Autor: Federacion Andalucia

  • Negociación del Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Almería

    Después de meses de negociación y tras varias reuniones, hoy 4 de octubre de 2022 se ha firmado este importante ACUERDO salarial para el año 2022, en el marco del convenio colectivo, que afecta a 16.000 personas trabajadoras en Almería y a 30.000 en Sevilla (por extensión).

    Hemos conseguido reactivar un convenio colectivo que estaba decaído por aplicación de la anterior R.L del año 2012, es decir, el sector carecía de una regulación en vigor más allá del propio E.T. Una subida salarial del 5% para todos los conceptos salariales del convenio, excepto el plus de transporte.

    El incremento tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero 2022 para todas las categorías. Para CCOO es de vital importancia que este incremento se comenzara a cobrar a la mayor brevedad. Hemos asumido con responsabilidad nuestra mayoría sindical en la mesa de este convenio. Con el aumento del coste de la vida y la crisis es absolutamente necesario que las personas afectadas por este convenio, más de 16.000 trabajadoras y trabajadores, vean esta subida reflejada en la nómina, por lo que hemos conseguido que el incremento se refleje en un acta que se registrará en el SERCLA para que sea de aplicación INMEDIATA

    Comunicado firma acuerdo

  • El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente con el lema «Justicia Salarial»

    El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que este año está dedicada a los millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que merecen y reclaman justicia salarial. En este sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, defiende la necesidad de mejorar los salarios "por justicia y por eficacia económica" y ha denunciado que esas patronales, que "no son todas pero sí una buena parte", están bloqueando los convenios colectivos. Para revertir esta situación los sindicatos vamos a impulsar "un proceso de conflictividad laboral".

    Como afirma el manifiesto que hemos realizado CCOO y UGT para este día “la justicia salarial es una piedra angular del contrato social entre la clase trabajadora, gobiernos y empresas que se ha roto, en gran medida, por la codicia corporativa cada vez mayor. Desde el comienzo de la pandemia han surgido 573 nuevos multimillonarios. Éstos controlan ya el 13,9% del PIB mundial mientras cada día más de 700.000 personas más caen en la pobreza”. 

    La fractura del contrato social como consecuencia de decisiones gubernamentales supone una amenaza para la propia democracia al tiempo que la represión contra organizaciones sindicales y la incapacidad de garantizar una legislación laboral justa alcanzan niveles sin precedentes. 

    Esta situación se está viendo reforzada por el mito difundido por economistas, políticos conservadores, liberales y de extrema derecha, bancos centrales y medios de comunicación afines, según el cual la inflación es, de alguna manera, culpa de la gente trabajadora, y un aumento en los ingresos de las personas sería perjudicial para la economía. Eso es totalmente falso: la inflación en los pocos países que siguen contando con una indexación salarial automática se encuentra aproximadamente al mismo nivel que en países equiparables que no han aplicado incrementos salariales.

    En este sentido, Unai Sordo ha anunciado que los sindicatos comenzarán “un proceso de conflictividad laboral que se inicia el 7 de octubre con concentraciones ante las sedes de las patronales en todo el país para revertir la postura empresarial en el bloqueo de la negociación de los convenios colectivos y ha instado al Gobierno a “no permanecer ajeno a esta realidad", dado que la negociación colectiva es una competencia de sindicatos y organizaciones empresariales pero el "bloqueo de los salarios es un problema de país".

    La movilización en España coincide con las que se van a realizar en todo el mundo "para exigir medidas que reduzcan la brecha salarial frente a la inflación galopante que está privando a familias y comunidades de cualquier posibilidad de tener una vida decente y un futuro digno; enfrentándose, en muchos casos, a una violenta represión por parte de gobiernos que obedecen a intereses corporativos o a la constante amenaza de perder sus puestos de trabajo".

