Autor: Federacion Andalucia

Tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social hemos trasladado a la empresa los problemas existentes en la empresa y, que requerían una solución por parte de la empresa.

Durante estos meses le hemos planteado a la empresa la importancia de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja, en excedencia, etc., que en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla creando una sobrecarga de trabajo, la cual repercute en las plantillas que están en activo que ya no pueden soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas.

Así mismo, tras la situación económica que hay provocada por el alza de precios, hemos planteado a la empresa la mejora de la condiciones salariales y laborales de la plantilla, a través de la creación de sistemas de incentivos y que no se aplique la clausula de compensación y absorción, entre otras cuestiones. Al igual que con la situación anterior tras estos meses, la empresa no ha atendido nuestras peticiones.

Por todo ello, UGT y CCOO hemos planificado una escalada conjunta de movilizaciones: paros parciales y huelgas de forma escalonada.

• 20 Junio paros parciales, de 11:00 a 13:00 y por la tarde de 20:30 a 22:30
• 22 Junio huelga de 24 horas
• 26 Junio huelga de 24 horas
   

La plantilla de H&M merece una mejora de las condiciones laborales y salariales, por lo que os pedimos que os suméis a los paros y huelgas convocadas.

CCOO informa en una nota sobre la reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento Plan de Igualdad Grupo Inditex celebrada este viernes 9 de junio.

Sobre los punto tratados en esta reunión:

DESCANSOS
Como CCOO informó recientemente a toda la plantilla, el pasado día 1 de junio se iniciaba la aplicación de esta medida a la que estaríamos haciendo el seguimiento. Insistimos a la empresa que se aplique correctamente y trasladamos incidencias detectadas que revisarán para garantizar que se cumple correctamente esta medida negociada en el Plan de Igualdad.

PERMISO NO RETRIBUIDO DE HASTA 30 DIAS
CCOO hemos explicado que esta medida ya se aplicaba de forma fraccionada y así es como se debe seguir aplicando.
La Comisión de Seguimiento interpreta que esta medida es fraccionable hasta en 3 veces máximo, siendo el periodo mínimo de disfrute de 10 días.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA MEJORADA PLAN DE IGUALDAD
También hemos querido trasladar las incidencias que nos están llegando con algunas peticiones de Excedencia que se deniegan o están pendientes de respuesta.
La empresa se ha comprometido a revisar los casos, así como que analizaremos periódicamente en la comisión de seguimiento para conocer las que deniegan y sus causas justificadas.
 

Siendo estos puntos los temas más urgentes y por lo que estaba convocada la reunión, en septiembre, fecha señalada para reunión ordinaria se hará el seguimiento de todo el plan. Hemos avanzado en indicar algunos otros temas de interés que nos estáis trasladando.

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