Autor: Federacion Andalucia

  • CCOO califica como «éxito rotundo» la primera jornada de huelga en defensa de la mejora de condiciones laborales y salariales de la plantilla de H&M

    Desde CCOO valoramos de forma muy positiva las movilizaciones por todo el territorio en las que se ha convocado el primer día de movilizaciones. Más de un centenar de tiendas han cerrado durante la primera franja de concentración (de 11h00 a 13h00). La segunda franja de movilización ha comenzado a las 20h30, con un nivel similar de seguimiento. Todo ello dentro del contexto de la temporada de rebajas.

    Hoy, 20 de junio, CCOO, como sindicato mayoritario en el grupo, ha impulsado la escalada de movilizaciones previstas en el Grupo H&M, después de que, tras muchas horas de reunión, ayer fuera imposible alcanzar un acuerdo en el SIMA que acercara posturas con las reivindicaciones de la representación sindical.

    La valoración del primer día de huelga es muy positiva, con un seguimiento medio en ambos turnos superior al 80% y múltiples provincias con niveles de seguimiento entre el 90% y el 100%. La plantilla ha respondido a la convocatoria de CCOO, dejando claro a la empresa, el malestar que hay por la situación y por las condiciones a las que están trabajando los compañeros y compañeras del Grupo H&M.

    CCOO lamenta que estando tan cerca del acuerdo, este finalmente no se haya conseguido al no concretar, por parte de la empresa, los incentivos e insistir en tocar el complemento salarial de las bajas por enfermedad.

    Se mantienen, por tanto, las convocatorias de huelga de 24 horas para los días 22 y 26 de junio. Todo en un contexto donde cada vez se adelanta más la temporada de rebajas de verano, comenzando estas el 22 de junio – coincidente con la convocatoria de huelgas.

    Esperamos que una vez que la empresa, con el alto seguimiento de la concentración de hoy, reflexione, puesto que por nuestra parte, siempre estamos abiertos a negociar para valorar y encontrar una solución que mejore las condiciones laborales y salariales que afectan a 3.700 trabajadoras y 700 trabajadores por todo el territorio.

  • CCOO Banco Santander reivindica la necesidad de garantizar el acceso de un servicio esencial y con calidad, a toda la población

    Los días 14 y 15 de junio de 2023, la sección sindical de CCOO Banco Santander ha celebrado su Consejo Estatal (máximo órgano de decisión entre plenarios) en Valladolid, donde se ha realizado balance del trabajo realizado este último año.

    Siendo Castilla y León una de las comunidades autónomas que más han sufrido la desbancarización, nuestra Secretaria General Noemí Trabado, junto con el responsable territorial de Castilla y León, Javier Astorga, convocaron la mañana del día 14 una rueda de prensa donde exigieron a Banco Santander que fuera "socialmente responsable" y que no "abandonara a la población porque, a su juicio, la digitalización debe ser "una opción y no una obligación". Por ello, han reclamado un aumento de la plantilla porque quieren "continuar atendiendo a personas", garantizando su acceso a toda la ciudadanía.
    Noemí Trabado recordó que, en los últimos años, nuestro sector ha perdido más de 100.000 puestos de trabajo y se han cerrado más de la mitad de las oficinas, generando una mayor carga de trabajo para la plantilla además de un riesgo de exclusión financiera.

    Se inició el Consejo con la intervención de Vicente Andrés, Secretario General de CCOO Castilla y León, así como Luis Sáez, Secretario General de Servicios CCOO Castilla y León, donde expusieron la especial problemática que sufre Castilla y León en referencia a la exclusión financiera, siendo esta comunidad la que tiene un mayor número de municipios sin ninguna entidad bancaria.
     