    Como señala el manifiesto “el mundo necesita un nuevo contrato social en el que la justicia salarial ocupe un lugar central. Hay que acabar con el déficit mundial de 575 millones de puestos de trabajo, respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras, acabar para siempre con la discriminación por motivos de género, ampliar la protección social a todas las personas y construir una economía mundial inclusiva, libre de los vestigios del colonialismo”.

    “UGT y CCOO consideran que es urgente que las consecuencias de la inflación sean tenidas en cuenta en todas las negociaciones, de manera que se distribuyan las cargas y aumenten los salarios. Exigimos a las organizaciones empresariales responsabilidad, que no bloqueen los procesos de diálogo social ni de negociación colectiva, y que entiendan que es urgente que se produzcan subidas salariales justas y suficientes. Los sindicatos de clase mayoritarios pedimos al Gobierno medidas que frenen el aumento de los precios y que apuesten por un impulso fuerte del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

    En base a esas premisas nos movilizamos, junto al resto de organizaciones hermanas de la Confederación Sindical Internacional (CSI), para exigir “Justicia salarial” para los y las trabajadoras del mundo”.

    Manifiesto 7 de octubre de 2022 

  • Iniciamos la negociación II Plan de Igualdad en Grupo Serunion

    Con motivo de la negociación del II Plan de igualdad en Grupo Serunion, se ha constituido la comisión negociadora que será la encargada de llevar a cabo el análisis de situación y propuestas de medidas para el próximo plan de igualdad.

    La parte social de esta mesa está compuesta por los sindicatos CCOO con el 53,15% de representación y UGT con el 38%. 

    El pasado día 30 de septiembre, tuvo lugar la primera reunión para analizar el diagnóstico que permita ver cuál es la situación de la plantilla de mujeres y hombres en áreas como; contratación, jornada de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, formación, promoción, etc.

    Previamente a la reunión, CCOO había enviado a la empresa un informe señalando algunos de los datos que interesa analizar y deberán completarse en el borrador del diagnóstico sobre el que se irá trabajando en las próximas reuniones. Hemos solicitado también la revisión por parte de esta comisión del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

    En la siguiente reunión, analizaremos los primeros datos sobre retribución ya que este plan de igualdad deberá contener una auditoría salarial que nos permita conocer información sobre la media de los salarios de mujeres y hombres en la empresa, así como la valoración de los puestos de trabajo.

    Os iremos ofreciendo toda la información y os animamos a que contactéis con las delegadas y delegados de CCOO para resolver cualquier duda o hacernos llegar vuestras sugerencias, comentarios, etc.

     

    Queremos contar contigo.

  • Firmado el Acuerdo Laboral y el Acuerdo de Teletrabajo en SegurCaixa Adeslas

    El pasado 29 de septiembre, se ha firmado el Acuerdo Laboral 2022-2026 y el Acuerdo de Teletrabajo con las condiciones detalladas en  comunicados enviados anteriormente. En breve dichos Acuerdos estarán colgados en la intranet para su consulta.

    Sobre la póliza de asistencia sanitaria para personas trabajadoras, cónyuges e hijos/as, hemos conseguido adelantar a 1 de octubre de 2022 la ampliación de edad de los hijos/as hasta los 30 años, recogiéndose a los hijos/as nacidos desde 1-10-1996.

    La Empresa nos facilitará en breve el protocolo para rellenar la adhesión al modelo de teletrabajo que las personas interesadas deberéis cumplimentar. Esto implicará también firmar un contrato individual de teletrabajo ocasional dónde vienen recogidas las condiciones y obligaciones en materia de teletrabajo de cada persona.

    El teletrabajo entrará en vigor a los 15 días desde la fecha de solitud de adhesión de la persona trabajadora. El pago de los 300€ brutos, en concepto de dotación para otros medios necesarios para el teletrabajo, se abonarán en la nómina del mes siguiente en que se inicie el teletrabajo.

    Para todas las personas que no pueden realizar el teletrabajo por indicación de la Empresa y para las que hemos negociado el complemento de puesto, éste se abonará en la nómina del mes de octubre.

