Autor: Federacion Andalucia

El texto mejora el marco laboral añadiendo, por fin, un seguro gratuito de Salud, de máximas prestaciones, para toda la plantilla y familias.

Se ha firmado un Preacuerdo de firma del VII Convenio Colectivo de Grupo que regirá las condiciones laborales de la plantilla para los próximos 4 años (2022-2025) y en las que se consiguen las siguientes mejoras, entre otras:

• Tabla salarial: se incrementará según las condiciones establecidas en el Convenio de Seguros.
• Seguro de salud gratuito a partir de enero de 2023 (“Seguro de Salud Elección”: cuadro médico + reembolso con límite de 50.000 €/año) a favor de toda la plantilla y para cónyuges (y situaciones asimiladas) e hijos hasta 25 años, sin excluir preexistencias, a partir de 1 de enero de 2023. Desaparece, por tanto, el Seguro de Salud Clínic.
• Pago único de 300 € en julio de 2022 como compensación de la pérdida de poder adquisitivo.
• Flexibilidad horaria: la flexibilidad de entrada se amplia a las 9.30 horas y se reduce el tiempo mínimo del almuerzo a 45 minutos. Flexibilidad de salida a las 19,30 horas.
• Beneficios sociales: Se amplía el Fondo asistencial para promocionar actividades sostenibles y /o saludables. Ampliación de la ayuda a hijos discapacitados a 1.000€ Se mantiene el seguro de vida en caso de excedencia por maternidad y cuidado de mayores.
• Se aumenta 5 horas la bolsa de horas médicas/tutorías para supuestos especiales (familias numerosas, monoparentales,…) y 5 horas más para gestiones particulares (recuperables).
• Jornada continua para las empleadas embarazadas a partir de la semana 28 de gestación.
• Nuevo permiso retribuido de 15 días para adopciones internacionales (los otros 15 días se mantienen como no retribuidos) y permiso por nacimiento de nieto.
• Actualización de la tabla de Clasificación Profesional para adecuarla a la actual organización del Grupo y a los nuevos planes de carrera.

Las Secciones sindicales de CCOO y UGT valoran muy positivamente el presente Acuerdo que, junto con los logros de anteriores negociaciones, convierte este Convenio en un referente para el sector asegurador.

CCOO, FINE y UGT pedimos el apoyo a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo.  Firma esta petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente. https://chng.it/NDKgBkHLWY

Mientras la AEB muestra una total falta de compromiso e intenta eludir su responsabilidad con la plantilla presentando en la reunión del Observatorio Sectorial de este 5 de julio un informe que pretende demostrar, sin éxito, que nuestros salarios no se han devaluado,… CCOO, UGT y FINE pedimos apoyo a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo.

Las circunstancias excepcionales y sobrevenidas justifican plenamente corregir de manera urgente una devaluación salarial indeseable que no queremos que se convierta en estructural o irrecuperable.

Por ello, si quieres:

• Recuperación salarial de 2021
• Cláusula de revisión salarial en 2022 y 2023
• Revisión de dietas, kilometraje y teletrabajo
• NO a la Compensación y Absorción
   

Firma la petición y comparte con tus compañeras y compañeros para que se abra la mesa de negociación urgentemente.

Tenemos que lograr que la patronal reaccione a tiempo y en este nuevo periodo que nos han pedido hasta el 20 de septiembre cambie su posición sobre esta cuestión. Porque en caso contrario las tres organizaciones nos reservamos nuevas acciones.

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Tras la última reunión con la patronal, seguimos poco más allá del punto de partida.Teniendo en cuenta que la primera propuesta era del Pleistoceno, es cierto que se ha ido avanzando aunque seguimos en la EDAD MEDIA.

Como RLPT, hemos centrado nuestras líneas en salarios, jornada, horas complementarias, contratos fijos discontinuos, complementos de bajas y nocturnidad, etc…Sin embargo, para la patronal parece que son líneas discontinuas por las que pueden ir saltando, ya que reunión tras reunión nuestras tablas salariales son desechadas, así como cualquier propuesta sobre mejoras de la precariedad laboral.

Se atreven a decir que no sabemos del Sector, cuando trabajamos en él, y que no somos realistas, cuando lo vivimos día a día.Ellos son los que no se enteran qué pasa en una cocina o en cualquier sala de uno de nuestros locales, ni van en moto a dejar pedidos, ni están desbordados con turnos partidos sin limite por sueldos de salario mínimo.

Obviamente, nos dicen SÍ a pequeñas migajas, pero hemos de recordar que el pan se compra por barras.

En definitiva, cada parte de la RLPT se va posicionando con sus propias prioridades, y desde CCOO tenemos muy claras las nuestras:

• Mejoras salariales, porque NECESITAMOS COMER y más en tiempos de inflación desbocada.
• Menos abuso de horas complementarias y más contratos de más horas, porque queremos hacer una PROFESION, no un trabajo ocasional.
• Seguridad en la planificación de horarios para poder conciliar, porque queremos tener VIDA.
• Mejoras en la nocturnidad, porque SERVIMOS CENAS.

Pago de IT complementado desde el primer día en la primera baja del año, porque nos ENFERMAMOS y si vamos a trabajar podemos contagiar a los clientes.

TODO ESTO SEÑORES DE LA PATRONAL, HACE SECTOR, NO LAS PROPUESTAS LOW COST EN LAS QUE USTEDES ESTÁN ANCLADOS. PARA PERPETUAR LA PRECARIEDAD QUE NADIE CUENTE CON CCOO.