    La Secretaria General, Noemí Trabado Gago, presentó el Informe General  donde realizó un análisis de las elecciones celebradas en febrero de 2022, así como un repaso de las principales acciones realizadas por nuestra sección sindical en las diferentes áreas de actuación, destacando, entre otras:
     

     – La apertura del Convenio de Banca, hecho histórico, consiguiendo el incremento hasta el 4,5% del porcentaje de revisión salarial para el 2023 sin contraprestación. 

     – El éxito de las acciones y movilizaciones para conseguir que este incremento no fuera absorbido ni compensado por la empresa.

     – La intervención en la Junta General de Accionistas donde, una vez más, CCOO pidió a la Presidenta mejoras laborales para la plantilla. 

     – La firma del II Plan de Igualdad, pionero en el sector por su contenido y reconocimiento de existencia de brecha salarial. 

     – El incremento del importe abonado del RAE, tras detectar que la empresa empleó un criterio erróneo para su cálculo.

     – La realización de una evaluación de riesgos psicosociales que permita evaluar y exigir a la empresa medidas correctoras.

     – Mejora de los puestos ACD de las oficinas SMART.

     – Reducción de las horas destinadas a la formación obligatoria mediante la existencia de formaciones comunes en varias recertificaciones. 

     – Creación de un catálogo formativo que permita desarrollar una futura carrera profesional.
     

    Asimismo, destacó los datos de afiliación, recordando que somos la primera sección sindical en banco Santander en afiliación y en representación sindical. 

    Finalizó su intervención felicitando a todos los delegados y delegadas de la sección sindical de CCOO en Banco Santander por el buen trabajo realizado

    Posteriormente, cada una de las personas responsables de las Comunidades Autónomas expusieron un análisis pormenorizado de su territorio.  

    Al día siguiente, tras la intervención de Iñigo Vicente, secretario de Acción Sindical y Políticas sindicales de la Federación Estatal de Servicios, se presentaron las cuentas y balance, así como un análisis de las áreas de mejora a trabajar de cara al próximo año.

    Finalizó el Consejo con una aprobación por unanimidad de todas las cuestiones planteadas. 

  • Concentraciones (20 de junio) y Huelgas (22 y 26 de junio) del Grupo H&M (H&M, COS, Other Stories, Weekday)

    Tras varios meses de reuniones en la mesa de negociación, desde CCOO hemos trasladado a la empresa los problemas existentes en el Grupo H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY) y que requieren una solución efectiva por parte de la empresa.

    Ante nuestros planteamientos la empresa no ha puesto ninguna solución, por lo que finalmente convocamos a movilizaciones para que la empresa entienda el malestar de la plantilla. Durante estos meses les hemos planteado la importancia de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja, en excedencia, etc., que en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla creando una sobrecarga de trabajo, la cual repercute en las personas trabajadoras que están en activo y que ya no pueden soportar, sobre todo, de cara al aumento de trabajo, la temporada de rebajas de este verano.

    Por todo ello, desde CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones con paros parciales y huelgas de forma escalonada. Según el territorio, de forma genérica:

    • 20 Junio paros parciales, de 11:00 a 13:00 horas y por la tarde de 20:30 a 22:30 horas
    • 22 Junio huelga de 24 horas
    • 26 Junio huelga de 24 horas

    LISTADO POR TERRITORIOS:

