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Autor: Federacion Andalucia

  • CCOO presenta en rueda de prensa, análisis 2022 y perspectivas turísticas 2023

    Presentación informe de turismo: el modelo turístico ante la encrucijada de la recuperación.

    • Análisis de la actividad turística 2022 y previsiones 2023.
    • Propuestas para una transformación socialmente justa y sostenible.

    Desde la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras convocamos a los medios de comunicación para la presentación del último informe sobre Turismo en España en el año 2022.

    CONVOCATORIA:

    • Fecha. Lunes 12 de junio
    • Hora. 11:00
    • Lugar. Sala de Prensa. Sede Confederal de Comisiones Obreras  (C/Fernández de la Hoz, 12)
       

    INTERVIENEN:

    • José Mª Martínez, Secretario General de Servicios CCOO
    • Marcos Gutiérrez, Secretario  Institucional y de Comunicación
    • Carmen Ortiz, Coordinadora Sectorial de Restauración Colectiva

     

    ENLACE AL STREAMING:

     

    *Se entregará el informe a los asistentes y habrá posibilidad de preguntas y canutazos con los participantes.

  • Entra en vigor el III Convenio de Contact Center

    El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.

    Recordamos las principales modificaciones que supone este acuerdo, que van encaminadas a una mayor profesionalización del sector:

    Salario. Objetivo: 16024 euros/año para el nivel 10 en 2024.

    • 2022: subida del 3,5%
    • 2023 subida del 3,5%
    • 2024: subida del 3%
    • 2025; subida del IPC (máximo 3,5% y mínimo 1%)
    • 2026: subida del IPC+0,5 (máximo 3,5% y mínimo1%).

    Los niveles 11 y 12 se corresponden actualmente con el SMI y desaparecen el 1/1/2024.

    Estabilidad en el empleo. Contratación indefinida y Subrogación.
    CCOO     impulsa el contrato indefinido para el 80% de las plantillas. Se reduce notablemente el impacto de la contratación fija discontinua y la temporal. Las personas con contrato fijo discontinuo tendrán el tiempo cotizado suficiente para percibir la prestación por desempleo durante el periodo de inactividad.
    El personal perteneciente a un servicio mantendrá su puesto de trabajo y sus condiciones a través de la subrogación si dicho servicio cambia de empresa.

    Jornada contratada. Luchamos contra el abuso de la parcialidad.
    A propuesta de CCOO se fija en al menos el 70% de la plantilla con jornada de al menos 30 horas semanales. El 30% del total tendrá jornada completa.
    También a propuesta de CCOO se consolidarán las ampliaciones temporales de jornada, aplicando una fórmula de cálculo de la media de la jornada ampliada durante el año, a partir de un tiempo determinado de ampliación.

    Teletrabajo. Regulación de la planificación y la compensación.
    Se establece que el 30% de la plantilla podrá teletrabajar el 100% de su jornada. Las personas que teletrabajan menos del 100% de su jornada dispondrán de una planificación trimestral de los días de presencialidad.
    Se compensarán los gastos de cada día teletrabajado.

    Igualdad de Género. Una revisión a fondo.
    A propuesta de CCOO, se crea por primera vez una Comisión de Igualdad que revisará la clasificación profesional con perspectiva de género para asegurar que no existen sesgos.

    Aquí puedes descargar publicación pdf (BOE 09/06/2023) el texto del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center 

  • Publicado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

    Hoy, 9 junio 2023 ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Este convenio afecta a unas 220.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.

    Tras casi tres meses después de la firma ha salido publicado el Convenio Colectivo, con esta publicación todo lo dispuesto en el texto de aplicación es de obligado cumplimiento.

    Hay que recordar que en materia salarial además de actualizar los salarios con el incremento pactado se deben de abonar los atrasos desde enero.

    Las Empresas dispondrán de hasta dos meses a partir del mes siguiente al de la publicación del Convenio colectivo en el BOE para el abono de los atrasos correspondientes al ejercicio 2023.

     

    Cuando CCOO FIRMA, MARCA LA DIFERENCIA

     

    Este convenio ha supuesto una clara mejora de las condiciones económicas y laborales de las personas trabajadoras del sector.

    Aunque no hayamos conseguido todas nuestras reivindicaciones, hemos alcanzado impulsar un convenio histórico y marcar la diferencia.