    En cuanto a las medidas de flexibilidad tienen diferentes implicaciones organizativas y de comunicación con los clientes, por ello su aplicación se realizará:

    • En la Red Territorial durante el segundo mes tras la firma del Acuerdo (noviembre de 2022)
    • En Servicios Centrales durante el primer mes tras la firma del Acuerdo (octubre de 2022)

    La empresa se ha comprometido a informar a cada persona trabajadora, respecto a su nueva situación, con una antelación de 15 días a la implantación de las medidas acordadas.

    En cuanto al Complemento Acuerdo Laboral será abonado en la nómina del mes de octubre.

    Durante la implementación de los Acuerdos, es posible que os surjan dudas y necesitéis hacer consultas, estaremos a vuestra disposición para aclarar las dudas que tengáis y para explicaros aquellos puntos que no entendáis de los diferentes acuerdos.

    Desde la Sección Sindical de CCOO estamos convencid@s que con la firma de estos acuerdos hemos avanzado en la consecución de mejoras sociales para el conjunto de la plantilla y hemos puesto la base para conseguir un acuerdo sólido en materia de teletrabajo.

    Queremos agradecer los numerosos correos de apoyo y de agradecimiento a nuestro esfuerzo, qué junto con las numerosas consultas, no paramos de recibir en estos días. Os pedimos un poco de paciencia si enviáis un correo y no lo podemos contestar al instante, tened la seguridad que será contestado lo antes posible.

    Ha quedado de manifiesto que cuanto más unidas están las personas trabajadoras más globales son los resultados. Este es el camino a seguir!

  • Convenio Contact Center: El acuerdo sigue muy lejos

    En la reunión celebrada hoy la patronal ha lanzado una propuesta salarial aún insuficiente. Además, ha reiterado su negativa a la subrogación como solución al traspaso de servicios entre empresas.

    Por primera vez en esta negociación, la patronal CEX realiza una propuesta salarial para todos los años de vigencia del futuro Convenio Colectivo: 2022, 2023 y 2024, una subida del 3% cada año y 2025 en adelante (los años que se determinen), una subida del IPC previsto.

    Desde CCOO hemos manifestado que esta propuesta no sólo supone una pérdida de poder adquisitivo, sino que no se establece ninguna posibilidad de recuperarlo total o parcialmente.

    Si bien podemos entender que la patronal quiera hacer un reparto de la subida salarial por años, deben garantizar que en algún momento dicha subida debe ser superior al IPC.

    En cuanto a la propuesta patronal de mantener el actual artículo 18 y no asumir en su lugar la subrogación, desde CCOO les hemos repetido, como tantas otras veces, que este punto es prioritario porque debemos garantizar el mantenimiento del empleo en el sector, y que las plantillas no se vean amenazadas con un ERE o algo peor, cuando una empresa pierde una campaña en favor de otra.

    Por otro lado, la patronal se comprometió en la pasada reunión a valorar propuestas de CCOO como el establecimiento de un porcentaje mínimo de contratos a tiempo completo, o la consolidación de las ampliaciones de jornada. No nos han dado respuesta a ninguna de estas cuestiones.

    Evidentemente, no puede haber un acuerdo de Convenio con este planteamiento, pues no queda resuelto ninguno de los bloques troncales: contratación, teletrabajo, salario y subrogación.

    Llevamos casi tres años con el Convenio vencido y la situación económica es mala o muy mala para la mayoría de las familias que viven de este sector. Mientras, continúa el abuso de jornadas parciales no deseadas, el teletrabajo es utilizado por las empresas como premio o castigo y las consecuencias de las guerras entre empresas las están pagando las plantillas.

    No podemos dejar más tiempo a las trabajadoras y a los trabajadores en este estado de incertidumbre e inestabilidad, tenemos la responsabilidad de cerrar un Convenio lo antes posible, pero un Convenio que solucione todas estas cuestiones, y otras de menor calado, pero también importantes.

    Las siguientes reuniones se han fijado para el 18 de octubre y el 7 y 22 de noviembre.