    • Madrid. Dirección: C/ Gran Vía 32
      • CONCENTRACIÓN: 20/06 de 11:00 a 13:00
      • HUELGAS: 22/06 y 26/06 de 11:00 a 12:00
    • Galicia
      • CONCENTRACIONES
        Rúa de Benito Corbal (Pontevedra) – Praza Estación (Vigo) – Centro Comercial Gran Vía (Vigo) de 20-06-23 De 11:00 a 12:00
      • HUELGAS
        Praza Estación (Vigo)
        22-06-23 De 11:00 a 12:00
        26-06-23 De 11:00 a 12:00
      • CONCENTRACIONES (3 TIENDAS)
        CC Marineda City A Coruña – CC Odeón Narón – CC As Cancelas Santiago de Compostela
        20-06-23 De 11:00 a 12:00
      • HUELGAS
        CC Marineda City A Coruña
        22-06-23 De 11:00 a 12:00
        26-06-23 De 11:00 a 12:00
    • Asturias: Puerta principal centro comercial Parque Principado en Siero.
      • CONCENTRACION: Día 20 de 11:00 a 11:30
      • HUELGAS: día 22 de 12 a 13 y día 26 de 12:00 a 13:00
    • Andalucía: en ambos sitios de 10:00 a 12:30
      • Sevilla: calle O’Donell 7
      • Málaga: Avda. De la Aurora 25
    • Castilla La Mancha
      • Ciudad Real: concentración en la tienda de Ciudad Real
    • Catalunya. Barcelona
      • CONCENTRACION: 20 de 11:00 a 13:00 y de 20:30 a 22:30 en el centro de Paseo de Gracia.
      • HUELGAS: 22 y 26 en el centro de Paseo de Gracia de 11:30 a 13:30
    • País Valencia:
      • Valencia:
        CONCENTRACIÓN día 20 de 11 a 13
        HUELGAS día 22 de 11 a 13 C/ Colón
      • Alicante:
        CONCENTRACIÓN día 20 de 11 a 13
        HUELGA: día 22 de 11 a 13 en CC Gran vía
    • Illes Balears: las concentraciones serán en los centros de trabajo de 11 a 12 en la puerta
  • CCOO exigirá medidas de protección al empleo en el proceso de compra de Liberty Seguros por el Grupo italiano Generali

    Tras el anuncio este jueves del Grupo Generali de un acuerdo con Liberty Mutual para comprar la compañía española Liberty Seguros; desde Comisiones Obreras (CCOO) exigiremos que se siga garantizando la continuidad de la mesa de negociación – ya abierta – del nuevo Convenio Colectivo de Liberty, manteniendo nuestra plataforma de estabilidad y mejoras económicas, así como una transparencia del proceso de compra que se materializará en el año 2024, para garantizar las condiciones laborales y de empleo de una plantilla de más de 2.500 personas.

    CCOO como sindicato mayoritario en ambos Grupos aseguradores exigiremos que durante este periodo se respete la mesa de negociación – ya abierta – para el nuevo Convenio Colectivo de Liberty – que afecta a una plantilla de 900 personas. 

    Por este motivo, desde CCOO se reclamará la creación de una Mesa Laboral que permita alcanzar un acuerdo de Garantía de Empleo y de condiciones laborales en la integración de la plantilla de Liberty en el Grupo italiano Generali. 

    De esta forma requeriremos a ambas entidades una política de transparencia y de información suficiente acerca de la operación y sus implicaciones a nivel España, el mayor mercado regional de la compañía norteamericana. Igualmente, lo haremos en el ámbito del Comité de Empresa europeo del Grupo Generali.

    El rol fundamental de CCOO en la defensa del empleo ante grandes operaciones corporativas es firme, por ello continuaremos negociando el nuevo Convenio Colectivo de Liberty,  manteniendo nuestra plataforma de estabilidad y mejoras económicas poniendo el foco en este nuevo marco.

  • CCOO firma el III Convenio de Servicios de Prevención

    Como anticipamos, hoy hemos conseguido por fin proceder a la firma del Convenio colectivo de Servicios de Prevención, que se publicará en BOE previsiblemente en Agosto, una vez pase el control de legalidad. A la espera de ello, desde CCOO reiteramos nuestra solicitud a las empresas para que anticipen ya en la nómina de Junio los efectos económicos pactados:

    Estos incrementos pactados:

    • 2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.
    • 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.
    • 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
    • 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.
    • Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.
    • Kilometraje: Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       

    Estos incrementos pactados implican, como ya hemos explicado, un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Ver III Convenio colectivo nacional de Servicios de Prevención Ajenos -Texto acordado pendiente del control de legalidad (REGCON) y de publicación en el BOE