     

    PORQUE VUESTRO APOYO NOS DA EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS

    Aquí puedes descargar publicación pdf (BOE 09/06/2023) el texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

  • CCOO, UGT y CSIF convocan movilización conjunta el 22 de junio en defensa del personal de las Mutuas

    CCOO, UGT y CSIF lanzan una movilización conjunta el próximo 22 de Junio, para denunciar la situación de desamparo, discriminación y descrédito que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Administraciones Públicas, especialmente del Ministerio de Hacienda, y la falta de soluciones y compromiso por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas. La movilización incluye una concentración a las 12:00 frente a la sede de Función Pública del Ministerio de Hacienda, y un llamamiento a las plantillas para que se reúnan 15 minutos ante las puertas de los centros de trabajo.

    Desde las organizaciones sindciales se denuncia que la situación de las plantillas de las Mutuas es insostenible: “Sufrimos límites a nuestro derecho a la negociación colectiva, demoras eternas en la aplicación de los incrementos salariales pactados, impedimentos para el desarrollo de avances legislativos en materia de Igualdad o Teletrabajo, el bloqueo de procesos de promoción profesional, impidiendo también revisión de jornadas y cargas de trabajo adecuadas y mecanismos de previsión social complementaria, y, en definitiva, una situación enquistada, kafkiana y agravada de discriminación y desatención hacia las y los profesionales de las Mutuas”.

    Para denunciar esta situación y exigir soluciones, desde UGT, CCOO y CSIF, de forma conjunta se ha convocado concentración el próximo 22 de Junio, 12:00, frente a la sede de la Secretaría de Estado de Función Pública (Calle Santa Engracia 7, Madrid), con el lema “EN DEFENSA DEL PERSONAL DE LAS MUTUAS”.

    Igualmente, las 3 organizaciones sindicales harán un llamamiento a las personas trabajadoras de las Mutuas para que se reúnan durante 15 minutos en la puerta de sus delegaciones, aprovechando la pausa de desayuno, proyectando en redes sociales imágenes de dicha concentración con carteles con dicho lema y el hashtang #PersonalMutuasEnLucha22J.

  • Negociación del III Plan de Igualdad en Ikea: Presentamos Plataforma de Negociación, en vías de acuerdo de las medidas

    Una vez hemos finalizado la fase del diagnóstico de situación de Ikea, hemos procedido a realizar la plataforma de medidas a negociar el III Plan de Igualdad.

    El 7 de junio, la parte social hacemos entrega a la empresa de la plataforma conjunta proponiendo mejoras en las medidas que negociamos en el II Plan de Igualdad, además de incluir otras nuevas que permitirían una mejor conciliación de la vida personal y laboral, y sobre todo seguir avanzando en una igualdad real y efectiva.

    CCOO informamamos sobre de algunas de nuestras propuestas:

    • Las reuniones de trabajo se realizarán dentro de la jornada laboral
    • Licencia retribuida a la pareja para acompañar a clases de preparación al parto y exámenes prenatales.
    • Derecho a una excedencia de mínimo dos meses y máximo cuatro para las personas en trámites de adopción o acogimiento con reserva del puesto de trabajo.
    • Las familias monoparentales, tendrán derecho a ampliar 8 semanas más el permiso por nacimiento.
    • Acompañamiento a su asistencia sanitaria de hijos/as y de parientes dependientes hasta 2° grado.
    • Los reconocimientos médicos que realiza la empresa tendrán en cuenta la perspectiva de género.
    • Se analizará anualmente el Registro retributivo en la Comisión de Seguimiento.

    Y algunas medidas para mejorar los derechos para las trabajadoras víctimas de violencia de género:

    • En caso de movilidad geográfica a otro centro de trabajo como consecuencia de su condición de víctima de violencia de género, la Empresa se compromete a contribuir con los gastos correspondientes al traslado.
    • Aumentar la duración de reserva del puesto de trabajo, que hayan necesitado un traslado por este motivo.

     

    En este momento nos encontramos dándole una segunda vuelta a las medidas planteadas, ya que la empresa no ha mostrado hasta ahora su intención de mejorar los derechos de conciliación de la plantilla con nuevos permisos o mejora de los ya existentes, ni los permisos y ayudas para las trabajadoras víctimas de violencia de género. Les hemos propuesto varias alternativas, con la intención de ir acercando posturas.

    Desde CCOO seguiremos poniendo todo el empeño, para que nuestra representatividad en la mesa pese a no ser mayoritaria, influya en que consigamos el mejor resultado y un acuerdo que mejore y permita que la plantilla de Ikea sigamos avanzando en eliminar los obstáculos que impiden una igualdad real. En la última reunión de negociación del Plan de Igualdad, hemos instado a la empresa a que recapacite sobre estas medidas, puesto que la continuidad de los Planes de Igualdad, también requiere de actualización y no estancarse, debiendo responder a las necesidades reales de la plantilla en cada momento.