguir tejiendo la democracia este 23J.
Únete a #MultiplicaTuVoto y saca a tus amigas y familiares a las urnas el 23 de julio.
Entra en vota23j.org (http://vota23j.org/) y te contamos cómo.

¡Vamos! Que el plazo para pedir el voto por correo pasa volando. Seguro que en el grupo de las vacaciones tenéis una gran lista con los imprescindibles del viaje. Reenvía este mensaje al grupo “Vacaciones” para que a ti y a tus 4 colegas no se os olvide votar.
Tienes hasta el 13 de julio para solicitarlo en la oficina de correos u online. ¡Corre que el tiempo vuela!